{"id":17811,"date":"2018-12-04T13:30:09","date_gmt":"2018-12-04T12:30:09","guid":{"rendered":"https:\/\/hub.hslu.ch\/ifz\/?p=17811"},"modified":"2026-02-11T14:52:42","modified_gmt":"2026-02-11T13:52:42","slug":"dr-anina-hille-key-takeaways-vom-3rd-womens-business-supper","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hub.hslu.ch\/ifz\/2018\/12\/04\/dr-anina-hille-key-takeaways-vom-3rd-womens-business-supper\/","title":{"rendered":"Dr. Anina Hille: Key Takeaways vom 3rd Women’s Business Supper"},"content":{"rendered":"\n

von Dr. Anina Hille<\/a>, Dozentin und Projektleiterin am Insitut f\u00fcr Finanzdienstleistungen Zug IFZ<\/a><\/p>\n\n\n\n\n\n

Ziel des Supper war auch dieses Jahr, «hands on» generationen- und hierarchie\u00fcbergreifend voneinander zu lernen, zu interagieren und sich zu vernetzen. Dabei sollte ein gemeinsames Bewusstsein geschaffen werden f\u00fcr optimales Agieren und Positionieren, damit qualifizierte Frauen vermehrt in attraktive Wirtschaftspositionen kommen. W\u00e4hrend drei G\u00e4ngen wurde an den zwanzig Tischen jeweils simultan ein Thema pro Gang diskutiert. Dabei teilten die Entscheidungstr\u00e4gerinnen aus der Wirtschaft ihre pers\u00f6nlichen Erfahrungen zu ihrer beruflichen Laufbahn mit Frauen, die sich noch mitten auf ihrem Karriereweg befinden. Gemeinsam wurden W\u00fcnsche und Massnahmen erarbeitet, welche f\u00fcr die Karriere von Frauen essentiell sind.<\/p>\n\n\n\n

Die Key Takeaways  aus diesen Diskussionen hat die Hochschule Luzern nun ausgewertet und aggregiert. Diese sollen konkrete Anregungen und Tipps liefern, um Frauen vermehrt in F\u00fchrungspositionen zu bringen.<\/p>\n\n\n\n

In der ersten Diskussionsrunde setzten sich die Wirtschaftsfrauen mit dem Thema Auftrittskompetenz<\/strong> auseinander. An den Tischdiskussionen wurde best\u00e4tigt, was in der Literatur bereits belegt ist: N\u00e4mlich, dass bei erfolgreichen Auftritten die Form vor dem Inhalt steht. Dabei sei eine gute Vorbereitung wichtig: nicht nur auf inhaltlicher Ebene, sondern genauso auf der para- und nonverbalen Ebene. Alle drei Ebenen k\u00f6nnen ge\u00fcbt werden. Ein weiterer zentraler Erfolgsfaktor, welcher breit diskutiert wurde, ist Authentizit\u00e4t. Ein Auftritt wirkt dann authentisch, wenn die transportierten Informationen mit den Worten, der Stimme, der Lautst\u00e4rke, der Sprechmelodie und den nonverbalen \u00c4usserungen \u00fcbereinstimmen. Unter anderem bedeutet dies, mittels Herzblut und einer Vision etwas zu vertreten und damit zu begeistern und zu \u00fcberzeugen<\/p>\n\n\n\n

Ziel der zweiten Tischdiskussion war, ein offener Austausch zu Tipps, Erfahrungen, Erfolgsfaktoren und Hindernisbew\u00e4ltigungsstrategien von Frauen f\u00fcrs Top-Management. Diese Diskussion hatte bewusst den offenen Titel: «Was ich schon immer von einer F\u00fchrungspers\u00f6nlichkeit wissen wollte \u2026 ?»<\/strong>. Besprochene Erfolgsfaktoren f\u00fcr die Karriere, die Frauen selber beeinflussen k\u00f6nnen, haben haupts\u00e4chlich die Themenbereiche Motivation, «sich selber treu bleiben» und die eigene Sozialkompetenz umfasst. Viele F\u00fchrungsfrauen teilen die Meinung, dass es zentral ist, an die eigene Vision zu glauben, f\u00fcr die eigenen Forderungen einzustehen und sich nicht von Stereotypen beeinflussen zu lassen. Weiter als wichtig erachtet wurden klare Kommunikation, Gelassenheit, Selbstbewusstsein – aber auch das regelm\u00e4ssige Einholen von Feedback und sich mit Personen umgeben, die auch durchaus kritisch sind. Dies f\u00fchrt zu einer stetigen Verbesserung und Erweiterung des Horizonts und hilft, offen f\u00fcr Neues zu bleiben. Viele weitere Karrieretipps und pers\u00f6nliche Erfahrungen wurden im intimen Rahmen der jeweiligen Tischrunden diskutiert, diese bleiben aber wohlbeh\u00fctetes Geheimnis unter den Teilnehmerinnen.<\/p>\n\n\n\n

In der dritten und letzten Diskussionsrunde wurden die im Rahmen von Women\u2019s Business Inspirations<\/a><\/strong> eingereichten Massnahmen zur Erh\u00f6hung der Chancengleichheit der Geschlechter diskutiert. Diese haben verschiedenste Themenbereiche umfasst: flexible Arbeitsmodelle, Reskilling, Wiedereinstiegsprogramme nach Elternschaft, Vereinbarkeit von Familie und Beruf, gemischte Teams und Zusammenarbeit in Bezug auf Alter und Geschlecht sowie aktiver Einbezug von M\u00e4nnern. Dass die Forderung nach vermehrtem Einbezug von M\u00e4nnern dem aktuellen Zeitgeist entspricht, zeigte auch die Tatsache, dass die Mehrheit der eingereichten «Inspirations» Massnahmen auf beide Geschlechter zielt. Nur durch die Einbindung der M\u00e4nner kann Chancengleichheit erreicht werden – ganz getreu des Leitsatzes vom Women\u2019s Business Supper: «Gender TOGETHER».<\/p>\n\n\n\n

Zahlreiche konkrete Tipps und Massnahmen aus den einzelnen Diskussionsrunden entnehmen Sie der Publikation Key Takeaways – 3rd Women’s Business Supper<\/a>.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Besuchen Sie unsere Seminare oder ein Women\u2019s Business Lunch<\/strong><\/a>, um von Experten\/-innen geschult zu werden und Ihre Karriere zu forcieren oder nehmen Sie am 4th Women’s Business Supper <\/strong><\/a>teil – bis Ende August 2019 k\u00f6nnen Sie von Early Bird Tickets profitieren.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Am 8. November 2018 fand das 3rd Women\u2019s Business Supper statt. Die R\u00fcckmeldungen zum Anlass mit rund 180 Teilnehmerinnen waren wiederum \u00e4usserst positiv. Im Zeichen des heutigen Zeitgeistes und des Austausches setzten sich dabei die Teilnehmerinnen mit F\u00fchrungspers\u00f6nlichkeiten aus der Wirtschaft wortw\u00f6rtlich gemeinsam an den Tisch – zum interaktiven Abendessen («Supper»). Diese gelungene, dritte Durchf\u00fchrung fand nach zwei erfolgreichen Veranstaltungen – einmal mit Frauen und M\u00e4nnern seitens der F\u00fchrungspersonen – dieses dritte Mal ausschliesslich mit weiblichen Entscheidungstr\u00e4gerinnen statt.<\/p>\n","protected":false},"author":257,"featured_media":17816,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"_relevanssi_hide_post":"","_relevanssi_hide_content":"","_relevanssi_pin_for_all":"","_relevanssi_pin_keywords":"","_relevanssi_unpin_keywords":"","_relevanssi_related_keywords":"","_relevanssi_related_include_ids":"","_relevanssi_related_exclude_ids":"","_relevanssi_related_no_append":"","_relevanssi_related_not_related":"","_relevanssi_related_posts":"","_relevanssi_noindex_reason":"","footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[406,854975,766],"tags":[],"class_list":["post-17811","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-allgemeines","category-ifz-in-den-medien","category-womens-finance"],"acf":[],"yoast_head":"\nDr. Anina Hille: Key Takeaways vom 3rd Women's Business Supper - 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