{"id":1288,"date":"2013-10-11T13:03:07","date_gmt":"2013-10-11T12:03:07","guid":{"rendered":"https:\/\/hub.hslu.ch\/financialmanagement\/?p=1288"},"modified":"2024-08-06T11:00:23","modified_gmt":"2024-08-06T09:00:23","slug":"sozialversicherung-multi-state-worker-und-die-neuen-eu-verordnungen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hub.hslu.ch\/financialmanagement\/2013\/10\/11\/sozialversicherung-multi-state-worker-und-die-neuen-eu-verordnungen\/","title":{"rendered":"Sozialversicherung: Multi-State-Worker und die neuen EU-Verordnungen"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/hub.hslu.ch\/financialmanagement\/wp-content\/blogs.dir\/488\/files\/sites\/16\/2013\/10\/Unbenannt.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1289\" alt=\"Unbenannt\" src=\"https:\/\/hub.hslu.ch\/financialmanagement\/wp-content\/blogs.dir\/488\/files\/sites\/16\/2013\/10\/Unbenannt-198x300.jpg\" width=\"114\" height=\"173\" srcset=\"https:\/\/hub.hslu.ch\/financialmanagement\/wp-content\/blogs.dir\/488\/files\/sites\/16\/2013\/10\/Unbenannt-198x300.jpg 198w, https:\/\/hub.hslu.ch\/financialmanagement\/wp-content\/blogs.dir\/488\/files\/sites\/16\/2013\/10\/Unbenannt.jpg 263w\" sizes=\"auto, (max-width: 114px) 100vw, 114px\" \/><\/a><\/p>\n<p><em>Von Rafael L\u00f6tscher<\/em><\/p>\n<p><em>Leiter Fachgruppe Sozialversicherungen,\u00a0<a title=\"BDO AG\" href=\"http:\/\/www.bdo.ch\/de\/\">BDO AG<\/a> Niederlassung Zug<\/em><\/p>\n<p><b>Mit Wirkung per 1. April 2012 wurden die neuen EU-Verordnungen (EG) Nr. 883\/2004 und 987\/2009 eingef\u00fchrt. Die dritte Aktualisierung vereinfacht die Regeln f\u00fcr sogenannte \u201eMulti-State-Worker\u201c. Das Freiz\u00fcgigkeitsabkommen (FZA) zwischen der Schweiz und der EU ist betreffend der Versicherungsunterstellung ausschliesslich dann anwendbar, wenn die Person auf dem Gebiet der EU oder der Schweiz arbeitet und die Staatsangeh\u00f6rigkeit eines EU-Mitgliedstaates oder der Schweiz hat. Das Personenfreiz\u00fcgigkeitsabkommen (FZA) CH \u2013 EU und auch das EFTA-Abkommen sieht nun vor, dass eine Person nur unter die Gesetzgebung eines einzigen Staates unterstellt wird, das sogenannte Erwerbsortsprinzip.<\/b><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/hub.hslu.ch\/financialmanagement\/wp-content\/blogs.dir\/488\/files\/sites\/16\/2013\/10\/Unbenannt2.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-medium wp-image-1301\" alt=\"Unbenannt\" src=\"https:\/\/hub.hslu.ch\/financialmanagement\/wp-content\/blogs.dir\/488\/files\/sites\/16\/2013\/10\/Unbenannt2-300x112.jpg\" width=\"300\" height=\"112\" srcset=\"https:\/\/hub.hslu.ch\/financialmanagement\/wp-content\/blogs.dir\/488\/files\/sites\/16\/2013\/10\/Unbenannt2-300x112.jpg 300w, https:\/\/hub.hslu.ch\/financialmanagement\/wp-content\/blogs.dir\/488\/files\/sites\/16\/2013\/10\/Unbenannt2.jpg 802w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/a><\/p>\n<p>Seit dem 1. April 2012 sind im Rahmen des FZA CH-EU keine Doppelunterstellungen mehr m\u00f6glich. Eine endlich erfolgte Klarstellung bei T\u00e4tigkeiten f\u00fcr denselben Arbeitgeber in mehreren Staaten. Ein Verbleib bzw. eine Unterstellung im Sozialversicherungssystem des Wohnsitzlandes ist nur noch dann m\u00f6glich, wenn die T\u00e4tigkeit im Wohnsitzland mindestens 25% der Erwerbst\u00e4tigkeit ausmacht. Wird gleichzeitig eine unselbst\u00e4ndige und eine selbst\u00e4ndige T\u00e4tigkeit in mehreren Staaten ausgef\u00fchrt, so erfolgt die Versicherungsunterstellung immer am Ort, an dem eine unselbst\u00e4ndige T\u00e4tigkeit ausgef\u00fchrt wird. Damit wird eine Doppelunterstellung ausgeschlossen. Zur Zeit noch immer\u00a0ungel\u00f6st ist die Problematik\u00a0bez\u00fcglich Staatsangeh\u00f6rige mit Wohnsitz Deutschland ohne dortigen Sozialversicherungsanschluss (i.d.R. Gewerbetreibende, Freiberufler, Gesellschafter von KG, GmbH &amp; Co. KG usw.), welche in der Schweiz ein Verwaltungsratsmandat annehmen. Ein Verwaltungsratsmandat begr\u00fcndet immer eine unselbst\u00e4ndige T\u00e4tigkeit, weshalb die sozialversicherungsrechtliche Unterstellung wie oben erw\u00e4hnt an den Ort dieser unselbst\u00e4ndigen T\u00e4tigkeit \u201ekippt\u201c. Die Unterstellung kippt selbst dann, wenn kein VR-Honorar ausbezahlt wird. Die blosse Organstellung gen\u00fcgt und l\u00f6st eine unselbst\u00e4ndige T\u00e4tigkeit aus.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Interesse geweckt?<\/strong><br \/>\nLesen Sie weiter \u2013 den ganzen Artikel aus dem Newsletter II\/13 des CFO Forum Schweiz\u00a0finden Sie\u00a0<a href=\"https:\/\/hub.hslu.ch\/financialmanagement\/wp-content\/blogs.dir\/488\/files\/sites\/16\/2013\/10\/CFOs-NL_II13.pdf\">hier<\/a>.<a href=\"https:\/\/hub.hslu.ch\/ifz\/files\/2013\/10\/Artikel_NLZ.pdf\"><br \/>\n<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Von Rafael L\u00f6tscher Leiter Fachgruppe Sozialversicherungen,\u00a0BDO AG Niederlassung Zug Mit Wirkung per 1. April 2012 wurden die neuen EU-Verordnungen (EG) Nr. 883\/2004 und 987\/2009 eingef\u00fchrt. Die dritte Aktualisierung vereinfacht die Regeln f\u00fcr sogenannte \u201eMulti-State-Worker\u201c. 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