{"id":5918,"date":"2011-10-24T08:35:37","date_gmt":"2011-10-24T07:35:37","guid":{"rendered":"https:\/\/hub.hslu.ch\/ifz\/?p=5918"},"modified":"2020-05-20T15:01:11","modified_gmt":"2020-05-20T13:01:11","slug":"chinesische-frauen-auf-dem-vormarsch","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hub.hslu.ch\/ifz\/2011\/10\/24\/chinesische-frauen-auf-dem-vormarsch\/","title":{"rendered":"Chinesische Frauen auf dem Vormarsch…"},"content":{"rendered":"

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Frauen sind in den F\u00fchrungsetagen Schweizer Unternehmen untervertreten. Wer ernsthaft Topmanagerinnen sucht, st\u00f6sst schnell auf Probleme: Der visible Arbeitsmarkt f\u00fcr Topmanagerinnen ist d\u00fcnn. Es fehlen die sichtbaren Frauen f\u00fcr die hierarchisch hohen Positionen und wer hier nicht nach neuen Pers\u00f6nlichkeiten suchen will, kommt nicht darum herum, sich im Ausland umzusehen. Auff\u00e4llig dabei ist das zunehmende Aufkommen an Chinesinnen. Neustes Beispiel: Ling Martello wird ab 2012 den bisherigen CFO James Singh abl\u00f6sen. Sie ist nicht die erste Chinesin in einer Top-Position: Jill Lee und Ying Yeh sind seit geraumer Zeit Verwaltungsr\u00e4tinnen von Sulzer und ABB.<\/p>\n

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Zum einen kann diese Entwicklung auf die zunehmende wirtschaftliche Potenz des chinesischen Marktes zur\u00fcckgef\u00fchrt werden. Zusammen mit Brasilien und Indien avanciert das Reich der Mitte zu unserem wichtigsten Handelspartner. Zum anderen spielen kulturelle Rollenauffassungen eine zentrale Rolle. Die Suche nach F\u00fchrungskr\u00e4ften wird sich wohl auch auf\u00a0 Spezialistinnen ausdehnen. Die Entwicklung wird davon abh\u00e4ngen, wie China sein eigenes Rekrutierungsproblem l\u00f6sen kann. Es ist jedoch anzunehmen, dass \u00fcber kurz oder lang, chinesische Frauen vermehrt auf den Kommandobr\u00fccken europ\u00e4ischer und damit auch schweizerischer Unternehmen pr\u00e4sent sein werden.<\/p>\n

Interesse geweckt?<\/strong>
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