{"id":11870,"date":"2014-01-14T07:00:15","date_gmt":"2014-01-14T06:00:15","guid":{"rendered":"https:\/\/hub.hslu.ch\/ifz\/?p=11870"},"modified":"2020-05-20T15:01:10","modified_gmt":"2020-05-20T13:01:10","slug":"genderquote-freud-oder-leid","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hub.hslu.ch\/ifz\/2014\/01\/14\/genderquote-freud-oder-leid\/","title":{"rendered":"Genderquote \u2013 Freud oder Leid?"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/hub.hslu.ch\/ifz\/wp-content\/blogs.dir\/165\/files\/sites\/6\/2013\/10\/15.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" alt=\"1\" src=\"https:\/\/hub.hslu.ch\/ifz\/wp-content\/blogs.dir\/165\/files\/sites\/6\/2013\/10\/15.jpg\" width=\"113\" height=\"141\" \/><\/a><\/p>\n<p><em>von\u00a0<a href=\"http:\/\/www.hslu.ch\/hochschule-luzern\/h-ueber-uns\/h-person.htm?id_person=1011240&amp;id_teilschule=25650&amp;row=0\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Prof. Dr. Sita Mazumder<\/a><\/em><br \/>\n<em>Dozentin und Projektleiterin am\u00a0<a href=\"http:\/\/www.hslu.ch\/ifz\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Institut f\u00fcr Finanzdienstleistungen Zug IFZ<\/a><\/em><\/p>\n<p>Egal, an welcher Veranstaltung ich teilnehme, die auch nur entfernt mit Gender zu tun hat, das Thema der Genderquote brodelt fr\u00fcher oder sp\u00e4ter immer wieder auf. Und jedes Mal wird deutlich, wie sehr es die Gem\u00fcter erhitzt und dass zumeist auch viele Emotionen damit verbunden sind \u2013 und zwar bei beiden Geschlechtern. Sich dazu zu \u00e4ussern, ist nicht un\u00e4hnlich, sich bewusst in ein Nest mit Feuerameisen zu setzen, trotzdem ist die sachliche Auslegeordnung und Argumentation dazu nachfolgend wichtig.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/hub.hslu.ch\/ifz\/wp-content\/blogs.dir\/165\/files\/sites\/6\/2014\/01\/123.pdf\">hier<\/a> <a href=\"https:\/\/hub.hslu.ch\/ifz\/wp-content\/blogs.dir\/165\/files\/sites\/6\/2014\/01\/1234.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-11873\" alt=\"1234\" src=\"https:\/\/hub.hslu.ch\/ifz\/wp-content\/blogs.dir\/165\/files\/sites\/6\/2014\/01\/1234.jpg\" width=\"244\" height=\"302\" srcset=\"https:\/\/hub.hslu.ch\/ifz\/wp-content\/blogs.dir\/165\/files\/sites\/6\/2014\/01\/1234.jpg 244w, https:\/\/hub.hslu.ch\/ifz\/wp-content\/blogs.dir\/165\/files\/sites\/6\/2014\/01\/1234-242x300.jpg 242w\" sizes=\"auto, (max-width: 244px) 100vw, 244px\" \/><\/a><\/p>\n<p>Wir w\u00fcnschten uns, dass die Fakten einen eindeutigen Entscheid lieferten, um uns in unserer Auffassung zur Genderquote zu best\u00e4rken, oder aber, um uns umzustimmen. Leider ist dem nicht so. Unabh\u00e4ngig von der moralischen Diskussion, die hier nicht gef\u00fchrt wird, liefern wissenschaftliche Erkenntnisse und Erfahrungen f\u00fcr beide Varianten, also mit oder ohne Genderquote, sowohl Vor- wie auch Nachteile. Es liegt also, wie so oft in der \u00d6konomie, ein Trade-off vor, und es geht darum, diese Vor- und Nachteile gegeneinander abzuw\u00e4gen und die pers\u00f6nliche Meinung zu finden. Nachfolgend f\u00fchre ich zentrale Aspekte an, ohne Anspruch auf Vollst\u00e4ndigkeit, da die Quotenthematik komplex und weitl\u00e4ufig ist und nicht in einer Kolumne abgehandelt werden kann. Ebenso ist die Reihenfolge der Listung nicht als Wertung zu verstehen.<\/p>\n<p><strong>Interesse geweckt?<\/strong><br \/>\nLesen Sie weiter &#8211; die gesamte Kolumne von <a href=\"http:\/\/www.hslu.ch\/hochschule-luzern\/h-ueber-uns\/h-person.htm?id_person=1011240&amp;id_teilschule=25650&amp;row=0\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Prof. Dr. Sita Mazumder<\/a> in der Prestige finden Sie\u00a0<a href=\"https:\/\/hub.hslu.ch\/ifz\/wp-content\/blogs.dir\/165\/files\/sites\/6\/2014\/01\/123.pdf\">hier<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>von\u00a0Prof. Dr. Sita Mazumder Dozentin und Projektleiterin am\u00a0Institut f\u00fcr Finanzdienstleistungen Zug IFZ Egal, an welcher Veranstaltung ich teilnehme, die auch nur entfernt mit Gender zu tun hat, das Thema der Genderquote brodelt fr\u00fcher oder sp\u00e4ter immer wieder auf. 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