{"id":174,"date":"2019-03-18T06:00:28","date_gmt":"2019-03-18T06:00:28","guid":{"rendered":"https:\/\/hub.hslu.ch\/economiccrime\/2019\/03\/18\/kriminalitaet-am-arbeitsplatz\/"},"modified":"2026-02-11T14:53:25","modified_gmt":"2026-02-11T13:53:25","slug":"kriminalitaet-am-arbeitsplatz","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hub.hslu.ch\/economiccrime\/kriminalitaet-am-arbeitsplatz\/","title":{"rendered":"Kriminalit\u00e4t am Arbeitsplatz"},"content":{"rendered":"\n

Von Dr. Claudia V. Brunner<\/a> und Susanne Grau<\/a><\/p>\n\n\n\n\n\n

Damit Missst\u00e4nde im Unternehmen wirkungsvoll verhindert werden und fehlbares Verhalten und Probleme von Mitarbeitenden aktiv angesprochen werden, braucht es gem\u00e4ss Dr. Franziska Hofer<\/a>, Partner & Co-Founder brainability GmbH, mehr als eine vertrauliche Meldem\u00f6glichkeit. Entscheidungsprozesse, Kommunikationsmuster oder auch Routinen und Gewohnheiten (\u00abdas war schon immer so\u00bb) tragen viel dazu bei, ob Fehlverhalten als soziale Norm im Unternehmen toleriert oder angesprochen wird.<\/p>\n\n\n\n

Pr\u00e4ventive Ans\u00e4tze sollten daher \u00fcber den Einsatz von Integrit\u00e4tstests und Sensibilisierungskampagnen hinausgehen und darauf abzielen, die impliziten, verhaltenswirksamen Regeln und Normen in der Organisation aufzusp\u00fcren. F\u00fchrungskr\u00e4fte sind dabei \u2013 gerade in Zeiten des digitalen Wandels – besonders gefordert, nebst Innovativit\u00e4t und Kreativit\u00e4t auch eine Kultur der Fehlerfreundlichkeit und des Vertrauens zu f\u00f6rdern.<\/p>\n\n\n\n

Interne Untersuchungen sind in Grossunternehmen heute etablierte Mittel, m\u00f6gliches Fehlverhalten durch Mitarbeitende abzukl\u00e4ren. Dabei stehen gem\u00e4ss Horst Oertle, Stellvertretender Leiter Security Forensics Switzerland, Credit Suisse AG, nicht nur die \u201eklassischen\u201c Wirtschaftsdelikte wie Veruntreuung, ungetreue Gesch\u00e4ftsbesorgung oder Urkundenf\u00e4lschung im Vordergrund, sondern auch weitere potenzielle Verst\u00f6sse gegen interne Richtlinien. Werden diese nicht fr\u00fchzeitig erkannt und Mitarbeitende in ihrem sch\u00e4digenden Verhalten nicht gehindert, drohen einem Unternehmen nicht nur finanzielle, sondern auch Rechts- und vor allem Reputationsrisiken mit m\u00f6glicherweise weitreichenden Folgen. Die professionelle Untersuchung und konsequente Ahndung von unternehmensinternem Fehlverhalten sind deshalb f\u00fcr ein Unternehmen von zentraler Bedeutung. Sie stehen aber erst am Schluss in der Reihe m\u00f6glicher Massnahmen. Das Ziel eines Unternehmens sollte prim\u00e4r sein, sch\u00e4digendes Verhalten gar nicht erst zuzulassen. Dies kann erreicht werden durch zielgerichtete Pr\u00e4vention, effiziente Fr\u00fcherkennung und nicht zuletzt durch eine auf Integrit\u00e4t und gegenseitigem Vertrauen basierende Unternehmenskultur.<\/p>\n\n\n\n

Bedrohliches Verhalten oder subtile Anspielungen erzeugen Angst, verunsichern und tangieren das subjektive Sicherheitsgef\u00fchl. Oftmals liegen diese Handlungen gem\u00e4ss Stephan Hofmann<\/a>, Stellvertretender Dienstchef Lagezentrum\/Analyse, Zuger Polizei, unterhalb der Schwelle zur strafrechtlichen Relevanz. Die Polizei hat jedoch bereits zu diesem Zeitpunkt die M\u00f6glichkeit, im Rahmen von kantonalen (und in speziellen F\u00e4llen eidgen\u00f6ssischen) Gesetzen aktiv zu werden. In verschiedenen Polizeikorps wurde deshalb das Instrument «Bedrohungsmanagement» installiert. Das Ziel dieses Instrumentes liegt in der Gefahrenabwehr und der Pr\u00e4vention von schweren Gewaltstraftaten. Die Polizei hat die M\u00f6glichkeit beratend im Hintergrund oder aktiv, z.B. mittels Pr\u00e4ventivansprachen bei der Urheberschaft, zu unterst\u00fctzen. Dabei steht die gemeinsame Absprache \u00fcber die optimale Art der Unterst\u00fctzung und die m\u00f6glichen Massnahmen im Vordergrund des polizeilichen Handelns. Die polizeiliche Unterst\u00fctzung ist eine m\u00f6gliche Variante einer zielgerichteten Pr\u00e4vention, welche seine Mitarbeitende als Menschen achtet und deren Sicherheit als zentrale Aufgabe sieht.<\/p>\n\n\n\n

Ist in einem Unternehmen ein Verdacht auf einen schweren internen Weisungsverstoss oder eine kriminelle Handlung entstanden und wird eine interne Untersuchung angestrebt, um die Verdachtsmomente vor der Ergreifung interner Sanktionen sowie einem allf\u00e4lligen Beizug der Strafverfolgungsbeh\u00f6rden weiter zu erh\u00e4rten, kann diese gem\u00e4ss Dr. Reto Fanger<\/a>, Rechtsanwalt, Advokatur Fanger, mittels der folgenden Verfahrensschritten angegangen werden:<\/p>\n\n\n\n