{"id":4172,"date":"2025-02-05T10:48:07","date_gmt":"2025-02-05T09:48:07","guid":{"rendered":"https:\/\/hub.hslu.ch\/business-psychology\/?p=4172"},"modified":"2026-02-11T14:53:55","modified_gmt":"2026-02-11T13:53:55","slug":"wohlbefinden-im-fokus-nachhaltige-fuehrung-als-wichtige-saeule-zu-gesundheit-und-erfolg-am-arbeitsplatz","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hub.hslu.ch\/business-psychology\/wohlbefinden-im-fokus-nachhaltige-fuehrung-als-wichtige-saeule-zu-gesundheit-und-erfolg-am-arbeitsplatz\/","title":{"rendered":"Wohlbefinden im Fokus: Nachhaltige F\u00fchrung als wichtige S\u00e4ule zu Gesundheit und Erfolg am Arbeitsplatz"},"content":{"rendered":"\n

Lesezeit 5\u2032 min \/\/ Blogbeitrag zum Kapitel: F\u00fchrung und Nachhaltigkeit, verfasst von Herrn Dr. Alexander G\u00f6tmann<\/em><\/p>\n\n\n\n\n\n

Gesundheit als wichtige S\u00e4ule nachhaltiger F\u00fchrung<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Die gesundheitsorientierte F\u00fchrung versteht sich als Antwort auf die zunehmenden psychischen Belastungen in der Arbeitswelt. Stress, Burnout und Arbeits\u00fcberlastung sind heutzutage weit verbreitet und nehmen stetig zu. Hier setzt die gesundheitsorientierte F\u00fchrung an, indem sie das Wohl der Mitarbeitenden als Schl\u00fcssel zu langfristigem Unternehmenserfolg betrachtet Eine solche F\u00fchrung kann nicht nur das Wohlbefinden der Mitarbeitenden verbessern, sondern auch ihre Produktivit\u00e4t \u2013 gerade auch in Krisenzeiten. Nachhaltige F\u00fchrung beginnt bei der F\u00fchrungskraft selbst: Self-Care. Es geht um Selbstf\u00fcrsorge, das Setzen von Grenzen und das Vorbildsein in Sachen Gesundheit. Staff-Care bedeutet, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das die Gesundheit der Mitarbeitenden aktiv unterst\u00fctzt. Beispiele hierf\u00fcr sind flexible Arbeitszeiten, R\u00e4ume f\u00fcr Entspannung und Erholung sowie gesundheitsf\u00f6rdernde Teamaktivit\u00e4ten. Die Einrichtung von Ruhezonen, das Angebot gesunder Ern\u00e4hrungsoptionen und die F\u00f6rderung regelm\u00e4\u00dfiger Bewegungspausen sind weitere Schritte hin zu einem gesundheitsbewussten Arbeitsumfeld. Eine F\u00fchrungskraft, die regelm\u00e4\u00dfig Yoga-Sessions w\u00e4hrend der Mittagspause anbietet, unterst\u00fctzt nicht nur die k\u00f6rperliche, sondern auch die mentale Entspannung des Teams. Ein Unternehmen, das «Digital Detox»-Tage einf\u00fchrt, an denen E-Mails nach Feierabend nicht beantwortet werden d\u00fcrfen, tr\u00e4gt zur Reduzierung des digitalen Stresses bei. Solche Ma\u00dfnahmen helfen, eine Balance zwischen Arbeit und Privatleben zu finden und f\u00f6rdern das allgemeine Wohlbefinden.<\/p>\n\n\n\n

Die Rolle der Achtsamkeit<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Achtsamkeit kann ein Schl\u00fcsselelement gesundheitsorientierter F\u00fchrung sein. Sie hilft, sich der eigenen Bed\u00fcrfnisse und der Bed\u00fcrfnisse der Mitarbeitenden bewusst zu werden. Dies beinhaltet, regelm\u00e4ssig Pausen einzulegen, Stressfaktoren zu erkennen und Raum f\u00fcr Reflexion und pers\u00f6nliches Wachstum zu schaffen. Achtsamkeitstrainings und -workshops k\u00f6nnen das Bewusstsein f\u00fcr die eigene mentale Gesundheit sch\u00e4rfen und Techniken zur Stressbew\u00e4ltigung vermitteln.<\/p>\n\n\n\n

Die Verbindung zu Sustainable Development Goals (SDGs)<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Gesundheitsorientierte F\u00fchrung kann einen wichtigen Beitrag zu mehreren SDGs leisten, insbesondere zu SDG 3 (Gesundheit und Wohlergehen) und SDG 8 (menschenw\u00fcrdige Arbeit und Wirtschaftswachstum). Sie schafft nicht nur ein gesundes Arbeitsumfeld, sondern f\u00f6rdert auch die \u00f6konomische Stabilit\u00e4t und Leistungsf\u00e4higkeit von Unternehmen. In der heutigen digitalen Arbeitswelt ist die gesundheitsorientierte F\u00fchrung besonders relevant. Die st\u00e4ndige Erreichbarkeit und die Informationsflut k\u00f6nnen zu digitalem Stress f\u00fchren. F\u00fchrungskr\u00e4fte, die digitale Pausen f\u00f6rdern und eine Kultur der bewussten Mediennutzung etablieren, tragen wesentlich zum Wohlbefinden ihrer Teams bei. Dies umfasst Ma\u00dfnahmen wie die Einf\u00fchrung von E-Mail-freien Zeiten oder die Begrenzung von Online-Meetings, um den Mitarbeitenden ausreichend Zeit f\u00fcr konzentriertes Arbeiten und Erholung zu bieten.<\/p>\n\n\n\n

F\u00fchrungskr\u00e4fte als Vorbilder<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Die Wirksamkeit gesundheitsorientierter F\u00fchrung h\u00e4ngt stark vom Vorbildverhalten der F\u00fchrungskr\u00e4fte ab. F\u00fchrungskr\u00e4fte, die Wert auf ihre eigene Gesundheit legen, setzen einen positiven Trend im Unternehmen. Sie motivieren ihre Teams, ebenfalls auf ihre Gesundheit zu achten und schaffen eine Kultur, in der Gesundheit als Teil des Erfolgs gesehen wird. F\u00fchrungskr\u00e4fte, die offen \u00fcber ihre eigenen Strategien zur Stressbew\u00e4ltigung sprechen und Unterst\u00fctzung bei gesundheitlichen Herausforderungen anbieten, st\u00e4rken das Vertrauen und die Beziehung zu ihren Mitarbeitenden.<\/p>\n\n\n\n

Die gesundheitsorientierte F\u00fchrung ist eine Notwendigkeit in der modernen Arbeitswelt. Sie fordert ein Umdenken in der Art und Weise, wie wir Arbeit verstehen und gestalten. Ein Umfeld, in dem sich Mitarbeitende nicht nur produktiv, sondern auch psychisch und physisch wohl f\u00fchlen, kann ein wichtiger Schl\u00fcssel zu nachhaltigem Erfolg und Innovation sein. Unternehmen, die diese Prinzipien umsetzen, sind besser ger\u00fcstet, um Herausforderungen wie den demografischen Wandel, den Fachkr\u00e4ftemangel und die zunehmende Digitalisierung zu meistern. Insgesamt tr\u00e4gt gesundheitsorientierte F\u00fchrung zu einer Arbeitswelt bei, in der Menschen ihr volles Potenzial entfalten k\u00f6nnen, was letztendlich zu einer h\u00f6heren Lebensqualit\u00e4t und einer nachhaltigeren Gesellschaft f\u00fchrt.<\/p>\n\n\n\n

Mehr zu dem Thema erfahren?<\/strong><\/summary>\n

Wer mehr \u00fcber die Rolle von nachhaltiger F\u00fchrung f\u00fcr Gesundheit und Erfolg am Arbeitsplatz erfahren m\u00f6chte, findet ausf\u00fchrliche Informationen im Kapitel 6:
«F\u00fchrung und Nachhaltigkeit \u2013 Psychologische Ans\u00e4tze f\u00fcr Verantwortung und Wandel»<\/em>
Link zum Buch auf Springer<\/a><\/p>\n<\/details>\n\n\n\n

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Referenzen<\/strong> <\/p>\n\n\n\n