{"id":5750,"date":"2011-10-14T07:40:17","date_gmt":"2011-10-14T06:40:17","guid":{"rendered":"https:\/\/hub.hslu.ch\/ifz\/?p=5750"},"modified":"2020-05-20T15:01:11","modified_gmt":"2020-05-20T13:01:11","slug":"unbeirrt-weiblich-und-erfolgreich-teil-3","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hub.hslu.ch\/ifz\/2011\/10\/14\/unbeirrt-weiblich-und-erfolgreich-teil-3\/","title":{"rendered":"Unbeirrt weiblich und erfolgreich &#8211; Teil 3"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/hub.hslu.ch\/ifz\/wp-content\/blogs.dir\/165\/files\/sites\/6\/2011\/10\/mas_gaw.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-full wp-image-5751\" src=\"https:\/\/hub.hslu.ch\/ifz\/wp-content\/blogs.dir\/165\/files\/sites\/6\/2011\/10\/mas_gaw.png\" alt=\"\" width=\"187\" height=\"120\" srcset=\"https:\/\/hub.hslu.ch\/ifz\/wp-content\/blogs.dir\/165\/files\/sites\/6\/2011\/10\/mas_gaw.png 312w, https:\/\/hub.hslu.ch\/ifz\/wp-content\/blogs.dir\/165\/files\/sites\/6\/2011\/10\/mas_gaw-300x192.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 187px) 100vw, 187px\" \/><\/a><\/p>\n<p>Wie zahlreiche Studien aufzeigen, sind Schweizer Organisationen durch einen geringen Anteil weiblicher F\u00fchrungskr\u00e4fte gekennzeichnet. Die Frage dr\u00e4ngt sich auf, was die Gr\u00fcnde f\u00fcr diese Situation sind. Haben Anstrengungen seitens der Organisationen, dieses Ungleichgewicht zu beheben, nicht oder noch nicht gen\u00fcgend gewirkt? Was k\u00f6nnte oder m\u00fcsste anders gemacht werden, um den Anteil weiblicher F\u00fchrungskr\u00e4fte nachhaltig zu steigern? Welche H\u00fcrden erschweren oder verunm\u00f6glichen den Aufstieg von Frauen in die obersten F\u00fchrungsetagen und Verwaltungsratsgremien? Haben Frauen im Vergleich zu M\u00e4nnern andere Ziele hinsichtlich Beruf und Karriere?<\/p>\n<p style=\"text-align: center\"><a href=\"https:\/\/hub.hslu.ch\/ifz\/wp-content\/blogs.dir\/165\/files\/sites\/6\/2011\/10\/wecandoit1.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-5753 aligncenter\" src=\"https:\/\/hub.hslu.ch\/ifz\/wp-content\/blogs.dir\/165\/files\/sites\/6\/2011\/10\/wecandoit1.png\" alt=\"\" width=\"253\" height=\"331\" srcset=\"https:\/\/hub.hslu.ch\/ifz\/wp-content\/blogs.dir\/165\/files\/sites\/6\/2011\/10\/wecandoit1.png 253w, https:\/\/hub.hslu.ch\/ifz\/wp-content\/blogs.dir\/165\/files\/sites\/6\/2011\/10\/wecandoit1-229x300.png 229w\" sizes=\"auto, (max-width: 253px) 100vw, 253px\" \/><\/a><\/p>\n<p>Im vorliegenden Band 3 wird die Frage der Vereinbarkeit von Familie und Karriere in den Mittelpunkt gestellt. Anhand von Erfahrungsberichten von 12 berufst\u00e4tigen Paaren mit Kindern werden pers\u00f6nliche Einblicke gew\u00e4hrt, aber auch einen Beitrag dazu geleistet, die wahren Gr\u00fcnde f\u00fcr diese grosse H\u00fcrde zu erhellen.<\/p>\n<p><strong>Interesse geweckt?<br \/>\n<\/strong><a href=\"http:\/\/www.hslu.ch\/hochschule-luzern\/h-ueber-uns\/h-person.htm?id_person=1011240&amp;id_teilschule=25650&amp;row=0\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Prof. Dr. Sita Mazumder<\/a>, <a href=\"http:\/\/www.hslu.ch\/hochschule-luzern\/h-ueber-uns\/h-person.htm?id_person=1011916&amp;id_teilschule=25650&amp;row=0\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Prof. Dr. Gabrielle Wanzenried<br \/>\n<\/a><strong>Unbeirrt weiblich und erfolgreich, Band 3:<br \/>\n12 Erfahrungsberichte von Paaren mit Kindern zur Vereinbarkeit von Familie und Karriere.<\/strong><br \/>\n<em>Verlag IFZ \u2013 Hochschule Luzern<\/em><br \/>\n<em>Schriftenreihe aus dem Institut f\u00fcr Finanzdienstleistungen Zug IFZ \/ Band 21<\/em><br \/>\n<em>CHF 39.00<\/em><\/p>\n<p>Jetzt bestellen unter <a href=\"&#x6d;&#x61;&#x69;&#x6c;&#x74;&#x6f;&#58;&#105;&#102;&#122;&#64;hsl&#x75;&#x2e;&#x63;&#x68;\">if&#122;&#64;&#x68;&#x73;&#x6c;&#x75;&#46;c&#104;<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: center\"><a href=\"https:\/\/hub.hslu.ch\/ifz\/wp-content\/blogs.dir\/165\/files\/sites\/6\/2011\/10\/buch3.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-5761\" src=\"https:\/\/hub.hslu.ch\/ifz\/wp-content\/blogs.dir\/165\/files\/sites\/6\/2011\/10\/buch3.png\" alt=\"\" width=\"261\" height=\"372\" srcset=\"https:\/\/hub.hslu.ch\/ifz\/wp-content\/blogs.dir\/165\/files\/sites\/6\/2011\/10\/buch3.png 435w, https:\/\/hub.hslu.ch\/ifz\/wp-content\/blogs.dir\/165\/files\/sites\/6\/2011\/10\/buch3-210x300.png 210w\" sizes=\"auto, (max-width: 261px) 100vw, 261px\" \/><\/a><\/p>\n<p><strong>Save the date!<\/strong><br \/>\nAm <strong>9. November 2011<\/strong> findet die <a href=\"http:\/\/www.womensbusiness.ch\/womensbusiness\/h-conference\/h-6th-womensbusiness-conference.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">6th Women&#8217;s Business Conference<\/a> im Hotel Park Hyatt in Z\u00fcrich statt. Die Konferenz steht ganz im Zeichen des Leitthemas &#171;Zukunftsw\u00e4hrungen&#187;. Moderiert von Susanne Wille wird den Teilnehmenden eine breite Palette interessanter Referate und Diskussionen von Pers\u00f6nlichkeiten aus Wirtschaft, Wissenschaft und Verwaltung zu diesem aktuellen Thema geboten.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Wie zahlreiche Studien aufzeigen, sind Schweizer Organisationen durch einen geringen Anteil weiblicher F\u00fchrungskr\u00e4fte gekennzeichnet. Die Frage dr\u00e4ngt sich auf, was die Gr\u00fcnde f\u00fcr diese Situation sind. Haben Anstrengungen seitens der Organisationen, dieses Ungleichgewicht zu beheben, nicht oder noch nicht gen\u00fcgend gewirkt? 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