{"id":3444,"date":"2024-02-20T20:56:16","date_gmt":"2024-02-20T19:56:16","guid":{"rendered":"https:\/\/hub.hslu.ch\/business-psychology\/?p=3444"},"modified":"2026-02-11T16:13:37","modified_gmt":"2026-02-11T15:13:37","slug":"begleitung-und-coaching-bei-anspruchsvollen-gruppenarbeiten-und-blockierter-teamdynamik","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hub.hslu.ch\/business-psychology\/begleitung-und-coaching-bei-anspruchsvollen-gruppenarbeiten-und-blockierter-teamdynamik\/","title":{"rendered":"Begleitung und Coaching bei anspruchsvollen Gruppenarbeiten und blockierter Teamdynamik"},"content":{"rendered":"\n

Konflikte am Arbeitsplatz<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Konflikte am Arbeitsplatz sind eine allt\u00e4gliche Herausforderung, die nicht nur die Betroffenen belastet, sondern auch erhebliche Auswirkungen auf die Motivation, Arbeitsleistung, Anwesenheit, psychische Gesundheit und das allgemeine Wohlbefinden haben kann. Ein erfolgreicher Umgang mit diesen Konflikten ist daher von entscheidender Bedeutung, sowohl f\u00fcr die betroffenen Mitarbeitenden als auch f\u00fcr ihre F\u00fchrungskr\u00e4fte und das gesamte Unternehmen oder Team.<\/p>\n\n\n\n

Diese Konflikte k\u00f6nnen verschiedene Formen annehmen, darunter Streitigkeiten oder Mobbing, und k\u00f6nnen in ihrer Intensit\u00e4t stark variieren. Die Ursachen liegen oft in unterschiedlichen Pers\u00f6nlichkeiten, unklaren Rollenverteilungen, mangelnder Kommunikation, begrenzten Ressourcen oder diversen Arbeitsstilen.<\/p>\n\n\n\n

Um eine positive und produktive Arbeitsumgebung aufrechtzuerhalten, ist es entscheidend, pr\u00e4ventive Ma\u00dfnahmen zu ergreifen und effektive L\u00f6sungsans\u00e4tze zu entwickeln. Dazu geh\u00f6ren klare Kommunikationsrichtlinien, Schulungen zur Konfliktbew\u00e4ltigung, die F\u00f6rderung einer offenen Unternehmenskultur und die Einrichtung von Mechanismen zur fr\u00fchzeitigen Identifikation und Behandlung von Konflikten.<\/p>\n\n\n\n

Letztlich tr\u00e4gt ein konstruktiver Umgang mit Arbeitsplatzkonflikten nicht nur zur individuellen Zufriedenheit der Einzelnen Teammitglieder bei, sondern st\u00e4rkt auch die Teamdynamik, f\u00f6rdert die Produktivit\u00e4t und unterst\u00fctzt das langfristige Wohlbefinden der gesamten Organisation (M\u00fchlenbrock, 2011)<\/p>\n\n\n\n

Der Bachelor Studiengang \u00abBusiness Psychology\u00bb ist von anspruchsvollen und l\u00e4ngeren Gruppenarbeiten gepr\u00e4gt. Hier kann die Gruppendynamik direkten Einfluss auf die Gesamt- und Einzelleistung eines jeden Mitglieds haben. <\/p>\n\n\n\n

Manchmal versp\u00fcrt die ganze Gruppe das Bed\u00fcrfnis, dies zum Thema zu machen, manchmal sind es einzelne Teilnehmende, die sich eine \u00c4nderung w\u00fcnschen, die damit aber meistens allein sind.<\/p>\n\n\n\n

Die Absolvent:innen des CAS Mediation Grundlagen und des CAS Mediation Vertiefung, bestehend aus erfahrene Berufspersonen bieten den Studierenden des Studiengangs Business Psychology Coachings an, um anspruchsvolle Situationen zu reflektieren und wenn m\u00f6glich aktiver anzugehen. Dies kann in einem Einzelsetting geschehen oder auch in Gruppen in Form eines Co-Coaching oder einer Co-Mediation angeboten werden.<\/p>\n\n\n\n

Hier<\/a> sind einige anf\u00e4ngliche Ratschl\u00e4ge von Susann Bongers, der Programmleiterin, die in einem Interview im Magazin Watson dar\u00fcber sprach, wie man mit Konflikten am Arbeitsplatz umgehen kann. Frau Bongers ist nicht nur an der HSLU Wirtschaft in der Weiterbildung t\u00e4tig, sondern verf\u00fcgt auch \u00fcber umfassende Erfahrung als Mediatorin und betreibt ihr eigenes Unternehmen in Luzern.<\/p>\n\n\n\n

Bei Interesse bitte bei Susann Bongers mit einer kurzen Beschreibung der Situation melden und sie wird Sie mit den geeigneten Personen in Verbindung setzen: susann.bongers@hslu.ch<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

Referenzen<\/h2>\n\n\n\n
    \n
  • M\u00fchlenbrock, I. (2011). Konflikte am Arbeitsplatz. R\u00f6Fo<\/em>, 183<\/em>(S 01). https:\/\/doi.org\/10.1055\/s-0031-1279518<\/li>\n\n\n\n
  • Foto von fauxels: https:\/\/www.pexels.com\/de-de\/foto\/foto-von-leuten-die-einander-die-hande-halten-3184433\/<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
    \n\n\n\n
    \"\"<\/figure><\/div><\/div>

    Informationen zur Autorin <\/h2>

    Frau Susann Bongers<\/strong><\/p>

    Frau Bongers, ehemalige Lehrerin und sp\u00e4ter Rektorin eines Schweizer Gymnasiums, hat 2021 einen Executive Master in International Negotiation und Policy Making am Geneva Graduate Institute absolviert. Seit 2023 ist sie Mitglied des Advisory Boards des Institute of Chartered Mediators and Conciliators in Kenya, wo sie ihre Expertise f\u00fcr effektive Konfliktl\u00f6sungen einsetzt.<\/p><\/div>

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      In diesem Beitrag dreht sich alles um die professionelle Begleitung und das Coaching in anspruchsvollen Gruppenarbeiten sowie bei blockierter Teamdynamik. Gemeinsam erkunden wir Wege zur effektiven Zusammenarbeit und entwickeln L\u00f6sungen f\u00fcr eine positive Teamentwicklung. 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