{"id":17073,"date":"2017-10-25T13:09:18","date_gmt":"2017-10-25T11:09:18","guid":{"rendered":"https:\/\/hub.hslu.ch\/ifz\/?p=17073"},"modified":"2026-02-11T14:52:41","modified_gmt":"2026-02-11T13:52:41","slug":"diversity-frauenanteil-in-fuehrungspositionen-nach-wie-vor-tief","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hub.hslu.ch\/ifz\/2017\/10\/25\/diversity-frauenanteil-in-fuehrungspositionen-nach-wie-vor-tief\/","title":{"rendered":"Diversity – Frauenanteil in F\u00fchrungspositionen nach wie vor tief"},"content":{"rendered":"\n

Dr. Anina Hille<\/a>, von Prof. Dr. Gabrielle Wanzenried<\/a> und  Prof. Dr. Yvonne Seiler Zimmermann<\/a>, Dozentinnen am Institut f\u00fcr Finanzdienstleistungen Zug IFZ.<\/a><\/p>\n\n\n\n\n\n

Diversity wird immer wichtiger f\u00fcr Unternehmen \u2013 dies als Folge des technologischen, demografischen und gesellschaftlichen Wandels. Unl\u00e4ngst hat das Seco verschiedenste Industrien mit Fachkr\u00e4ftemangel identifiziert und will diesem unter anderem mittels der Fachkr\u00e4fteinitative entgegentreten. Ein m\u00f6glicher Weg hierzu ist, das Potenzial der Frauen am Arbeitsmarkt besser auszusch\u00f6pfen und dabei auch die Geschlechterdurchmischung der Belegschaften und der F\u00fchrungsetagen zu erh\u00f6hen. Die Forschung zeigt: Vielf\u00e4ltige Teams bringen innovativere L\u00f6sungen. Der Anteil an Frauen \u2013 und noch ausgepr\u00e4gter der an M\u00fcttern \u2013 ist in der F\u00fchrungsetage nach wie vor ern\u00fcchternd tief. Entsprechende Massnahmen sind also notwendig.<\/p>\n\n\n\n

Der Diversity Index zeigt, dass Diversity in Organisationen u.a. dann erfolgreich ist, wenn dieses nachhaltig verankert und auch gelebt wird. Das beinhaltet etwa eine eigene Diversity-Abteilung, welche direkt an die Gesch\u00e4ftsleitung rapportiert, das explizite Festhalten der Diversity- Prinzipen im Unternehmensleitbild, in der Unternehmensstrategie oder anderen \u00fcbergeordneten Dokumenten mit strategischer Dimension.<\/p>\n\n\n\n

In der Umfrage kommt klar zum Ausdruck, dass sich der Nutzen von Diversity \u2013 welchen die Unternehmen sehen \u2013 nicht nur auf die Aussenwirkung des Unternehmens, wie z.B. das \u00f6ffentliche Image, begrenzt, sondern dass Diversity Management u.a. auch nachhaltig die Mitarbeiterzufriedenheit sowie die Kundenzufriedenheit erh\u00f6ht, was sich schliesslich alles positiv auf die Wettbewerbsf\u00e4higkeit eines Unternehmens auswirkt und dessen Attraktivit\u00e4t als Arbeitsgeber erh\u00f6ht<\/p>\n\n\n\n

Der ausf\u00fchrliche zweiseitige Artikel, welcher in der Oktoberausgabe des Magazins Organisator erschienen ist, finden Sie hier<\/a><\/p>\n\n\n\n

Der kostenlose Download der Diversity Index Studie finden Sie hier<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Mitte 2017 wurden die neusten Resultate zum Diversity Index der Hochschule Luzern ver\u00f6ffentlicht. Die aktuelle Erhebung zeigt, dass Diversity inzwischen l\u00e4ngst mehr als ein Schlagwort ist. Dennoch besteht viel Raum f\u00fcr Weiterentwicklungen zum Thema.<\/p>\n","protected":false},"author":257,"featured_media":17077,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"_relevanssi_hide_post":"","_relevanssi_hide_content":"","_relevanssi_pin_for_all":"","_relevanssi_pin_keywords":"","_relevanssi_unpin_keywords":"","_relevanssi_related_keywords":"","_relevanssi_related_include_ids":"","_relevanssi_related_exclude_ids":"","_relevanssi_related_no_append":"","_relevanssi_related_not_related":"","_relevanssi_related_posts":"","_relevanssi_noindex_reason":"","footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[879,854975,766],"tags":[],"class_list":["post-17073","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-diversity","category-ifz-in-den-medien","category-womens-finance"],"acf":[],"yoast_head":"\nDiversity - Frauenanteil in F\u00fchrungspositionen nach wie vor tief - 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