{"id":2036,"date":"2022-03-16T16:12:27","date_gmt":"2022-03-16T16:12:27","guid":{"rendered":"https:\/\/hub.hslu.ch\/business-psychology\/?p=2036"},"modified":"2022-03-16T16:12:28","modified_gmt":"2022-03-16T16:12:28","slug":"unser-fachbeirat-im-portrait-martina-stangel-meseke","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hub.hslu.ch\/business-psychology\/unser-fachbeirat-im-portrait-martina-stangel-meseke\/","title":{"rendered":"Unser Fachbeirat im Portrait: Im Interview mit Martina Stangel-Meseke"},"content":{"rendered":"\n

Lesezeit 7′ min \/\/ Im Interview mit Martina Stangel-Meseke<\/p>\n\n\n\n

Nachdem sich im vergangenen Jahr ein Gremium mit Vertreterinnen und Vertretern aus Wirtschaft, Verb\u00e4nden, Gesellschaft und Praxis formierte, um am Aufbau und der Weiterentwicklung des Bachelorstudiengangs Business Psychology mitzuwirken, m\u00f6chten wir euch in dieser «Im Portrait»<\/a> Reihe die Beir\u00e4tinnen und Beir\u00e4te vorstellen. <\/p>\n\n\n\n

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Prof. Dr. Martina Stangel-Meseke<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
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F\u00fcr diesen Beitrag haben wir Prof. Dr. Martina Stangel-Meseke, Professorin der Wirtschaftspsychologie an der Hochschule f\u00fcr Oekonomie und Management (FOM) in Dortmund und gesch\u00e4ftsf\u00fchrende Gesellschafterin der wissenschaftlich-orientierten Unternehmensberatung t-velopment, interviewt. <\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Zu Ihrer Person: Wie heissen Sie, welche Ausbildung haben Sie und was machen Sie derzeit beruflich?<\/h4>\n\n\n\n

Martina Stangel-Meseke (MSM)<\/em><\/strong>: Mein Name ist Martina Stangel-Meseke. Ich habe nach einer Ausbildung zur medizinisch-technischen Laboratoriums-Assistentin Psychologie an der Ruhr-Universit\u00e4t Bochum mit Schwerpunkt Arbeits- und Organisationspsychologie studiert. Seit meinem Diplom in Psychologie bin ich ununterbrochen in der Lehre t\u00e4tig, insbes. in Psychologischer Diagnostik, Evaluation, Arbeits- und Organisationspsychologie, F\u00fchrungspsychologie, empirischem Arbeiten, Diversity Management (auch in englischer Sprache) sowie diversen Soft Skills (u.a. Psychologische Gespr\u00e4chskompetenz mit Fokus Coaching).<\/p>\n\n\n\n

Meine Stationen von 1989-2005 waren: Wissenschaftliche Mitarbeiterin an der Ruhr-Universit\u00e4t Bochum; wissenschaftliche Assistentin an der Universit\u00e4t Wuppertal mit Leitung eines 13-k\u00f6pfigen Forschungsteams zur Erforschung des Lernpotenzial-Assessment Centers; Lehrstuhlvertretung f\u00fcr Arbeits- und Organisationspsychologie an der Universit\u00e4t Konstanz und Habilitation mit anschlie\u00dfendem Lehrauftrag, Lehrt\u00e4tigkeiten zu genderbezogener Laufbahngestaltung an der Hochschule St. Gallen. <\/p>\n\n\n\n

Seit 2005 bin ich Professorin f\u00fcr Wirtschaftspsychologie. Bis 2016 war ich an der Business Information and Technology School (BiTS) in Iserlohn t\u00e4tig, ab 2016 an der Hochschule f\u00fcr Oekonomie und Management (FOM) in Dortmund mit folgenden T\u00e4tigkeiten: Aufbau des Bachelor- und Masterstudiengangs Business Psychologie (z.T. englisch-sprachig) an der (BiTS) Iserlohn (heute: UE) in den Funktionen Prodekanin und Dekanin des Fachbereichs Business Psychologie, u.a. Konzeption einer englisch-sprachigen Summerschool f\u00fcr Masteranden an der Bilgi University Istanbul und des Promotionsprogramms an der Universidad de Madrid, Mitglied des Pr\u00fcfungsausschusses und Vorsitzende der Berufungskommission. An der FOM Dortmund lehre ich Arbeits-, Organisations-, Wirtschafts- und F\u00fchrungspsychologie sowie empirisches Arbeiten, bin Berufungskommissionsvorsitzende f\u00fcr Wirtschaftspsychologie, Modulbeauftragte f\u00fcr Personal- und Organisationspsychologie und wirke bei der Konzeption von Studieng\u00e4ngen mit. Mein Forschungsinteresse liegt im Bereich Change und Diversity Management, F\u00fchrung und Gleichstellung. In einem Projekt mit der Business School Oslo und der Westfalenhochschule in Gelsenkirchen habe ich mich interdisziplin\u00e4r mit dem Thema \u201eWoman on Board\u201c besch\u00e4ftigt. Die Umsetzung des Konzepts Praktischer Weisheit in Marokko in einem Projekt der Universit\u00e4t Eichst\u00e4dt habe ich in Gespr\u00e4chen mit Wissenschaftlern und Praktikern\/Innen vertieft und in einer gemeinsamen Publikation ver\u00f6ffentlicht. <\/p>\n\n\n\n

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Mein Forschungsinteresse liegt im Bereich Change and Diversity Management, F\u00fchrung und Gleichstellung<\/p>Martina Stangel-Meseke <\/cite><\/blockquote><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n

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Foto von lilartsy<\/a><\/strong> von Pexels<\/a><\/strong><\/em><\/em><\/figcaption><\/figure><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Von 2008 – 2011 habe ich als berufenes Mitglied der Sachverst\u00e4ndigenkommission des BMFSFJ zur Erstellung des ersten Gleichstellungsberichts (Gleichstellung \u00fcber den Erwerbslebensverlauf) als Vorlage f\u00fcr den Bundestag 2011 mitgearbeitet. Seit 1999 bin ich gesch\u00e4ftsf\u00fchrende Gesellschafterin der wissenschaftlich-orientierten Unternehmensberatung t-velopment mit Sitz in Bochum. 2005 erhielt mein Unternehmen eine Auszeichnung f\u00fcr das Projekt Genderfaire Personalauswahl vom Ministerium f\u00fcr Wirtschaft und Arbeit und dem Ministerium f\u00fcr Gesundheit, Soziales, Frauen und Familie des Landes NRW. In diesem Projekt werden KMUs Standards f\u00fcr eine stereotypenfreie und AGG-konforme Personalauswahl vermittelt. In meinem Unternehmen besch\u00e4ftige ich mich branchen\u00fcbergreifend mit folgenden Themen: Implementierung von Diversity-Management, Begleitung von Change Management-Prozessen, unternehmens- und genderspezifischen F\u00fchrungskr\u00e4fte-Entwicklung-Programmen und Coaching sowie der Entwicklung unternehmensspezifischer Auswahl- und Personalentwicklungsverfahren. Ich arbeite ehrenamtlich in Non-Profit-Organisationen in Organisationen, die sich prim\u00e4r der St\u00e4rkung von Frauen in F\u00fchrungspositionen verschrieben haben, u.a. als Mentorin im Cross-Mentoring-Programm NRW und OWL. Dar\u00fcber hinaus engagiere ich mich als Referentin f\u00fcr gleichstellungspolitische Themen in Wirtschaftsorganisationen und in der Politik mit Schwerpunkt Frauen in F\u00fchrung sowie lebensereignis-orientiertes Personalmanagement.<\/p>\n\n\n\n

Wie sieht ein typischer Arbeitstag von Ihnen aus?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

MSM:<\/strong><\/em> Mein Arbeitstag ist immer mit vielf\u00e4ltigen und spannenden T\u00e4tigkeiten gef\u00fcllt. Im Rahmen meiner Professur f\u00fcr Wirtschaftspsychologie bereite ich anstehende Veranstaltungen f\u00fcr Studierende vor, berate und begleitende diese bei empirischen Bachelor- und Masterarbeiten. Als Vorsitzende der Berufungskommission f\u00fcr Wirtschaftspsychologie leite ich Auswahlprozesse f\u00fcr die Berufung potenzieller Kandidaten\/Innen f\u00fcr eine zuk\u00fcnftige Professur gemeinsam mit den Berufungsmitgliedern. Ich arbeite allein oder mit Kollegen\/Innen an Publikationen bzw. an wissenschaftlichen Vortr\u00e4gen. In meinem Unternehmen konzipiere ich Programme f\u00fcr die Umsetzung von Ver\u00e4nderungsprozessen in Organisationen. Hierbei erstreckt sich die Bandbereite von Ma\u00dfnahmen zur St\u00e4rkung der F\u00fchrungskultur bis hin zu vielf\u00e4ltigen Workshops in diesem Prozess (u.a. Team-Entwicklung; Generationsmanagement; Chancengleichheit von Frauen und M\u00e4nnern im Erwerb; begleitende pers\u00f6nlichkeitsf\u00f6rderliche Individual-Coachings; genderfaire Personalauswahl).<\/p>\n\n\n\n

Was macht Ihnen in Ihrer beruflichen T\u00e4tigkeit besonders Spa\u00df?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

MSM: <\/strong><\/em>Ich mag die inhaltliche Vielfalt, die M\u00f6glichkeit mein Wissen aus Lehre und Forschung in der betrieblichen Praxis umsetzen zu k\u00f6nnen. Das ist f\u00fcr mich ein gro\u00dfes Geschenk, da ich mich in dieser Zweigleisigkeit immer selbst reflektieren und weiterentwickeln kann.<\/p>\n\n\n\n

Was fasziniert Sie an der Arbeits- und Organisationspsychologie? Was hat Sie zur Mitarbeit im Fachbeirat bewogen? <\/strong><\/h4>\n\n\n\n

MSM:<\/strong><\/em> Mich fasziniert, dass die theoretischen Konzepte der Arbeits- und Organisationspsychologie sehr gut in die betriebliche Praxis umgesetzt werden k\u00f6nnen. Die Arbeits- und Organisationspsychologie hat sich immer st\u00e4rker zu einer Disziplin entwickelt, die der Organisation und deren Mitarbeitenden flexible Interventionsm\u00f6glichkeiten zum Umgang mit immer dynamischer werdenden Organisationsumwelten anbietet. Dar\u00fcber kann gerade in diesem Fach ein wichtiger Beitrag zur Formung innovativer Organisationen erfolgen, die sich prim\u00e4r durch eine partnerschaftliche Zusammenarbeit mit Mitarbeitenden und deren stetiger Entwicklung in komplexen Settings auszeichnet.<\/p>\n\n\n\n

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Foto von\u00a0Guillaume Meurice<\/a><\/strong>\u00a0von\u00a0Pexels<\/a><\/strong><\/em><\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
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Die Arbeits- und Organisationspsychologie hat sich immer st\u00e4rker zu einer Disziplin entwickelt, die der Organisation und deren Mitarbeitenden flexible Interventionsm\u00f6glichkeiten zum Umgang mit immer dynamischer werdenden Organisationsumwelten anbietet.<\/p>Martina Stangel-Meseke <\/cite><\/blockquote><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Meine Mitarbeit im Fachbeirat ist dadurch motiviert auf der Grundlage meiner langj\u00e4hrigen Erfahrung in der Studiengangsentwicklung, auf wichtige Schwerpunkte in der Business Psychology hinzuweisen. Ich setze mich gerne gestaltend ein und will mit konsequenten inhaltlichen und strategischen Beitr\u00e4gen zum Aufbau des Studiengangs Business Psychology beitragen. Dabei ist f\u00fcr mich ein wichtiger Akzent, die Verantwortlichen in diesem Studiengang zu ermutigen, innovative Wege zu gehen, konsequent eine herausragende Qualifizierung der Studierenden anzustreben und dar\u00fcber im Kern ein Alleinstellungsmerkmal f\u00fcr ihren Studiengang zu entwickeln. <\/p>\n\n\n\n

Mit welchen aktuellen Themen und Herausforderungen der Arbeits- und Organisationspsychologie besch\u00e4ftigen Sie sich derzeit?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

MSM:<\/strong><\/em> Ich besch\u00e4ftige mich aktuell in einer Publikation mit dem Thema Digitalisierung und Gleichstellung im Erwerb. Gerade f\u00fcr Frauen hat sich in der Pandemie gezeigt, dass ihre Erwerbst\u00e4tigkeiten in Krisenzeiten fragil geworden sind, was sich wiederum negativ auf ihren gesamten Erwerbsverlauf auswirken kann. Gleicherma\u00dfen ist das Thema Gleichstellung bzw. Chancengleichheit in der Pandemie zu einem wichtigen Thema f\u00fcr den Erhalt der Produktivit\u00e4t in den Unternehmen geworden. Mittlerweile sind in Unternehmensnetzwerken viele neue Konzepte zur Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Pflege entstanden, die auf eine innovative Ver\u00e4nderung in den Unternehmen hoffen lassen. <\/p>\n\n\n\n

Welchen Ratschlag\/Tipp w\u00fcrden Sie unseren Business Psychology Studierenden f\u00fcr ihr Studium mitgeben?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

MSM:<\/strong><\/em> Ich rate den Studierenden viele M\u00f6glichkeiten zum empirischen Arbeiten an der Hochschule und in den Unternehmen zu ergreifen. Dies ist aus meiner Sicht relevant, um zu erfahren welche wertvollen Interventionen auf der theoretischen Grundlage der Untersuchungen f\u00fcr Organisationen und deren Mitarbeitende abgeleitet werden k\u00f6nnen. Dies ist nach wie vor \u2013 so meine feste \u00dcberzeugung – ein wesentliches Qualifizierungs- und Alleinstellungsmerkmal der Studierenden der Business Psychology im Vergleich zu betriebswirtschaftlichen Studieng\u00e4ngen.<\/p>\n\n\n\n

Vielen Dank f\u00fcr das Interview! <\/em><\/p>\n\n\n\n

Wer mehr \u00fcber den Fachbeirat und dessen Aufgaben erfahren m\u00f6chte, kann gerne in den Blogbeitrag <\/em>«Herzlich Willkommen dem Fachbeirat Business Psychology!»<\/a> reinschauen.<\/em> In unserem letzten «Im Portrait»-Beitrag<\/a> haben wir Prof. Dr. Gudela Grote interviewt.<\/em><\/p>\n\n\n\n

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Referenzen<\/h4>\n\n\n\n