{"id":16112,"date":"2017-02-07T13:30:24","date_gmt":"2017-02-07T12:30:24","guid":{"rendered":"https:\/\/hub.hslu.ch\/ifz\/?p=16112"},"modified":"2020-05-20T14:54:26","modified_gmt":"2020-05-20T12:54:26","slug":"dr-anina-hille-von-der-gleichstellung-zu-diversity","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hub.hslu.ch\/ifz\/2017\/02\/07\/dr-anina-hille-von-der-gleichstellung-zu-diversity\/","title":{"rendered":"Dr. Anina Hille: Von der Gleichstellung zu Diversity"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a><\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

von Dr. Anina Hille,<\/a> <\/span>Dozentin im Institut f\u00fcr Finanzdienstleistungen Z<\/a>ug IFZ<\/a><\/span><\/p>\n

Dritte Durchf\u00fchrung des Diversity Index der Hochschule Luzern – Wirtschaft<\/strong><\/p>\n

Bereits zum dritten Mal hat die Hochschule Luzern – Wirtschaft eine Umfrage zum Diversity Index durchgef\u00fchrt. Unternehmen jeder Art und Gr\u00f6sse sind heute mit Diversity konfrontiert. Gerade, aber bei weitem nicht nur, wird der Umgang in global t\u00e4tigen Unternehmen mit dieser Vielfalt ein immer zentraleres Thema. Zunehmend best\u00e4tigen Studien, dass die Umsetzung von Diversity & Inclusion Management zu einem besseren und nachhaltigeren Gesch\u00e4ftserfolg beitr\u00e4gt, indem die Innovation, Kreativit\u00e4t und Probleml\u00f6sungsf\u00e4higkeit eines Unternehmens unterst\u00fctzt und gef\u00f6rdert werden.<\/p>\n

«Noch 962 Jahre bis zur Gleichstellung» – dies der Titel der Ausgabe der NZZ am Sonntag vom 2006. Die Resultate der\u00a0Umfrage\u00a0zeigen leider, dass es nicht\u00a0schneller vorw\u00e4rtsgeht in Zukunft. Gem\u00e4ss Untersuchungen liegt der Frauenanteil in Gesch\u00e4ftsleitungen der untersuchten Grossunternehmungen durchschnittlich nicht \u00fcber 10 Prozent. Wenn es Frauen bis an die Spitze schaffen, dann meist ohne Kinder – im Gegensatz zu M\u00e4nnern. Nur ein Viertel der Frauen in Gesch\u00e4ftsleitungspositionen haben Kinder. Projektleiterin Diversity Management, Dr. Anina Hille<\/span><\/a>, sagt: \u00abBei Jobs ohne F\u00fchrungsfunktion ist die Situation noch \u00e4hnlich. Der M\u00fctteranteil nimmt aber sprunghaft ab mit h\u00f6herer Hierarchiestufe. Aufgrund der Umfrageergebnisse m\u00fcssen wir annehmen, dass die Firmen nach wie vor einen beachtlichen Frauenanteil durch die Mutterschaft verlieren. Ein Jahr nach einer Mutterschaft arbeiten im Schnitt nur noch 57% der Frauen im gleichen Unternehmen. Die Mehrheit der R\u00fcckkehrerinnen arbeitet also auch nach einem Jahr noch.\u00bb Prof. Dr. Yvonne Seiler Zimmermann<\/a>,<\/span> Dozentin im IFZ\u00a0und ebenfalls beteiligt am Projekt Diversity Index\u00a0meint: \u00abEs scheint, dass Frauen noch immer vor der Wahl stehen: Familie oder Karriere. Besonders entt\u00e4uschend ist dies, weil verschiedene Firmen in den letzten Jahren viel in die Vereinbarkeit von Karriere und Familie gesteckt haben.\u00bb Den ausf\u00fchrlichen Beitrag in der NZZ am Sonntag vom 5. Februar 2017 finden Sie hier<\/a><\/span>.<\/p>\n

Der Diversity-Index zeichnet jene Firmen aus, die Diversit\u00e4t besonders f\u00f6rdern. 37 Unternehmen haben an der Onlineumfrage teilgenommen, die folgenden Firmen haben am besten abgeschnitten:<\/p>\n

    \n
  1. Credit Suisse<\/li>\n
  2. AXA Winterthur<\/li>\n
  3. Paul Scherrer Institut<\/li>\n
  4. IKEA AG<\/li>\n
  5. Skyguide<\/li>\n<\/ol>\n

    \u00abSomit ist Diversity insbesondere dann erfolgreich, wenn sie aktiv gelebt und insbesondere auch von der Unternehmensf\u00fchrung als wichtiges Thema taxiert und entsprechend umgesetzt wird\u00bb, sagt Anina Hille, Projektleiterin Diversity Management der Hochschule Luzern. Der n\u00e4chste Diversity Index wird im Mai 2018 erhoben.<\/p>\n

    Weitere Informationen zum Thema Diversity Management finden Sie auf unsere Website<\/a>\u00a0sowie unter Diversity Management<\/span><\/a>.<\/span><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

          von Dr. Anina Hille, Dozentin im Institut f\u00fcr Finanzdienstleistungen Zug IFZ Dritte Durchf\u00fchrung des Diversity Index der Hochschule Luzern – Wirtschaft Bereits zum dritten Mal hat die Hochschule Luzern – Wirtschaft eine Umfrage zum Diversity Index durchgef\u00fchrt. Unternehmen jeder Art und Gr\u00f6sse sind heute mit Diversity konfrontiert. 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