Nur 15% der Beschäftigten fühlen sich wirklich verbunden mit ihrer Arbeit. 70% nur gering. Die restlichen 15% gar nicht.
Menschen kündigen nicht immer an dem Tag, an dem sie gehen. Oft kündigen sie innerlich viel früher – wenn ihre Arbeit nicht gesehen wird, wenn das Unausgesprochene zwischen ihnen immer mehr wird.
Futro ist ein spielerisches Reflexionsformat für kreative und interdisziplinäre Teams.
Im Gegensatz zu einer klassischen Retrospektive blickt Futro nicht nur zurück. Es verbindet Wertschätzung, Reflexion und einen konkreten Blick nach vorne. Dabei orientiert es sich am lösungsorientierten Coaching: weniger bei Problemen verweilen, mehr auf Ressourcen und nächste Schritte fokussieren.Das Format hilft Teams, Stärken sichtbar zu machen und kleine Spannungen früh anzusprechen, bevor sie eskalieren.
Gute Teams entstehen nicht nur durch bessere Prozesse.
Sie entstehen durch Menschen, die sich füreinander Zeit nehmen.Futro ermutigt Teams, sich Zeit für das zu nehmen, was wirklich zählt.
Denn das, was unausgesprochen bleibt, gestaltet unsere Zusammenarbeit trotzdem mit.