{"id":12047,"date":"2014-02-19T07:00:34","date_gmt":"2014-02-19T06:00:34","guid":{"rendered":"https:\/\/hub.hslu.ch\/ifz\/?p=12047"},"modified":"2020-05-20T15:01:10","modified_gmt":"2020-05-20T13:01:10","slug":"gelebte-vielfalt-beim-paul-scherrer-institut","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hub.hslu.ch\/ifz\/2014\/02\/19\/gelebte-vielfalt-beim-paul-scherrer-institut\/","title":{"rendered":"Gelebte Vielfalt beim Paul-Scherrer-Institut"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/hub.hslu.ch\/ifz\/wp-content\/blogs.dir\/165\/files\/sites\/6\/2013\/10\/15.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" alt=\"1\" src=\"https:\/\/hub.hslu.ch\/ifz\/wp-content\/blogs.dir\/165\/files\/sites\/6\/2013\/10\/15.jpg\" width=\"113\" height=\"141\" \/><\/a><\/p>\n<p><em>von\u00a0<a href=\"http:\/\/www.hslu.ch\/hochschule-luzern\/h-ueber-uns\/h-person.htm?id_person=1011240&amp;id_teilschule=25650&amp;row=0\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Prof. Dr. Sita Mazumder<\/a><\/em> <em>Dozentin und Projektleiterin am\u00a0<a href=\"http:\/\/www.hslu.ch\/ifz\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Institut f\u00fcr Finanzdienstleistungen Zug IFZ<\/a><\/em><\/p>\n<p>Das Paul-Scherrer-Institut (PSI) in Villigen hat in Sachen Personaldiversit\u00e4t die Nase vorn \u2013 fast.\u00a0Noch vielf\u00e4ltiger ist die Belegschaft nur beim Pharmakonzern Novartis. Swisscom, Credit Suisse und Axa Winterthur liegen auf den Pl\u00e4tzen 3 bis 5.\u00a0Herausgefunden haben dies Forscher des Instituts f\u00fcr Finanzdienstleistungen der Hochschule Luzern. Sie haben den Diversity-Index f\u00fcr Schweizer Unternehmen entwickelt. Dieser zeigt auf, wie durchmischt die Belegschaft bez\u00fcglich Kriterien wie Geschlecht, Nationalit\u00e4t, Alter oder Religion ist.\u00a0<em>\u00abWir freuen uns<\/em>\u00a0\u00fcber das gute Abschneiden\u00bb, sagt PSI-Direktor Jo\u00ebl Mesot. \u00abZumal damit das Image eines modernen und aufgeschlossenen Arbeitgebers verbunden ist.\u00bb\u00a0Das PSI habe im Bereich Nationalit\u00e4ten die H\u00f6chstnote erreicht. \u00abDas liegt wohl daran, dass das PSI ein in der Schweiz einzigartiges Forschungsinstitut ist und manche Experimente weltweit nur bei uns durchgef\u00fchrt werden k\u00f6nnen.\u00bb\u00a0So seien im PSI zurzeit hochkompetente Menschen aus 64 L\u00e4ndern t\u00e4tig. Vor diesem Hintergrund zeigt sich Mesot besorgt \u00fcber das Ja der Schweizer zur Masseneinwanderungsinitiative: \u00abWir betreiben Spitzenforschung in einem weltweiten Wettbewerb\u00bb, sagt er.<\/p>\n<p style=\"text-align: center\"><a href=\"https:\/\/hub.hslu.ch\/ifz\/wp-content\/blogs.dir\/165\/files\/sites\/6\/2014\/02\/123.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter  wp-image-12049\" alt=\"123\" src=\"https:\/\/hub.hslu.ch\/ifz\/wp-content\/blogs.dir\/165\/files\/sites\/6\/2014\/02\/123.jpg\" width=\"398\" height=\"265\" srcset=\"https:\/\/hub.hslu.ch\/ifz\/wp-content\/blogs.dir\/165\/files\/sites\/6\/2014\/02\/123.jpg 947w, https:\/\/hub.hslu.ch\/ifz\/wp-content\/blogs.dir\/165\/files\/sites\/6\/2014\/02\/123-300x199.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 398px) 100vw, 398px\" \/><\/a><\/p>\n<p>Wenn in einem Unternehmen Menschen unterschiedlichen Alters, mit verschiedenen Lebensstilen,\u00a0Religionszugeh\u00f6rigkeiten und Nationalit\u00e4ten usw. zusammenarbeiten, ergibt dies auch eine Vielfalt\u00a0im Denken. Starre Prinzipien und Muster werden eher hinterfragt und aufgebrochen. \u00abFirmen mit\u00a0einer gut gemanagten Vielfalt der Belegschaft sind innovativer \u2013 und das ist ein \u00f6konomischer\u00a0Vorsprung. Ein Beispiel daf\u00fcr ist, dass oft die Attraktivit\u00e4t auf dem Arbeitsmarkt steigt und sich\u00a0dadurch ein gr\u00f6sserer Rekrutierungspool erschliesst\u00bb, so Mazumder. Doch wie k\u00f6nnen Firmen\u00a0Vielfalt beg\u00fcnstigen und aktiv leben? Was heisst in dem Kontext \u00abgut gemanaged\u00bb? Neben der\u00a0Erstellung des Index widmet sich das Team des IFZ dieser Frage und entwickelt ein Instrument, das\u00a0Unternehmen im Rahmen eines Selfassessments zum Diversity Management erm\u00f6glicht, sich selbst\u00a0einzustufen und F\u00f6rdermassnahmen zu eruieren. Erhebungen f\u00fcr den Index selbst werden alle zwei\u00a0Jahre durchgef\u00fchrt, damit auch Tendenzen transparent festgehalten werden. (<em>Bildquelle: PSI)<\/em><\/p>\n<p><strong>Interesse geweckt?<\/strong> Lesen Sie weiter &#8211; den gesamten Artikel aus der Aargauer Zeitung finden Sie <a href=\"http:\/\/www.aargauerzeitung.ch\/aargau\/kanton-aargau\/kaum-eine-firma-ist-vielfaeltiger-als-das-paul-scherrer-institut-127675832\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">hier<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>von\u00a0Prof. Dr. Sita Mazumder Dozentin und Projektleiterin am\u00a0Institut f\u00fcr Finanzdienstleistungen Zug IFZ Das Paul-Scherrer-Institut (PSI) in Villigen hat in Sachen Personaldiversit\u00e4t die Nase vorn \u2013 fast.\u00a0Noch vielf\u00e4ltiger ist die Belegschaft nur beim Pharmakonzern Novartis. 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