{"id":16700,"date":"2017-07-06T13:30:40","date_gmt":"2017-07-06T11:30:40","guid":{"rendered":"https:\/\/hub.hslu.ch\/ifz\/?p=16700"},"modified":"2026-02-11T14:52:40","modified_gmt":"2026-02-11T13:52:40","slug":"dr-anina-hille-erkenntnisse-aus-der-dritten-erhebung-des-diversity-index","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hub.hslu.ch\/ifz\/2017\/07\/06\/dr-anina-hille-erkenntnisse-aus-der-dritten-erhebung-des-diversity-index\/","title":{"rendered":"Dr. Anina Hille: Erkenntnisse aus der dritten Erhebung des Diversity Index"},"content":{"rendered":"\n<p><a href=\"https:\/\/www.hslu.ch\/de-ch\/hochschule-luzern\/ueber-uns\/personensuche\/profile\/?pid=3416\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Dr. Anina Hille<\/a>, Dozentin und Projektleiterin am&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.hslu.ch\/de-ch\/wirtschaft\/institute\/ifz\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Institut f\u00fcr Finanzdienstleistungen Zug IFZ<\/a><\/p>\n\n\n\n\n\n<p>\u00abDie Mehrheit der Toppl\u00e4tze&nbsp; in unserer Erhebung&nbsp; wurden von Unternehmen belegt, die seit Beginn bei unserem Index mitmachen und sich seit l\u00e4ngerem aktiv mit dem Thema auseinandersetzen\u00bb, sagt Dr. Anina Hille. \u00abDas zeigt, wie wichtig Nachhaltigkeit beim Thema Diversit\u00e4t ist. Dieses muss langfristig in der Unternehmenskultur verankert und aktiv gelebt werden\u00bb, so&nbsp;Hille weiter. Nachhaltig verankern k\u00f6nnen Unternehmen das Thema&nbsp;in Form einer Diversity Abteilung oder einer Diversity fachverantwortlichen Person, die direkt der Gesch\u00e4ftsleitung unterstellt ist. \u00abNur wenn die Gesch\u00e4ftsleitung dahinter steht, gelingt es, Diversity erfolgreich und nachhaltig umzusetzen\u00bb, sagt die Dozentin.&nbsp;Den gr\u00f6ssten Nutzen von Diversity Management sehen die Unternehmen in einer Verbesserung des \u00f6ffentlichen Images und&nbsp;der Wettbewerbsf\u00e4higkeit.<\/p>\n\n\n\n<p>Flexible Arbeitsmodelle sind bei den untersuchten Unternehmungen weit verbreitet. Alle Befragten gaben&nbsp;an, dass bei ihnen Teilzeitarbeit m\u00f6glich ist. Auch flexible Arbeitszeiten und Home Office kommen h\u00e4ufig zum Einsatz. Jedoch arbeiten auf der Stufe der Gesch\u00e4ftsleitung bei den Unternehmen nur zwei Prozent in einem Teilzeitpensum. Bei Mitarbeitenden mit F\u00fchrungsfunktion sind es knapp zehn Prozent und&nbsp;bei den \u00fcbrigen Mitarbeitenden &#8211; ausgenommen Verwaltungsrat &#8211; sind rund 22 Prozent in Teilzeit besch\u00e4ftigt. Die Ergebnisse sind besonders f\u00fcr Frauen eine schlechte Nachricht. \u00abVerschiedene Studien zeigen: man hat bereits bei einem Arbeitspensum von 80 Prozent weniger Profit-and-Loss-Verantwortung. Das ist die Krux f\u00fcr Frauen. Sie arbeiten h\u00e4ufiger Teilzeit und gelangen so nicht in die entsprechenden Positionen\u00bb, sagt Dr. Anina Hille.<\/p>\n\n\n\n<p>F\u00fcr ein erfolgreiches Diversity Management ist eine andauernde Reflexion unerl\u00e4sslich. \u00abEs reicht nicht, ein Ziel zu definieren, dann Massnahmen festzusetzen und diese umzusetzen. Der Prozess muss stetig erneuert werden\u00bb, sagt Dr. Anina Hille.<\/p>\n\n\n\n<p>Die beiden ausf\u00fchrlichen Beitr\u00e4ge in der Handelszeitung vom 4. und 5. Juli 2017 finden Sie hier:<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"http:\/\/www.handelszeitung.ch\/management\/teilzeit-killt-die-aufstiegschancen-1433008\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Teilzeit killt die Aufstiegschancen<\/a><br><a href=\"http:\/\/www.handelszeitung.ch\/management\/vielfalt-bei-den-mitarbeitern-so-hat-ihr-unternehmen-erfolg-1433207\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Mitarbeiter-Vielfalt: So hat Ihr Unternehmen Erfolg<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Weitere Informationen zum Thema Diversity Management sowie die Studie zum Download&nbsp;finden Sie auf unserer <a href=\"https:\/\/www.hslu.ch\/de-ch\/hochschule-luzern\/ueber-uns\/aktuelles\/2017\/02\/06\/unternehmen-bieten-vermehrt-flexible-arbeitszeitmodelle-an\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Website&nbsp;<\/a>sowie unter <a href=\"https:\/\/www.hslu.ch\/de-ch\/wirtschaft\/institute\/ifz\/finance-banking\/womens-business-and-diversity-management\/diversity-management\/diversity-index\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Diversity Management<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Veranstaltung: Am <strong>2. November 2017<\/strong> wird exklusiv im Ballsaal des Hotel Park Hyatt in Z\u00fcrich zum zweiten Mal das <a href=\"https:\/\/www.hslu.ch\/de-ch\/wirtschaft\/agenda\/veranstaltungen\/2017\/11\/02\/womens-business-supper\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Women\u2019s Business Supper <\/a>durchgef\u00fchrt.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Am 3. Juli 2017 wurden die Erkenntnisse aus der dritten Erhebung des Diversity Index\u00a0an der Veranstaltung \u00abIFZ Diversity Update\u00bb\u00a0in Z\u00fcrich vorgestellt. 37 Unternehmen haben teilgenommen und in einer Online-Umfrage rund 50 Fragen zu den sechs betrachteten Diversity Dimensionen\u00a0\u00abDiversity Management\u00bb, \u00abAlter, \u00abGeschlecht\u00bb, \u00abNationalit\u00e4t\u00bb, \u00abReligion\u00bb sowie \u00abGesundheit\u00bb beantwortet. Die folgenden Firmen erzielten gesamthaft die besten Resultate: Credit Suisse, AXA Winterthur, Paul Scherrer Institut, IKEA und Skyguide.<\/p>\n","protected":false},"author":257,"featured_media":15274,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"_relevanssi_hide_post":"","_relevanssi_hide_content":"","_relevanssi_pin_for_all":"","_relevanssi_pin_keywords":"","_relevanssi_unpin_keywords":"","_relevanssi_related_keywords":"","_relevanssi_related_include_ids":"","_relevanssi_related_exclude_ids":"","_relevanssi_related_no_append":"","_relevanssi_related_not_related":"","_relevanssi_related_posts":"","_relevanssi_noindex_reason":"","footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[406,879,854975],"tags":[],"class_list":["post-16700","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-allgemeines","category-diversity","category-ifz-in-den-medien"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.5 - 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