{"id":17222,"date":"2017-12-21T10:00:34","date_gmt":"2017-12-21T09:00:34","guid":{"rendered":"https:\/\/hub.hslu.ch\/ifz\/?p=17222"},"modified":"2026-02-11T14:52:41","modified_gmt":"2026-02-11T13:52:41","slug":"dr-anina-hille-key-takeaways-vom-2nd-womens-business-supper","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hub.hslu.ch\/ifz\/2017\/12\/21\/dr-anina-hille-key-takeaways-vom-2nd-womens-business-supper\/","title":{"rendered":"Dr. Anina Hille: Key Takeaways vom 2nd Women\u2019s Business Supper"},"content":{"rendered":"\n

Dr. Anina Hille<\/a>, Dozentin und Projektleiterin am Institut f\u00fcr Finanzdienstleistungen Zug IFZ<\/a><\/p>\n\n\n\n

Nach der gelungenen Erstdurchf\u00fchrung des Women’s Business Supper 2016 \u2013 ausschliesslich mit m\u00e4nnlichen Entscheidungstr\u00e4gern aus der Wirtschaft \u2013 setzten sich die Teilnehmerinnen beim 2nd Women\u2019s Business Supper 2017 mit m\u00e4nnlichen und weiblichen Entscheidungstr\u00e4gern an den Tisch. 2018 werden es ausschliesslich Entscheidungstr\u00e4gerinnen sein.<\/p>\n\n\n\n

Ziel des Supper war, \u00abhands on\u00bb und hierarchie\u00fcbergreifend voneinander zu lernen, gemeinsam zu interagieren, sich auszutauschen und die Geschlechter zusammenzubringen. Dabei sollte ein beidseitiges Bewusstsein geschaffen werden f\u00fcr optimales Agieren und Positionieren, damit qualifizierte Frauen in attraktive Wirtschaftspositionen kommen und einen Mehrwert bringen k\u00f6nnen. W\u00e4hrend drei G\u00e4ngen wurde an den zwanzig Tischen jeweils simultan ein Thema pro Gang diskutiert. Dabei teilten die Entscheidungstr\u00e4gerinnen und Entscheidungstr\u00e4ger aus der Wirtschaft ihre pers\u00f6nlichen Erfahrungen zu ihrer beruflichen Laufbahn und es wurden W\u00fcnsche und Massnahmen erarbeitet, welche f\u00fcr die Karriere von Frauen essentiell sind.<\/p>\n\n\n\n

Die Key Takeaways<\/a>  aus diesen Diskussionen hat die Hochschule Luzern ausgewertet. Diese sollen konkrete Anregungen und Tipps liefern, um Frauen vermehrt in F\u00fchrungspositionen zu bringen.<\/p>\n\n\n\n

In der ersten Diskussionsrunde wurden Erfahrungen zu Erfolgsfaktoren und Handlungsm\u00f6glichkeiten zur Verbesserung der Karrierem\u00f6glichkeiten, die Frauen selber beeinflussen k\u00f6nnen, ausgetauscht. Diese haben haupts\u00e4chlich die Themenbereiche Sozialkompetenz, Awareness und Sichtbarkeit umfasst. Dabei wurden h\u00e4ufig die Themen Mut, Selbstwertgef\u00fchl und Selbstsicherheit diskutiert. Die Literatur spricht von einem sogenannten \u00abBescheidenheitseffekt\u00bb von Frauen relativ zu M\u00e4nnern. Um diesen zu \u00fcberwinden, herrscht mehrheitlich die \u00dcberzeugung, Frauen sollen mutiger sein und ihre Anliegen klar kommunizieren und einfordern. Dazu geh\u00f6rt auch der Grundsatz \u00abTue Gutes und sprich dar\u00fcber\u00bb. Ein ebenso h\u00e4ufig besprochenes Thema war die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Gem\u00e4ss der Diversity Studie der HSLU<\/a> (2017) gibt es weniger Arbeit nehmende Frauen mit Kindern als M\u00e4nner mit Kindern. Diese Schere \u00f6ffnet sich mit zunehmender Hierarchiestufe. Es besteht ein ausgepr\u00e4gtes Bed\u00fcrfnis nach Organisationsstrukturen, welche zeitliche und \u00f6rtliche Flexibilit\u00e4t erm\u00f6glichen, ohne dass dabei Nachteile f\u00fcr die eigene Karriere erfahren werden m\u00fcssen. Dazu ist in den Unternehmen eine Verschiebung von der Pr\u00e4senzkultur zur Ergebniskultur notwendig.<\/p>\n\n\n\n

In der zweiten Diskussionsrunde wurden die im Rahmen von Women\u2019s Business Inspirations<\/a> eingereichten Massnahmen diskutiert. Sie umfassen verschiedenste Themenbereiche: Vernetzung, Mentoring\/Sponsoring, flexible Arbeitsmodelle, Wiedereinstieg sowie Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Es f\u00e4llt auf, dass die Mehrheit der eingereichten Massnahmen zu Inspirations auf beide Geschlechter zielt. Dies ist auch ein breit verankertes Anliegen der Teilnehmenden. Nur durch die Einbindung der M\u00e4nner in die Massnahmen zur F\u00f6rderung der Chancengleichheit kann dieses Ziel erreicht werden.<\/p>\n\n\n\n

In der dritten und letzten Diskussionsrunde wurde das Thema Visibilit\u00e4t vertiefend diskutiert. Die \u00fcberwiegende Mehrheit der Diskussionsrunden war sich einig, dass Visibilit\u00e4t f\u00fcr die Karriere essentiell ist. Kompetenz alleine reicht f\u00fcr die Karriereleiter nicht aus, sondern ist vielmehr Grundlage. Noch zu oft w\u00fcrden sich Frauen der Illusion hingeben, mittels guter inhaltlicher Arbeit wahrgenommen zu werden. Wichtig sei, ein Bewusstsein daf\u00fcr zu schaffen, aktiv und nachhaltig daran zu arbeiten, wahrgenommen zu werden \u2013 online wie offline, im Unternehmen wie im privaten Netzwerk.<\/p>\n\n\n\n

Die konkreten Tipps zu den einzelnen Diskussionsrunden entnehmen Sie der Publikation \u00abKey Takeaways \u2013 2nd Women\u2019s Business Supper\u00bb.<\/a><\/p>\n\n\n\n

Besuchen Sie unsere Seminare oder ein Women\u2019s Business Lunch<\/a>, um von Experten\/-innen geschult zu werden und Ihre Karriere zu forcieren oder nehmen Sie am 3rd Women\u2019s Business Supper<\/a> teil \u2013 bis Ende August 2018 k\u00f6nnen Sie von Early Bird Tickets profitieren.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Am 2. November 2017 fand das 2nd Women\u2019s Business Supper statt. Die R\u00fcckmeldungen zum Anlass mit rund 180 Teilnehmenden waren wiederum sehr positiv. Im Zeichen des heutigen Zeitgeistes und des Austausches setzten sich die Teilnehmerinnen zusammen mit F\u00fchrungspers\u00f6nlichkeiten aus der Wirtschaft wortw\u00f6rtlich gemeinsam an den Tisch \u2013 zum interaktiven Abendessen (\u00abSupper\u00bb).<\/p>\n","protected":false},"author":257,"featured_media":17224,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"_relevanssi_hide_post":"","_relevanssi_hide_content":"","_relevanssi_pin_for_all":"","_relevanssi_pin_keywords":"","_relevanssi_unpin_keywords":"","_relevanssi_related_keywords":"","_relevanssi_related_include_ids":"","_relevanssi_related_exclude_ids":"","_relevanssi_related_no_append":"","_relevanssi_related_not_related":"","_relevanssi_related_posts":"","_relevanssi_noindex_reason":"","footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[879,854975,766],"tags":[],"class_list":["post-17222","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-diversity","category-ifz-in-den-medien","category-womens-finance"],"acf":[],"yoast_head":"\nDr. Anina Hille: Key Takeaways vom 2nd Women\u2019s Business Supper - 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