{"id":936,"date":"2021-02-04T07:37:23","date_gmt":"2021-02-04T07:37:23","guid":{"rendered":"https:\/\/hub.hslu.ch\/business-psychology\/?p=936"},"modified":"2026-01-28T14:56:22","modified_gmt":"2026-01-28T13:56:22","slug":"halo-effekt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hub.hslu.ch\/business-psychology\/halo-effekt\/","title":{"rendered":"Vorsicht Halo-Effekt: Wie unsere Meinungsbildung unbewusst gesteuert wird"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"has-text-align-center\">Lesezeit 7&#8242; Minuten \/\/ Ein Beitrag von Marina Deiss <em>(Business Psychology <em>Studentin<\/em>) <\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-drop-cap\">Welche der beiden abgebildeten Personen sch\u00e4tzen Sie intelligenter ein? Vermutlich tendieren Sie, wie die meisten Menschen, zur attraktiveren Person auf dem linken Foto. Falls dem so ist, wurden Sie gerade Opfer des Halo-Effekts! Dies ist keineswegs verwunderlich, beeinflusst uns doch dieses Ph\u00e4nomen in vielen Lebensbereichen bei unserer Meinungsbildung. Doch was ist der Halo-Effekt genau?<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"552\" height=\"269\" src=\"https:\/\/hub.hslu.ch\/business-psychology\/wp-content\/uploads\/sites\/21\/2020\/12\/Screenshot-2020-12-14-at-12.38.44.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-952\" style=\"width:702px;height:342px\" srcset=\"https:\/\/hub.hslu.ch\/business-psychology\/wp-content\/uploads\/sites\/21\/2020\/12\/Screenshot-2020-12-14-at-12.38.44.png 552w, https:\/\/hub.hslu.ch\/business-psychology\/wp-content\/uploads\/sites\/21\/2020\/12\/Screenshot-2020-12-14-at-12.38.44-300x146.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 552px) 100vw, 552px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Vom Computer generiertes Portrait einer weiblichen Person (Quelle: <a href=\"http:\/\/beautycheck.de\/cmsms\/index.php\/virtuelle-schoenheit\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Beautycheck<\/a>)<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Der Halo-Effekt tritt h\u00e4ufig beim ersten Eindruck in Erscheinung. Am st\u00e4rksten nehmen wir ihn in Bezug auf&nbsp;<strong>physische Attraktivit\u00e4t<\/strong>&nbsp;wahr. Wir schreiben attraktiveren Menschen alle m\u00f6glichen positiven Eigenschaften wie Intelligenz, Sympathie, Geselligkeit, Erfolg, Zufriedenheit, Fleiss und Kreativit\u00e4t zu.<\/p>\n\n\n\n<p>Je unattraktiver wir eine Person wahrnehmen, desto negativer sch\u00e4tzen wir die damit verbundenen Eigenschaften dieser Person ein. Wissenschaftlich konnte aber bereits fr\u00fch belegt werden, dass&nbsp;<strong>zwischen den Eigenschaften, Attraktivit\u00e4t und Intelligenz kein relevanter Zusammenhang<\/strong>&nbsp;hergestellt werden kann. Folglich spielt uns hier unser Gehirn einen Streich.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Der klassische Halo-Effekt<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Je positiver wir eine Eigenschaft wahrnehmen, desto wahrscheinlicher ist es, dass wir dieselbe Person auch in anderen Bereichen positiver einsch\u00e4tzen. Der Halo-Effekt ist folglich auch als&nbsp;<strong>\u00abHeiligenschein-Effekt\u00bb<\/strong>&nbsp;bekannt, da er alle anderen Eigenschaften \u00fcberstrahlt und die Person folglich in einem guten Licht erscheinen l\u00e4sst. Nehmen wir eine negative Eigenschaft wahr, verbinden wir weitere negative Aspekte mit dieser Person. Im Umkehrschluss sprechen wir deshalb vom&nbsp;<strong>\u00abTeufelsh\u00f6rner-Effekt\u00bb<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Die \u00fcberstrahlten Eigenschaften werden beim Halo-Ph\u00e4nomen vernachl\u00e4ssigt oder g\u00e4nzlich ignoriert, weshalb wir oftmals Zusammenh\u00e4nge sehen wollen, welche gar nicht gerechtfertigt sind. Es kommt zu einer Fehleinsch\u00e4tzung.<\/p>\n\n\n\n<p>Weitere g\u00e4ngige Ableitungen des Halo Effekts sind beispielsweise:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Brillentr\u00e4ger sind klug<\/li>\n\n\n\n<li>\u00dcbergewichtige sind lustig<\/li>\n\n\n\n<li>Grossgewachsene sind selbstbewusst<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Der Halo-Effekt wird im Rahmen des Business Psychology Bachelorstudiums in der Vertiefung Markt- und Konsumentenpsychologie an der HSLU gelehrt. <\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-cover gb-block-cta\" style=\"padding-top:2%;min-height:13em;aspect-ratio:unset;\"><span aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-cover__background has-background-dim-100 has-background-dim\" style=\"background-color:#f2f2f2\"><\/span><div class=\"wp-block-cover__inner-container is-layout-flow wp-block-cover-is-layout-flow\">\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-align-center has-text-color\" style=\"color:#32373c;font-size:32;line-height:1\">Bachelor of Science in Business Psychology<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-text-color\" style=\"color:#32373c;line-height:1\">Mehr Informationen auf der Website der Hochschule Luzern &#8211; Wirtschaft<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-16018d1d wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button gb-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link has-text-color has-background has-custom-font-size wp-element-button\" href=\"https:\/\/www.hslu.ch\/de-ch\/wirtschaft\/studium\/bachelor\/business-psychology\/\" style=\"border-radius:5px;color:#ffffff;background-color:#495963;padding-top:10px;padding-right:1em;padding-bottom:10px;padding-left:1em;font-size:20px;line-height:1.2\">Jetzt informieren<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Vorauswahlverfahren bei Bewerbungen<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Doch wir treffen den Halo-Effekt nicht nur in der Theorie an, sondern werden in unserem Alltag auch immer wieder mit ihm konfrontiert.<\/p>\n\n\n\n<p>Jeder von Ihnen hat bestimmt schon das eine oder andere Personalauswahlverfahren durchlaufen. Selbst im Rahmen eines professionellen Selektionsprozesses kommt der Halo-Effekt zum Vorschein. So&nbsp;<strong>\u00fcbersch\u00e4tzen Personalverantwortliche attraktive Bewerberinnen und Bewerber<\/strong>&nbsp;bez\u00fcglich deren Kompetenzen und F\u00e4higkeiten in Bereichen wie beispielsweise Fachwissen, Sozial- und&nbsp;Methodenkompetenz und untersch\u00e4tzen diese bei weniger attraktiven Bewerberinnen und Bewerbern.<\/p>\n\n\n\n<p>Die Folge davon ist, dass&nbsp;<strong>gutaussehende Kandidatinnen und Kandidaten mit h\u00f6herer Wahrscheinlichkeit zu einem Vorstellungsgespr\u00e4ch eingeladen<\/strong>&nbsp;werden. Problematisch daran ist, dass dieser Prozess v\u00f6llig&nbsp;<strong>unbewusst<\/strong>&nbsp;abl\u00e4uft!<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Kaufpr\u00e4ferenzen als Knackpunkt beim Konsum<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Die Kaufpr\u00e4ferenzen werden ebenfalls durch den Halo-Effekt gesteuert, womit wir einen Exkurs in die&nbsp;<strong>Konsumentenpsychologie<\/strong> (<a href=\"https:\/\/hub.hslu.ch\/business-psychology\/category\/mk\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">weitere Beitr\u00e4ge in der gleichnamigen Serie<\/a>) wagen. Als Beispiel verwenden wir Bio-Labels aus der Lebensmittelindustrie.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"640\" height=\"425\" src=\"https:\/\/hub.hslu.ch\/business-psychology\/wp-content\/uploads\/sites\/21\/2020\/12\/Screenshot-2020-12-14-at-12.37.20.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-950\" srcset=\"https:\/\/hub.hslu.ch\/business-psychology\/wp-content\/uploads\/sites\/21\/2020\/12\/Screenshot-2020-12-14-at-12.37.20.png 640w, https:\/\/hub.hslu.ch\/business-psychology\/wp-content\/uploads\/sites\/21\/2020\/12\/Screenshot-2020-12-14-at-12.37.20-300x199.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Ein m\u00f6glicher Halo-Effekt bei Konsumprodukten \u2013 hier anhand einer Packung Bio-Chips (Quelle: <a href=\"https:\/\/produkte.migros.ch\/bio-chips-nature\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Migros<\/a>)<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Eine grossangelegte Studie lud Probandinnen und Probanden ein, verschiedene Produkte wie Chips, Kekse, Brot und Joghurt zu testen. Es gab eine Version als \u00abBio\u00bb und eine andere als \u00abNormal\u00bb gekennzeichnet. Anschliessend durften die Testpersonen die Lebensmittel bewerten. Was sie aber nicht wussten, war, dass es sich jeweils um dasselbe Produkt handelte.<\/p>\n\n\n\n<p>Die Mehrheit der Teilnehmenden sch\u00e4tzten die vermeintlichen Bio-Produkte<strong>&nbsp;kalorien\u00e4rmer<\/strong>&nbsp;ein. Weitere Eigenschaften wie ein&nbsp;<strong>geringerer Fettanteil<\/strong>&nbsp;und&nbsp;<strong>mehr Ballaststoffe<\/strong>&nbsp;wurden ebenfalls aus dem Bio-Label geschlossen. Gleichzeitig l\u00f6ste die Bio-Beschriftung eine&nbsp;<strong>h\u00f6here Zahlungsbereitschaft<\/strong>&nbsp;bei den Testpersonen aus als bei der herk\u00f6mmlichen Produktlinie.<\/p>\n\n\n\n<p>Die Studie unterstreicht somit, dass Konsumentinnen und Konsumenten&nbsp;<strong>positive Eigenschaften auf der Verpackung<\/strong>&nbsp;automatisch mit anderen positiven Eigenschaften verbinden, jedoch ohne sich n\u00e4her mit den detaillierten Inhaltsstoffen auseinanderzusetzen. Dies geschieht selbstverst\u00e4ndlich auch wieder unbewusst.<\/p>\n\n\n\n<p>Der Halo-Effekt wird somit auch als geschicktes Marketing-Tool zum Preis-Hochtreiben oder Kauf-Anregen genutzt.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Wie k\u00f6nnen wir dem Halo-Effekt vorbeugen?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p><strong><span style=\"color:#7aa5b7\" class=\"has-inline-color\">1) Sensibilisierung der Wahrnehmung<\/span><br><\/strong>Wir alle sollten den Halo-Effekt kennen und darauf sensibilisiert und trainiert werden. Anhand von gemachten Erfahrungen und Selbstreflexion kann die eigene Wahrnehmung verbessert und der Halo-Effekt minimiert werden.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><span style=\"color:#7aa5b7\" class=\"has-inline-color\">2) Beurteilung der einzelnen Merkmale nacheinander<\/span><br><\/strong>Es empfiehlt sich, Merkmal f\u00fcr Merkmal einzeln zu bewerten. So orientiert sich die beurteilende Person nicht am Gesamteindruck. Eine Lehrperson kann dies beispielsweise tun, indem sie von jeder Studentin und von jedem Studenten jede Aufgabe einzeln korrigiert. So werden besonders positive oder negative Leistungen nicht auf Folgeaufgaben derselben Studentin \/ desselben Studenten anhand der gemachten Meinung \u00fcbertragen.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><span style=\"color:#7aa5b7\" class=\"has-inline-color\">3) Beurteilung durch verschiedene Experten<\/span><br><\/strong>Verschiedene Beurteilungen helfen, einen Halo-Effekt zu reduzieren. So kann beispielsweise beim Personalauswahlverfahren das Interview zu zweit durchgef\u00fchrt werden. Noch besser ist das Assessment Center, wo sich verschiedene Beobachter auf einzelne Eigenschaften isoliert konzentrieren.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><span style=\"color:#7aa5b7\" class=\"has-inline-color\">4)&nbsp;Objektivit\u00e4t<\/span><br><\/strong>Die Objektivit\u00e4t beim Personalauswahlverfahren kann einerseits durch standardisierte Bewerbungsfrageb\u00f6gen gew\u00e4hrleistet werden. Um das Hauptproblem des Halo-Effekts zu reduzieren, w\u00e4ren Bewerbungen ohne Foto eine geeignete Massnahme.<br>Im Rahmen der Konsumentenpsychologie empfiehlt es sich, sich nicht vom optischen Augenschein tr\u00fcgen zu lassen und sich detailliert mit Rezepturen und Inhaltsstoffen objektiv auseinander zu setzen.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><span style=\"color:#7aa5b7\" class=\"has-inline-color\">5)&nbsp;Kein Zeitdruck<\/span><br><\/strong>Da durch Zeitdruck der Halo-Effekt beg\u00fcnstigt wird, sollte eine Entscheidung nie unter Zeitdruck getroffen werden m\u00fcssen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Testen Sie Ihre Wahrnehmung &#8230;<\/h2>\n\n\n\n<p>M\u00f6chten Sie noch mehr \u00fcber den Halo-Effekt anhand weiterer Alltagssituationen erfahren? Schauen Sie sich folgendes Video an und beobachten Sie die verschiedenen Szenen.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"The Halo Effect\" width=\"640\" height=\"360\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/UEho_4ejkNw?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<p>Versuchen Sie nun, noch einmal die Eigenschaften des Halo-Effekts abzurufen und sich selbst in der Situation am Bahnhof oder als beurteilende Person auf der Strasse vorzustellen. Wie w\u00e4ren Sie vorgegangen oder wie w\u00e4re Ihre Einsch\u00e4tzung gewesen?<\/p>\n\n\n\n<p><em>Hat Ihnen der Beitrag gefallen und interessieren Sie sich f\u00fcr die Themen der Wirtschaftspsychologie? Dann ist der BSc in Business Psychology genau das Richtige f\u00fcr Sie! Melden Sie sich <a href=\"https:\/\/www.hslu.ch\/de-ch\/wirtschaft\/agenda\/veranstaltungen\/#?filters=101&amp;q=Bachelor%20of%20Science%20in%20Business%20Psychology\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">hier<\/a> f\u00fcr die n\u00e4chste Infoveranstaltung an, um mehr \u00fcber das Studienprogramm zu erfahren.<\/em><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-css-opacity\" \/>\n\n\n\n<p><strong>Referenzen<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Asendorpf, J. (2011).\u00a0<em>Pers\u00f6nlichkeitspsychologie \u2013 f\u00fcr Bachelor<\/em>, (2. \u00fcberarbeitete und aktualisierte Auflage). Berlin, Heidelberg: Springer-Verlag.<\/li>\n\n\n\n<li>Beautycheck \u2013 Sch\u00f6nheit ist messbar. (2001, M\u00e4rz 31).\u00a0<em>Ergebnisse zur Sch\u00f6nheit des Gesichts<\/em>. Abgerufen am 8. November 2020 von\u00a0<a href=\"http:\/\/www.beautycheck.de\/cmsms\/index.php\/zusammenfassung\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">http:\/\/www.beautycheck.de\/cmsms\/index.php\/zusammenfassung<\/a>.<\/li>\n\n\n\n<li>Blickle, G., Nerdinger, F. &amp; Schaper, N. (2014).\u00a0<em>Arbeits- und Organisationspsychologie<\/em>, (3. vollst\u00e4ndig \u00fcberarbeitete Auflage). Berlin, Heidelberg: Springer-Verlag.<\/li>\n\n\n\n<li>Brandenburg, T., Thielsch, M. (2012).\u00a0<em>Praxis der Wirtschaftspsychologie II \u2013 Themen und Fallbeispiele f\u00fcr Studium und Anwendung.<\/em> Greifswald Hansestadt: MV-Verlag.<\/li>\n\n\n\n<li>Felser, G. (2015).\u00a0<em>Werbe- und Konsumentenpsychologie<\/em>, (4. \u00fcberarbeitete und vollst\u00e4ndig erweiterte Auflage). Berlin, Heidelberg: Springer-Verlag.<\/li>\n\n\n\n<li>Kellerer, B. (2017).\u00a0<em>Halo-Effekt \u2013 Halten wir attraktive Menschen f\u00fcr intelligenter?<\/em> M\u00fcnchen: FOM Hochschule f\u00fcr \u00d6konomie &amp; Management.<\/li>\n\n\n\n<li>Kniffin, K., Lee, W., Shimitsu, M. &amp; Wansink, B. (2013<em>).\u00a0<\/em>You taste what you see: Do organic labels bias taste perceptions?\u00a0<em>Food quality and Preference.<\/em>\u00a0<em>29<\/em>, (1), S. 33-39.<\/li>\n\n\n\n<li>Rietiker, K., Werkmann, B. (2010). Angewandte Psychologie f\u00fcr das Human Resource Management. Berlin, Heidelberg: Springer-Verlag.<\/li>\n\n\n\n<li>Thorndike, E. (1920). A constant error in psychological rating.\u00a0<em>Journal of Applied Psychology<\/em>. 4, S. 25\u201329.<\/li>\n\n\n\n<li>Cover Image by\u00a0<a href=\"https:\/\/www.pexels.com\/@jonas?utm_content=attributionCopyText&amp;utm_medium=referral&amp;utm_source=pexels\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Jonas Ferlin<\/a>\u00a0from\u00a0<a href=\"https:\/\/www.pexels.com\/photo\/left-human-hand-photo-3025562\/?utm_content=attributionCopyText&amp;utm_medium=referral&amp;utm_source=pexels\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Pixels<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-css-opacity\" \/>\n\n\n\n<div style=\"background-color:#f2f2f2;color:#32373c\" class=\"wp-block-genesis-blocks-gb-profile-box square gb-font-size-18 gb-block-profile gb-profile-columns\"><div class=\"gb-profile-column gb-profile-content-wrap\"><h2 class=\"gb-profile-name\" style=\"color:#32373c\">Informationen zur Autorin <\/h2><p class=\"gb-profile-title\" style=\"color:#32373c\">Dieser Beitrag entstand im Rahmen des Moduls \u00abKommunikationskompetenz: Mit Texten und Bildern informieren\u00bb an der Hochschule Luzern &#8211; Wirtschaft.<\/p><div class=\"gb-profile-text\"><p>Marina Deiss studiert derzeit im BSc Business Psychology im dritten Semester an der Hochschule Luzern \u2013 Wirtschaft.&nbsp;<\/p><\/div><ul class=\"gb-social-links\"><\/ul><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Der Halo-Effekt: ein Ph\u00e4nomen, welches unsere Meinungsbildung in vielen Lebensbereichen beeinflusst. <\/p>\n","protected":false},"author":89,"featured_media":947,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"_relevanssi_hide_post":"","_relevanssi_hide_content":"","_relevanssi_pin_for_all":"","_relevanssi_pin_keywords":"","_relevanssi_unpin_keywords":"","_relevanssi_related_keywords":"","_relevanssi_related_include_ids":"","_relevanssi_related_exclude_ids":"","_relevanssi_related_no_append":"","_relevanssi_related_not_related":"","_relevanssi_related_posts":"2529,2580,2552,2535,2430,2404","_relevanssi_noindex_reason":"","footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[16,17],"tags":[96,93,94,97,95],"class_list":["post-936","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-aop","category-mk","tag-beeinflussung","tag-halo-effekt","tag-heiligenschein-effekt","tag-meinungsbildung","tag-teufelshoerner-effekt"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Vorsicht Halo-Effekt: Wie unsere Meinungsbildung unbewusst gesteuert wird - Business Psychology<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/hub.hslu.ch\/business-psychology\/halo-effekt\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Vorsicht Halo-Effekt: Wie unsere Meinungsbildung unbewusst gesteuert wird - Business Psychology\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Der Halo-Effekt: ein Ph\u00e4nomen, welches unsere Meinungsbildung in vielen Lebensbereichen beeinflusst.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/hub.hslu.ch\/business-psychology\/halo-effekt\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Business Psychology\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-02-04T07:37:23+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-01-28T13:56:22+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/hub.hslu.ch\/business-psychology\/wp-content\/uploads\/sites\/21\/2020\/12\/pexels-jonas-ferlin-3025562.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2048\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1536\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschrieben von\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Gesch\u00e4tzte Lesezeit\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7\u00a0Minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/hub.hslu.ch\\\/business-psychology\\\/halo-effekt\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/hub.hslu.ch\\\/business-psychology\\\/halo-effekt\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"\",\"@id\":\"\"},\"headline\":\"Vorsicht Halo-Effekt: Wie unsere Meinungsbildung unbewusst gesteuert wird\",\"datePublished\":\"2021-02-04T07:37:23+00:00\",\"dateModified\":\"2026-01-28T13:56:22+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/hub.hslu.ch\\\/business-psychology\\\/halo-effekt\\\/\"},\"wordCount\":1213,\"commentCount\":4,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/hub.hslu.ch\\\/business-psychology\\\/halo-effekt\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/hub.hslu.ch\\\/business-psychology\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/21\\\/2020\\\/12\\\/pexels-jonas-ferlin-3025562.jpg\",\"keywords\":[\"Beeinflussung\",\"Halo-Effekt\",\"Heiligenschein-Effekt\",\"Meinungsbildung\",\"Teufelsh\u00f6rner-Effekt\"],\"articleSection\":[\"Arbeits- &amp; Organisationspsychologie\",\"Markt- &amp; Konsumentenpsychologie\"],\"inLanguage\":\"de-CH\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/hub.hslu.ch\\\/business-psychology\\\/halo-effekt\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/hub.hslu.ch\\\/business-psychology\\\/halo-effekt\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/hub.hslu.ch\\\/business-psychology\\\/halo-effekt\\\/\",\"name\":\"Vorsicht Halo-Effekt: Wie unsere Meinungsbildung unbewusst gesteuert wird - Business Psychology\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/hub.hslu.ch\\\/business-psychology\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/hub.hslu.ch\\\/business-psychology\\\/halo-effekt\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/hub.hslu.ch\\\/business-psychology\\\/halo-effekt\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/hub.hslu.ch\\\/business-psychology\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/21\\\/2020\\\/12\\\/pexels-jonas-ferlin-3025562.jpg\",\"datePublished\":\"2021-02-04T07:37:23+00:00\",\"dateModified\":\"2026-01-28T13:56:22+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/hub.hslu.ch\\\/business-psychology\\\/halo-effekt\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"de-CH\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/hub.hslu.ch\\\/business-psychology\\\/halo-effekt\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de-CH\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/hub.hslu.ch\\\/business-psychology\\\/halo-effekt\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/hub.hslu.ch\\\/business-psychology\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/21\\\/2020\\\/12\\\/pexels-jonas-ferlin-3025562.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/hub.hslu.ch\\\/business-psychology\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/21\\\/2020\\\/12\\\/pexels-jonas-ferlin-3025562.jpg\",\"width\":2048,\"height\":1536,\"caption\":\"Photo by Jonas Ferlin from Pexels\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/hub.hslu.ch\\\/business-psychology\\\/halo-effekt\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/hub.hslu.ch\\\/business-psychology\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Vorsicht Halo-Effekt: Wie unsere Meinungsbildung unbewusst gesteuert wird\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/hub.hslu.ch\\\/business-psychology\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/hub.hslu.ch\\\/business-psychology\\\/\",\"name\":\"Business Psychology\",\"description\":\"Wirtschaftspsychologie an der Hochschule Luzern\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/hub.hslu.ch\\\/business-psychology\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"de-CH\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Vorsicht Halo-Effekt: Wie unsere Meinungsbildung unbewusst gesteuert wird - Business Psychology","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/hub.hslu.ch\/business-psychology\/halo-effekt\/","og_locale":"de_DE","og_type":"article","og_title":"Vorsicht Halo-Effekt: Wie unsere Meinungsbildung unbewusst gesteuert wird - Business Psychology","og_description":"Der Halo-Effekt: ein Ph\u00e4nomen, welches unsere Meinungsbildung in vielen Lebensbereichen beeinflusst.","og_url":"https:\/\/hub.hslu.ch\/business-psychology\/halo-effekt\/","og_site_name":"Business Psychology","article_published_time":"2021-02-04T07:37:23+00:00","article_modified_time":"2026-01-28T13:56:22+00:00","og_image":[{"width":2048,"height":1536,"url":"https:\/\/hub.hslu.ch\/business-psychology\/wp-content\/uploads\/sites\/21\/2020\/12\/pexels-jonas-ferlin-3025562.jpg","type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Geschrieben von":"","Gesch\u00e4tzte Lesezeit":"7\u00a0Minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/hub.hslu.ch\/business-psychology\/halo-effekt\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/hub.hslu.ch\/business-psychology\/halo-effekt\/"},"author":{"name":"","@id":""},"headline":"Vorsicht Halo-Effekt: Wie unsere Meinungsbildung unbewusst gesteuert wird","datePublished":"2021-02-04T07:37:23+00:00","dateModified":"2026-01-28T13:56:22+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/hub.hslu.ch\/business-psychology\/halo-effekt\/"},"wordCount":1213,"commentCount":4,"image":{"@id":"https:\/\/hub.hslu.ch\/business-psychology\/halo-effekt\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/hub.hslu.ch\/business-psychology\/wp-content\/uploads\/sites\/21\/2020\/12\/pexels-jonas-ferlin-3025562.jpg","keywords":["Beeinflussung","Halo-Effekt","Heiligenschein-Effekt","Meinungsbildung","Teufelsh\u00f6rner-Effekt"],"articleSection":["Arbeits- &amp; Organisationspsychologie","Markt- &amp; Konsumentenpsychologie"],"inLanguage":"de-CH","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/hub.hslu.ch\/business-psychology\/halo-effekt\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/hub.hslu.ch\/business-psychology\/halo-effekt\/","url":"https:\/\/hub.hslu.ch\/business-psychology\/halo-effekt\/","name":"Vorsicht Halo-Effekt: Wie unsere Meinungsbildung unbewusst gesteuert wird - Business Psychology","isPartOf":{"@id":"https:\/\/hub.hslu.ch\/business-psychology\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/hub.hslu.ch\/business-psychology\/halo-effekt\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/hub.hslu.ch\/business-psychology\/halo-effekt\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/hub.hslu.ch\/business-psychology\/wp-content\/uploads\/sites\/21\/2020\/12\/pexels-jonas-ferlin-3025562.jpg","datePublished":"2021-02-04T07:37:23+00:00","dateModified":"2026-01-28T13:56:22+00:00","author":{"@id":""},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/hub.hslu.ch\/business-psychology\/halo-effekt\/#breadcrumb"},"inLanguage":"de-CH","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/hub.hslu.ch\/business-psychology\/halo-effekt\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de-CH","@id":"https:\/\/hub.hslu.ch\/business-psychology\/halo-effekt\/#primaryimage","url":"https:\/\/hub.hslu.ch\/business-psychology\/wp-content\/uploads\/sites\/21\/2020\/12\/pexels-jonas-ferlin-3025562.jpg","contentUrl":"https:\/\/hub.hslu.ch\/business-psychology\/wp-content\/uploads\/sites\/21\/2020\/12\/pexels-jonas-ferlin-3025562.jpg","width":2048,"height":1536,"caption":"Photo by Jonas Ferlin from Pexels"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/hub.hslu.ch\/business-psychology\/halo-effekt\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/hub.hslu.ch\/business-psychology\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Vorsicht Halo-Effekt: Wie unsere Meinungsbildung unbewusst gesteuert wird"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/hub.hslu.ch\/business-psychology\/#website","url":"https:\/\/hub.hslu.ch\/business-psychology\/","name":"Business Psychology","description":"Wirtschaftspsychologie an der Hochschule Luzern","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/hub.hslu.ch\/business-psychology\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"de-CH"},{"@type":"Person","@id":""}]}},"featured_image_src":"https:\/\/hub.hslu.ch\/business-psychology\/wp-content\/uploads\/sites\/21\/2020\/12\/pexels-jonas-ferlin-3025562.jpg","featured_image_src_square":"https:\/\/hub.hslu.ch\/business-psychology\/wp-content\/uploads\/sites\/21\/2020\/12\/pexels-jonas-ferlin-3025562.jpg","author_info":{"display_name":"","author_link":"https:\/\/hub.hslu.ch\/business-psychology\/author\/"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/hub.hslu.ch\/business-psychology\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/936","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/hub.hslu.ch\/business-psychology\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/hub.hslu.ch\/business-psychology\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hub.hslu.ch\/business-psychology\/wp-json\/wp\/v2\/users\/89"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hub.hslu.ch\/business-psychology\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=936"}],"version-history":[{"count":14,"href":"https:\/\/hub.hslu.ch\/business-psychology\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/936\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5806,"href":"https:\/\/hub.hslu.ch\/business-psychology\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/936\/revisions\/5806"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hub.hslu.ch\/business-psychology\/wp-json\/wp\/v2\/media\/947"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/hub.hslu.ch\/business-psychology\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=936"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/hub.hslu.ch\/business-psychology\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=936"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/hub.hslu.ch\/business-psychology\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=936"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}