{"id":17782,"date":"2018-11-12T15:30:12","date_gmt":"2018-11-12T14:30:12","guid":{"rendered":"https:\/\/hub.hslu.ch\/ifz\/?p=17782"},"modified":"2026-02-11T14:52:42","modified_gmt":"2026-02-11T13:52:42","slug":"womens-business-inspirations-massnahmen-zur-erhoehung-der-chancengleichheit-ausgezeichnet","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hub.hslu.ch\/ifz\/2018\/11\/12\/womens-business-inspirations-massnahmen-zur-erhoehung-der-chancengleichheit-ausgezeichnet\/","title":{"rendered":"Women\u2019s Business Inspirations: Massnahmen zur Erh\u00f6hung der Chancengleichheit ausgezeichnet"},"content":{"rendered":"\n

Dr. Anina Hille<\/a>, Dozentin und Projektleiterin am Institut f\u00fcr Finanzdienstleistungen Zug IFZ<\/a><\/p>\n\n\n\n\n\n

Was ist Women\u2019s Business Inspirations?
<\/strong>Mittels der neutralen Plattform Women\u2019s Business Inspirations <\/a>sammelt die Hochschule Luzern umgesetzte Massnahmen aus der Wirtschaft, welche zum Ziel haben, die Chancengleichheit von Frauen und M\u00e4nner zu erh\u00f6hen. Mit dem Sichtbarmachen dieser Massnahmen sollen weitere Organisationen und Privatpersonen inspiriert und zur Thematik sensibilisiert werden. Unternehmen, die Massnahmen einreichen, haben hierbei Gelegenheit, sich als attraktive Arbeitgeber zu positionieren.<\/p>\n\n\n\n

Die drei popul\u00e4rsten Massnahmen 2018
<\/strong>Insgesamt wurden 13 Massnahmen eingereicht und sichtbar gemacht. Mittels Schwarmintelligenz wurden die drei popul\u00e4rsten Massnahmen ermittelt: Auf Platz 1 \u00abZwei Monate Vaterschaftsurlaub\u00bb von IKEA, auf Platz 2 \u00abRole Model Events\u00bb der Deutschen Bank Schweiz und auf dem 3. Platz \u00abComeback Programme f\u00fcr M\u00fctter und V\u00e4ter\u00bb von IKEA. Am 3rd Women\u2019s Business Supper vom 8. November 2018 sind diese Massnahmen vorgestellt und im feierlichen Rahmen ausgezeichnet worden.<\/p>\n\n\n\n

\u00dcbersicht zu allen Massnahmen <\/strong>(alphabetisch geordnet)<\/p>\n\n\n\n

Baby Boomers treffen Generation Y
<\/strong>Eine Massnahme der Unternehmung Julius Baer
<\/em>Ziel: F\u00f6rderung des generationen\u00fcbergreifenden Dialoges, um die unterschiedlichen St\u00e4rken und Schw\u00e4chen der beiden Gruppen zu erkennen und greifbar zu machen.
Weg: 1-j\u00e4hriges Mentoring Programm, bei dem sich Personen aus der Generation Y mit Personen aus der Generation Baby Boomers treffen. Das Programm startet mit einer Kick-off Veranstaltung, an welcher in interaktiven Workshops die Sichtweisen und Eigenschaften der unterschiedlichen Generationen erarbeitet werden.<\/p>\n\n\n\n

Comeback Programm f\u00fcr M\u00fctter und V\u00e4ter
<\/strong>Eine Massnahme der Unternehmung IKEA
<\/em>Ziel: Erh\u00f6hung der R\u00fcckkehrquote von Eltern nach der Babypause
Weg: Eltern werden w\u00e4hrend des Mutter- oder Vaterschaftsurlaubes per E-Mail regelm\u00e4ssig \u00fcber Entwicklungen am Arbeitsplatz informiert. Ein dreit\u00e4giges Wiedereinstiegsprogramm vereinfacht die R\u00fcckkehr ins Erwerbsleben. Zudem k\u00f6nnen Mitarbeitende mit klarer Karriereplanung von bezahlten, berufsspezifischen Schulungen profitieren.<\/p>\n\n\n\n

FAMIES
<\/strong>Eine Massnahme der Unternehmung Basellandschaftliche Kantonalbank
<\/em>Ziel: R\u00fcckkehr von M\u00fctter mit Spezialistinnen- oder F\u00fchrungsfunktion nach Mutterschaft
Weg: Die BLKB bietet ein familienfreundliches Arbeitsumfeld mit flexiblen L\u00f6sungsstrategien, interne Seminare f\u00fcr interessierte Eltern, F\u00fchrungspositionen bei einem Pensum von min. 60% und Spezialistinnen-Funktionen bei einem min. Pensum von 40% sowie weitere Angebote.<\/p>\n\n\n\n

Flexible Working @ Sandoz
<\/strong>Eine Massnahme der Unternehmung Sandoz Pharmaceuticals
<\/em>Ziel: F\u00f6rderung flexibler Arbeitsformen, Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Weg: Diverse Angebote f\u00fcr flexibles Arbeiten wie Teilzeit, 1 Tag Home-Office pro Woche, mehr Ferien f\u00fcr weniger Lohn, Job sharing \/ Job Splitting und weiteres.<\/p>\n\n\n\n

Migros-Portraits: Kaderfrauen stellen sich vor
<\/strong>Eine Massnahme der Unternehmung Migros-Gruppe
<\/em>Ziel: Verbreitung von positiven Frauen-Rollenbilder
Weg: Im Migros-Magazin werden regelm\u00e4ssig Kaderfrauen portraitiert, um darauf aufmerksam zu machen, dass auch Frauen erfolgreiche Karrierewege einschlagen k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n

Parents Sharing Session: Austausch f\u00fcr Eltern
<\/strong>Eine Massnahme der Unternehmung PwC
<\/em>Ziel: Probleml\u00f6sung in der Schnittstelle Firma \u2013 Eltern, Vereinbarkeit Beruf und Familie
Weg: J\u00e4hrliche Sessions mit interessierten Eltern bei denen ein offener Austausch zu Themen wie Flexibilit\u00e4t, Ausgleich, Teilzeitbesch\u00e4ftigung, usw. diskutiert wird.<\/p>\n\n\n\n

Role Model Events bei der Deutschen Bank Schweiz
<\/strong>Eine Massnahme der Unternehmung Deutsche Bank
<\/em>Ziel: Verbreitung von positiven Frauen-Rollenbilder
Weg: Austausch von jungen weiblichen Talenten mit Kolleginnen in internationalen Management-Positionen \u2013 pers\u00f6nlich oder via Videokonferenz \u2013 zu Themen wie Zeitmanagement, Einfluss aus\u00fcben oder die Frage wie man mit schwierigen Situationen umgeht.<\/p>\n\n\n\n

Sonova verschafft ihren MitarbeiterInnen Geh\u00f6r!
<\/strong>Eine Massnahme der Unternehmung Sonova
<\/em>Ziel: Dialog mit Mitarbeitenden zur Weiterentwicklung von Diversity & Inclusion
Weg: Mittels eines virtuellen Roundtables k\u00f6nnen Mitarbeitende von der ganzen Welt dar\u00fcber diskutieren, was f\u00fcr sie Vielfalt bedeutet und welche Herausforderungen priorit\u00e4r zu l\u00f6sen sind.<\/p>\n\n\n\n

SWISS Case Carousel \u2013 Ladies Special
<\/strong>Eine Massnahme der Unternehmung SWISS
<\/em>Ziel: Rekrutierung von weiblichen Nachwuchsf\u00fchrungskr\u00e4ften
Weg: Mit dem Event SWISS Case Carousel \u2013 Ladies Special, k\u00f6nnen Masterstudentinnen einen Blick hinter die Kulissen von SWISS werfen und sich mit weiblichen F\u00fchrungspersonen vernetzen.<\/p>\n\n\n\n

Swisscom: Diversit\u00e4t mit Talent Management f\u00f6rdern
<\/strong>Eine Massnahme der Unternehmung Swisscom
<\/em>Ziel: Faire und eigenverantwortliche Selektion der Nachwuchsf\u00fchrungskr\u00e4fte
Weg: Talente k\u00f6nnen sich bei der Swisscom neu mittels Selbstnomination bewerben und werden so objektiver f\u00fcr die Talent Programme ausgew\u00e4hlt. Seit der Einf\u00fchrung des Systems hat sich der Frauenanteil in den Talent Programmen fast verdoppelt.<\/p>\n\n\n\n

Wer bin ich? \u2013 Train MyBrand
<\/strong>Eine Massnahme der Unternehmung Julius Baer
<\/em>Ziel: Selbstbewusstes und gezieltes Einsetzten der eigenen Person
Weg: Mit dem MyBrand Training, dass von externen Trainern durchgef\u00fchrt wird, k\u00f6nnen Frauen und M\u00e4nner an ihrem eigenen Brand arbeiten. In einem eint\u00e4gigen Training wird dieser in interaktiven Sessions angewendet und getestet wie er bei Kollegen\/-innen ankommt. Im Berufsalltag kann der eigene Brand dann weiterentwickelt werden.<\/p>\n\n\n\n

2 Monate Vaterschaftsurlaub
<\/strong>Eine Massnahme der Unternehmung IKEA
<\/em>Ziel: Teilen der elterlichen Pflichten, Vereinbarkeit Beruf und Familie
Weg: IKEA bietet seit dem 1. September 2017 allen V\u00e4tern 2 Monate Vaterschaftsurlaub an, wobei der erste Monat voll und der zweite Monat zu 50% bezahlt ist.<\/p>\n\n\n\n

25% weibliche Partner bis 2020 bei EY Schweiz!
<\/strong>Eine Massnahme der Unternehmung EY Schweiz
<\/em>Ziel: Erh\u00f6hung des Frauenanteils in F\u00fchrungspositionen
Weg: EY trifft Massnahmen zur F\u00f6rderung von Frauen in F\u00fchrungspositionen bei der Rekrutierung, der Entwicklung und auch wenn es darum geht bei EY zu bleiben (80-100% Pensum m\u00f6glich, Interne Coaching-Programme, flexible Arbeitsmodelle).<\/p>\n\n\n\n

Mehr Informationen zur Initiative und zu den Massnahmen 2017 sowie 2018 finden Sie unter blog.hslu.ch\/inspirations<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Sind Sie interessiert am Women\u2019s Business Network? Dann vernetzten Sie sich in unserem Network<\/a> oder auf Xing<\/a> und LinkedIn<\/a> mit anderen Business Frauen und tauschen Sie sich zu Massnahmen in Ihrem Unternehmen aus.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Die Hochschule Luzern hat mit der Plattform Women\u2019s Business Inspirations zum zweiten Mal umgesetzte Massnahmen von Unternehmen zur Erh\u00f6hung der Chancengleichheit und dem Miteinander der Geschlechter sichtbar gemacht, damit der Markt vom Markt lernen kann. Im feierlichen Rahmen vom 3rd Women\u2019s Business Supper wurden am 8. November im Ballsaal des Hotels Park Hyatt in Z\u00fcrich die drei popul\u00e4rsten Massnahmen ausgezeichnet. (Bild v.l.n.r.: Dr. Anina Hille,\u00a0Hochschule Luzern;\u00a0Ina Rh\u00f6\u00f6s,\u00a0IKEA;\u00a0Dr. Doris Aebi,\u00a0aebi+kuehni AG)<\/p>\n","protected":false},"author":257,"featured_media":17794,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"_relevanssi_hide_post":"","_relevanssi_hide_content":"","_relevanssi_pin_for_all":"","_relevanssi_pin_keywords":"","_relevanssi_unpin_keywords":"","_relevanssi_related_keywords":"","_relevanssi_related_include_ids":"","_relevanssi_related_exclude_ids":"","_relevanssi_related_no_append":"","_relevanssi_related_not_related":"","_relevanssi_related_posts":"","_relevanssi_noindex_reason":"","footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[406,854975,766],"tags":[],"class_list":["post-17782","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-allgemeines","category-ifz-in-den-medien","category-womens-finance"],"acf":[],"yoast_head":"\nWomen\u2019s Business Inspirations: Massnahmen zur Erh\u00f6hung der Chancengleichheit ausgezeichnet - IFZ Blog<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/hub.hslu.ch\/ifz\/2019\/02\/12\/prof-dr-yvonne-seiler-zimmermann-was-taugen-pk-ratings-fuer-die-wahl-der-vorsorgeeinrichtung\/\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/hub.hslu.ch\\\/ifz\\\/2019\\\/02\\\/12\\\/prof-dr-yvonne-seiler-zimmermann-was-taugen-pk-ratings-fuer-die-wahl-der-vorsorgeeinrichtung\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/hub.hslu.ch\\\/ifz\\\/2019\\\/02\\\/12\\\/prof-dr-yvonne-seiler-zimmermann-was-taugen-pk-ratings-fuer-die-wahl-der-vorsorgeeinrichtung\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"\",\"@id\":\"\"},\"headline\":\"Women\u2019s Business Inspirations: Massnahmen zur Erh\u00f6hung der Chancengleichheit ausgezeichnet\",\"datePublished\":\"2018-11-12T14:30:12+00:00\",\"dateModified\":\"2026-02-11T13:52:42+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/hub.hslu.ch\\\/ifz\\\/2019\\\/02\\\/12\\\/prof-dr-yvonne-seiler-zimmermann-was-taugen-pk-ratings-fuer-die-wahl-der-vorsorgeeinrichtung\\\/\"},\"wordCount\":902,\"commentCount\":0,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/hub.hslu.ch\\\/ifz\\\/2019\\\/02\\\/12\\\/prof-dr-yvonne-seiler-zimmermann-was-taugen-pk-ratings-fuer-die-wahl-der-vorsorgeeinrichtung\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/hub.hslu.ch\\\/ifz\\\/wp-content\\\/blogs.dir\\\/165\\\/files\\\/sites\\\/6\\\/2018\\\/11\\\/Blog_ANINA_HILLE_INA_RHOEOES_DORIS_AEBI_02.jpg\",\"articleSection\":[\"Allgemeines\",\"IFZ in den Medien\",\"Women's Business\"],\"inLanguage\":\"de-CH\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/hub.hslu.ch\\\/ifz\\\/2019\\\/02\\\/12\\\/prof-dr-yvonne-seiler-zimmermann-was-taugen-pk-ratings-fuer-die-wahl-der-vorsorgeeinrichtung\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/hub.hslu.ch\\\/ifz\\\/2019\\\/02\\\/12\\\/prof-dr-yvonne-seiler-zimmermann-was-taugen-pk-ratings-fuer-die-wahl-der-vorsorgeeinrichtung\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/hub.hslu.ch\\\/ifz\\\/2019\\\/02\\\/12\\\/prof-dr-yvonne-seiler-zimmermann-was-taugen-pk-ratings-fuer-die-wahl-der-vorsorgeeinrichtung\\\/\",\"name\":\"Women\u2019s Business Inspirations: Massnahmen zur Erh\u00f6hung der Chancengleichheit ausgezeichnet - 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