{"id":20058,"date":"2020-08-24T12:04:00","date_gmt":"2020-08-24T10:04:00","guid":{"rendered":"https:\/\/hub.hslu.ch\/ifz\/?p=20058"},"modified":"2026-02-13T15:15:01","modified_gmt":"2026-02-13T14:15:01","slug":"hoerbehinderte-und-gehoerlose-menschen-werden-tendenziell-unter-ihrem-potential-rekrutiert-von-erfahrenen-arbeitgebern-lernen-lohnt-sich","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hub.hslu.ch\/ifz\/2020\/08\/24\/hoerbehinderte-und-gehoerlose-menschen-werden-tendenziell-unter-ihrem-potential-rekrutiert-von-erfahrenen-arbeitgebern-lernen-lohnt-sich\/","title":{"rendered":"H\u00f6rbehinderte und geh\u00f6rlose Menschen werden tendenziell unter ihrem Potential rekrutiert. Von erfahrenen Arbeitgebern lernen lohnt sich!"},"content":{"rendered":"\n<p>von&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.hslu.ch\/de-ch\/hochschule-luzern\/ueber-uns\/personensuche\/profile\/?pid=3416\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Dr. Anina Hille<\/a>,&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.hslu.ch\/de-ch\/hochschule-luzern\/ueber-uns\/personensuche\/profile\/?pid=739\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Prof. Dr. Yvonne Seiler Zimmermann<\/a>, Dozentinnen am Institut f\u00fcr Finanzdienstleistungen Zug IFZ und&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/gabrielle-wanzenried-09183588\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Prof. Dr. Gabrielle Wanzenried<\/a>, Professeure ordinaire en finance at Haute Ecole d\u2019Ing\u00e9nierie et de Gestion du Canton de Vaud HEIG-VD<\/p>\n\n\n\n<p>Die <a href=\"https:\/\/hub.hslu.ch\/ifz\/wp-content\/blogs.dir\/165\/files\/sites\/6\/2020\/08\/Studie_Gehoerlose_2020.pdf\"><span class=\"has-inline-color has-black-color\">Studie der Hochschule Luzern zur Arbeitsmarktsituation<\/span> von h\u00f6rbehinderten und geh\u00f6rlosen Menschen in der Schweiz<\/a> suggeriert, dass sie tendenziell unter ihrem Potential rekrutiert werden. Tendenziell wird bei der Einstellung die \u00dcbereinstimmung von Bildungsniveau und T\u00e4tigkeit bei Geh\u00f6rlosen\/H\u00f6rbehinderten geringer eingesch\u00e4tzt als bei H\u00f6renden. Dies ist schade, denn h\u00f6rbehinderte und geh\u00f6rlose Mitarbeitende bieten konkrete Chancen und Mehrwert f\u00fcr Organisationen. Arbeitgebende, die bereits Erfahrungen mit geh\u00f6rlosen und h\u00f6rbehinderten Mitarbeitenden gesammelt haben, entkr\u00e4ften verschiedene Vorurteile und stellen Chancen in den Vordergrund, die wenig erfahrenen Firmen noch nicht bekannt sind.<\/p>\n\n\n\n<p>H\u00f6rbehinderte und geh\u00f6rlose Arbeitnehmende weisen eine hohe Arbeitsmoral und Motivation auf sowie Loyalit\u00e4t, Zuverl\u00e4ssigkeit, Pflichtbewusstsein und eine grosse Flexibilit\u00e4t. Ebenfalls wichtig zu erw\u00e4hnen, ist die verbesserte Befriedigung von Kundenbed\u00fcrfnissen (Stichwort: vielf\u00e4ltige Kundschaft). Das breite Erfahrungsnetzwerk, das erfahrene Arbeitgebende sich angeeignet haben, sollte auch vermehrt von noch \u00abunerfahrenen\u00bb Firmen genutzt werden. Das best\u00e4tigt auch Harry Witzthum, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer des Schweizerischen Geh\u00f6rlosenbundes SGB.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><p>\u00abDer Schweizerische Geh\u00f6rlosenbund setzt sich seit vielen Jahren f\u00fcr einen inklusiven Arbeitsmarkt ein, in dem das Arbeitspotential von Geh\u00f6rlosen und Schwerh\u00f6rigen erkannt wird\u00bb, so Witzthum.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<p>Mehr zu Chancen, Barrieren und konkreten Massnahmen und Praxis-Tipps von erfahrenen Unternehmen finden Sie im <span class=\"has-inline-color has-black-color\"><a href=\"https:\/\/hub.hslu.ch\/ifz\/wp-content\/blogs.dir\/165\/files\/sites\/6\/2020\/08\/Leitfaden_Hoerbehinderung_2020.pdf\">\u00abLeitfaden: Entwicklung und Anpassung von Diversity &amp; Inclusion Richtlinien mit Fokus H\u00f6rbehinderung\u00bb<\/a><\/span> der im Auftrag und in Zusammenarbeit mit dem Schweizerischen Geh\u00f6rlosenbund SGB-FSS von der Hochschule Luzern publiziert wurde.<\/p>\n\n\n\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>H\u00f6rbehinderte und geh\u00f6rlose Menschen werden tendenziell unter ihrem Potential rekrutiert. 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