{"id":3506,"date":"2024-02-27T17:29:18","date_gmt":"2024-02-27T16:29:18","guid":{"rendered":"https:\/\/hub.hslu.ch\/business-psychology\/?p=3506"},"modified":"2026-02-11T14:53:55","modified_gmt":"2026-02-11T13:53:55","slug":"generationen-im-wandel-eine-wertebasierte-strategie-fuer-das-personalmanagement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hub.hslu.ch\/business-psychology\/generationen-im-wandel-eine-wertebasierte-strategie-fuer-das-personalmanagement\/","title":{"rendered":"Generationen im Wandel: Eine Wertebasierte Strategie f\u00fcr das Personalmanagement"},"content":{"rendered":"\n

Wir freuen uns, Ihnen eine Reihe spannender Blogbeitr\u00e4ge zu verschiedenen Themen und Kapiteln des Buches: Angewandte Psychologie f\u00fcr die Wirtschaft: Arbeit, Konsum und Gesellschaft<\/strong><\/em> pr\u00e4sentieren zu k\u00f6nnen. Von der Arbeitswelt \u00fcber den Konsum bis hin zur Gesellschaft decken unsere Autorinnen und Autoren eine breite Palette von Themen ab. Tauchen Sie ein in die faszinierende Welt der angewandten Psychologie und lassen Sie sich von den Erkenntnissen und Perspektiven inspirieren. <\/p>\n\n\n\n

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Erh\u00e4ltlich ab September 2024<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Lesezeit 5\u2032 min\u00a0\/\/\u00a0Blogbeitrag zum Kapitel: Werteorientiertes Generationsmanagement als Investition in ein strategisches Personalmanagement, verfasst von Frau Prof. Dr. Martina Stangel-Meseke<\/em><\/p>\n\n\n\n\n\n

Das Management der Altersdiversit\u00e4t in Unternehmen anhand der Charakteristika von Generationen birgt die Gefahr, Altersstereotype zu manifestieren und inad\u00e4quate Ma\u00dfnahmen im Personalmanagement abzuleiten.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Komplexe dynamische Unternehmensumwelten erfordern keine Differenzierung zwischen j\u00fcngeren und \u00e4lteren Mitarbeitenden, sondern einen fokussierten Wissensaustausch.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Das werteorientierte Generationsmanagement erm\u00f6glicht auf der Basis kollektiv geteilter Werte eine auf Wissen fokussierte Zusammenarbeit der Mitarbeitenden. So wird der Erhalt der Lernf\u00e4higkeit des Unternehmens gesichert und gleicherma\u00dfen ein nachhaltiges und zukunftsf\u00e4higes strategisches Personalmanagement gestaltet.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Im bevorstehenden Vortrag bei unserer Buchvernissage am 28.02.2024 wird Frau Prof. Dr. Martina Stangel-Meseke aus praktischer und wissenschaftlich fundierter Perspektive direkt auf die Themen der Thesen eingehen. Seien Sie dabei und erfahren Sie mehr \u00fcber das Thema: «Werteorientiertes Generationsmanagement als Investition in ein strategisches Personalmanagement».<\/p>\n\n\n\n

Interessiert daran, mehr \u00fcber die Inhalte des Buches zu erfahren und sich direkt mit den Autoren und Autorinnen auszutauschen? Dann sichern Sie sich einen Platz bei unserer Buchvernissage: «Angewandte Psychologie f\u00fcr die Wirtschaft \u2013 Beitrag aus der Praxis <\/strong>(mit Keynote)» am Mittwoch, den 28.02.2024, von 19:00 bis 20:30 Uhr.<\/em> Melden Sie sich hier<\/a> an. <\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

Referenzen <\/h2>\n\n\n\n
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  • Foto von Pixabay: https:\/\/www.pexels.com\/de-de\/foto\/drei-personen-sitzen-neben-dem-tisch-416405\/<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
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    \"\"<\/figure><\/div><\/div>

    Informationen zur Autorin <\/h2>

    Frau Prof. Dr. Martina Stangel-Meseke<\/em><\/p>

    Prof. Dr. Martina Stangel-Meseke, ist Professorin der Wirtschaftspsychologie an der Hochschule f\u00fcr Oekonomie und Management (FOM) in Dortmund und gesch\u00e4ftsf\u00fchrende Gesellschafterin der wissenschaftlich-orientierten Unternehmensberatung t-velopment. Sie engagiert sich leidenschaftlich f\u00fcr F\u00fchrung, Gender, Vielfalt und Arbeitsplatzentwicklung, und setzt sich insbesondere f\u00fcr geschlechtergerechte Personalauswahl ein.<\/p><\/div>

      <\/ul><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Angesichts des demografischen Wandels und der sich ver\u00e4ndernden Arbeitswelt gewinnt das Management der Altersdiversit\u00e4t in Unternehmen an Bedeutung. Doch Strategien, die auf Generationen basieren, bergen das Risiko von Altersstereotypen und vernachl\u00e4ssigen oft das heterogene Wissen der Belegschaft. In diesem Zusammenhang werden in diesem Beitrag drei Thesen vorgestellt, die f\u00fcr ein werteorientiertes Generationsmanagement pl\u00e4dieren, um eine nachhaltige und zukunftsf\u00e4hige Basis f\u00fcr das Personalmanagement zu schaffen, ohne in stereotype Denkmuster zu verfallen.<\/p>\n","protected":false},"author":250,"featured_media":3513,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"_relevanssi_hide_post":"","_relevanssi_hide_content":"","_relevanssi_pin_for_all":"","_relevanssi_pin_keywords":"","_relevanssi_unpin_keywords":"","_relevanssi_related_keywords":"","_relevanssi_related_include_ids":"","_relevanssi_related_exclude_ids":"","_relevanssi_related_no_append":"","_relevanssi_related_not_related":"","_relevanssi_related_posts":"1171,370,2942,1037,1419,2580","_relevanssi_noindex_reason":"","footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[16,70,17],"tags":[14,11,12],"class_list":["post-3506","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-aop","category-events-ressourcen","category-mk","tag-arbeits-und-organisationspsychologie","tag-business-psychology","tag-wirtschaftspsychologie"],"acf":[],"yoast_head":"\nGenerationen im Wandel: Eine Wertebasierte Strategie f\u00fcr das Personalmanagement - Business Psychology<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/hub.hslu.ch\/business-psychology\/generationen-im-wandel-eine-wertebasierte-strategie-fuer-das-personalmanagement\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Generationen im Wandel: Eine Wertebasierte Strategie f\u00fcr das Personalmanagement - Business Psychology\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Angesichts des demografischen Wandels und der sich ver\u00e4ndernden Arbeitswelt gewinnt das Management der Altersdiversit\u00e4t in Unternehmen an Bedeutung. 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