{"id":9059,"date":"2023-09-22T08:55:00","date_gmt":"2023-09-22T06:55:00","guid":{"rendered":"https:\/\/hub.hslu.ch\/financialmanagement\/?p=9059"},"modified":"2026-02-08T11:04:55","modified_gmt":"2026-02-08T10:04:55","slug":"meldesysteme-und-hinweisgeberschutz-in-der-schweiz","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hub.hslu.ch\/financialmanagement\/2023\/09\/22\/meldesysteme-und-hinweisgeberschutz-in-der-schweiz\/","title":{"rendered":"Meldesysteme und Hinweisgeberschutz in der Schweiz"},"content":{"rendered":"\n

Diesen Fragen geht Dr. Martina Conte<\/a> bei Sachverhaltsermittlungen im Bereich des Integrity Management vertieft nach. Sie ber\u00e4t Kunden zu Unternehmens- und Arbeitskultur, internen Meldeabl\u00e4ufen, bei gemeldeten Integrit\u00e4tsverletzungen sowie zu Implementierung von Meldesystemen und wird als Expertin f\u00fcr Meldestellen an der Paneldiskussion zum Thema \u00abWhistleblowing\u00bb im Rahmen der Integrity Europe Konferenz<\/a> teilnehmen.<\/p>\n\n\n\n

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Dr. iur. Martina Conte, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrerin der IntegrityPlus AG<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Missst\u00e4nde in der Arbeitswelt<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Unter dem Begriff Missst\u00e4nde versteht Martina Conte einerseits Verst\u00f6sse gegen unternehmensinterne Weisungen und Regelungen, den Code of Conduct sowie gegen allgemeing\u00fcltige Gesetze und Regeln, wie zum Beispiel Datenschutz- und Datensicherheitsbestimmungen. Aber auch integrit\u00e4tsverletzendes Verhalten (Mobbing, sexuelle Bel\u00e4stigung, Diskriminierung und Gewalt), Verm\u00f6gensdelikte, wie das Veruntreuen von Geldern oder Beg\u00fcnstigungen, die Nichteinhaltung von Umweltschutzvorschriften etc. sind als Missst\u00e4nde zu verstehen. Missst\u00e4nde k\u00f6nnen durch problematische Strukturen und F\u00fchrungsverh\u00e4ltnisse sowie durch eine problematische Unternehmenskultur verursacht oder beg\u00fcnstigt werden.<\/p>\n\n\n\n

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F\u00fcr einen Missstand ist h\u00e4ufig eine Vielzahl von Faktoren verantwortlich, die allesamt ber\u00fccksichtigt werden m\u00fcssen, will ein Unternehmen die Bedingungen verbessern und Missst\u00e4nde vermeiden.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Missst\u00e4nde melden, Hinweisgeber sch\u00fctzen<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

In der Schweiz gibt es kein Gesetz wie beispielsweise das Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG) in Deutschland (Umsetzung der Whistleblower-Richtlinie der EU). Um Hinweisgeber in der Schweiz effektiv und rechtssicher zu sch\u00fctzen, ist daher zu empfehlen, dass die uneingeschr\u00e4nkte Anonymit\u00e4t gew\u00e4hrleistet wird. Dies ist der Fall, wenn Arbeitgeber ein modernes Meldesystem in Form einer Meldeplattform errichten und die Mitarbeitenden Hinweise und Meldungen im besten Fall direkt an einen externen Partner abgeben k\u00f6nnen. Dabei ist es wichtig, dass \u00fcber diese Plattform eine sichere und anonyme Art der Kommunikation m\u00f6glich ist. Die Meldenden m\u00fcssen die Wahl haben, anonym zu bleiben und auch die Kontrolle dar\u00fcber haben.<\/p>\n\n\n\n

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Wir ermutigen unsere Kunden dazu, sich dem Schutz von Hinweisgebenden zu verpflichten, indem sie Meldungen unterst\u00fctzen, die \u00abin guten Treuen\u00bb erstattet werden und den Meldenden schadlos halten.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Eine solche Selbstverpflichtung seitens des Unternehmens gegen\u00fcber den Mitarbeitenden kann auf verschiedenen Wegen kommuniziert werden.<\/p>\n\n\n\n

Voraussetzungen zur Implementierung geeigneter Meldeabl\u00e4ufe und -systeme<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Damit auf Missst\u00e4nde hingewiesen werden kann, m\u00fcssen in Unternehmen geeignete Meldeabl\u00e4ufe und -systeme implementiert werden. Voraussetzung ist einerseits der Wille, ein effektives Meldesystem zu schaffen, dieses bekannt zu machen und sich im konkreten Fall daran zu halten.<\/p>\n\n\n\n

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Zudem ist es eine unserer Voraussetzungen f\u00fcr eine Zusammenarbeit, dass ein Kunde geeignete interne Reglemente und funktionierende Prozesse besitzt, welche die Meldeabl\u00e4ufe wiedergeben, und den Mitarbeitenden diese Meldeabl\u00e4ufe durch eine Weisung bekannt macht. Des Weiteren empfehlen wir, die interventionspflichtigen Personen sowie auch alle Mitarbeitenden \u00fcber die internen Abl\u00e4ufe zu schulen.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Herausforderungen<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Die besonderen Herausforderungen in Bezug auf Whistleblowing und das Melden von Missst\u00e4nden bleiben f\u00fcr Martina Conte die Diversit\u00e4t der Meldungen, die unterschiedliche Motivation der Hinweisgeber, auf bestimmte Missst\u00e4nde aufmerksam zu machen, und von Kunden, eine Meldung ernst zu nehmen und Massnahmen zu ergreifen.<\/p>\n\n\n\n

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Vita<\/h2>\n\n\n\n
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Dr. iur. Martina Conte ist seit 2023 Gesch\u00e4ftsf\u00fchrerin der IntegrityPlus AG. Vorher war sie als Untersuchungsleiterin bei der kompassus untersuchungen ag (Vorg\u00e4ngerfirma der IntegrityPlus AG) und als Assistenzstaatsanw\u00e4ltin bei der Staatsanwaltschaft Winterthur\/Unterland t\u00e4tig. Sie hat Rechtswissenschaften an der Universit\u00e4t Z\u00fcrich (UZH) studiert und am Lehrstuhl f\u00fcr Strafrecht und Strafprozessrecht von Prof. Daniel Jositsch promoviert. Die Schwerpunkte ihrer aktuellen beruflichen T\u00e4tigkeit sind unter anderem die operative Umsetzung und Weiterentwicklung des Angebots und der Arbeitsprozesse der IntegrityPlus AG, die Koordination von Anfragen und Auftr\u00e4gen, insbesondere die Supervision von Untersuchungen und Sachverhaltsermittlungen betreffend Integrit\u00e4tsverletzungen und weiterer betrieblicher Missst\u00e4nde sowie die Implementierung und Bewirtschaftung externer Meldestellen.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Hier geht es zur Anmeldung f\u00fcr die Integrity Europe Konferenz<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
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Anmeldung<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
<\/div>\n<\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Weshalb reagieren Menschen so, wie sie reagieren? Welche Umst\u00e4nde und (pers\u00f6nlichen) Situationen liegen Entscheidungen und Handlungen zugrunde? 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