{"id":9239,"date":"2012-10-01T07:00:45","date_gmt":"2012-10-01T05:00:45","guid":{"rendered":"https:\/\/hub.hslu.ch\/ifz\/?p=9239"},"modified":"2020-05-20T14:56:32","modified_gmt":"2020-05-20T12:56:32","slug":"die-babyboomer-durfen-noch-nicht-alle-in-rente-gehen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hub.hslu.ch\/ifz\/2012\/10\/01\/die-babyboomer-durfen-noch-nicht-alle-in-rente-gehen\/","title":{"rendered":"Die Babyboomer d\u00fcrfen noch nicht alle in Rente gehen"},"content":{"rendered":"<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/hub.hslu.ch\/ifz\/wp-content\/blogs.dir\/165\/files\/sites\/6\/2012\/06\/gabrielle-Foto.png\" alt=\"\" width=\"132\" height=\"234\" \/><\/p>\n<p><em>von\u00a0<a href=\"http:\/\/www.hslu.ch\/hochschule-luzern\/h-ueber-uns\/h-person.htm?id_person=1011916&amp;id_teilschule=25650&amp;row=0\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Prof. Dr. Gabrielle Wanzenried<\/a><\/em><br \/>\n<em>Forschungsleiterin und Dozentin am\u00a0<a href=\"http:\/\/www.hslu.ch\/ifz\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Institut f\u00fcr Finanzdienstleistungen Zug IFZ<\/a><\/em><\/p>\n<p>Der demografische Wandel wird auch in der Schweiz in den n\u00e4chsten 30 Jahren zu einer raschen Alterung der Bev\u00f6lkerung und damit der Erwerbst\u00e4tigen f\u00fchren. So hat zum Beispiel der Anteil jener Personen, die im Alter zwischen 60 und 64 Jahren erwerbst\u00e4tig sind, in der Schweiz von 51,4 Prozent im Jahr 2001 auf 58,2 Prozent im Jahr 2011 zugenommen. In anderen europ\u00e4ischen L\u00e4ndern zeichnen sich \u00e4hnliche Entwicklungen ab. Mit dem Eintritt der so genannten Babyboomer-Generationen (den zwischen 1945 und 1965 geborenen Personen) in das Pensionierungsalter wird dieser Trend noch verst\u00e4rkt. Auf der anderen Seite fehlt es aufgrund der tieferen Geburtenraten an qualifiziertem, jungem Nachwuchs. Eine direkte Folge dieser Entwicklung ist die Verknappung der Arbeitskr\u00e4fte, die f\u00fcr die Wirtschaft, die Gesellschaft und auch f\u00fcr die Politik mit den damit verbundenen bekannten Problemen eine sehr grosse Herausforderung darstellt.<\/p>\n<p style=\"text-align: center\">\u00a0<a href=\"https:\/\/hub.hslu.ch\/ifz\/wp-content\/blogs.dir\/165\/files\/sites\/6\/2012\/09\/125.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-9244\" src=\"https:\/\/hub.hslu.ch\/ifz\/wp-content\/blogs.dir\/165\/files\/sites\/6\/2012\/09\/125.png\" alt=\"\" width=\"284\" height=\"278\" srcset=\"https:\/\/hub.hslu.ch\/ifz\/wp-content\/blogs.dir\/165\/files\/sites\/6\/2012\/09\/125.png 355w, https:\/\/hub.hslu.ch\/ifz\/wp-content\/blogs.dir\/165\/files\/sites\/6\/2012\/09\/125-300x294.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 284px) 100vw, 284px\" \/><\/a><\/p>\n<p>Ob diesem Thema insbesondere seitens der Unternehmen und der Politik gen\u00fcgend Aufmerksamkeit beigemessen wird, ist eine offene Frage. Auf jeden Fall bedingt diese Entwicklung ein grosses Umdenken in Bezug auf den gesamten Pensionierungsprozess, aber auch in Bezug auf die Arbeits(zeit)-und Entl\u00f6hnungsmodelle. Ein naheliegender L\u00f6sungsansatz, der in vielen L\u00e4ndern auch verfolgt wird, ist die Verl\u00e4ngerung des Arbeitslebens, damit das Potenzial der erwerbsf\u00e4higen Bev\u00f6lkerung besser ausgesch\u00f6pft werden kann. Die Rolle, welche die Frauen mit der Erh\u00f6hung ihrer Erwerbsquote in der zweiten H\u00e4lfte des 20. Jahrhunderts \u00fcbernommen haben, kommt nun im 21. Jahrhundert den \u00e4lteren Personen zu.<\/p>\n<p><strong>Interesse geweckt?<\/strong><br \/>\nLesen Sie weiter &#8211; die gesamte Kolumne von <a href=\"http:\/\/www.hslu.ch\/hochschule-luzern\/h-ueber-uns\/h-person.htm?id_person=1011916&amp;id_teilschule=25650&amp;row=0\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Prof. Dr. Gabrielle Wanzenried<\/a> aus der Zentralschweiz am Sonntag finden Sie\u00a0<a href=\"https:\/\/hub.hslu.ch\/ifz\/wp-content\/blogs.dir\/165\/files\/sites\/6\/2012\/09\/Artikel_ZaS_Wanzenried.pdf\">hier<\/a><\/p>\n<p><strong>Das k\u00f6nnte Sie ebenfalls interessieren:<br \/>\n<a href=\"https:\/\/hub.hslu.ch\/ifz\/wp-content\/blogs.dir\/165\/files\/sites\/6\/2012\/09\/35.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/hub.hslu.ch\/ifz\/wp-content\/blogs.dir\/165\/files\/sites\/6\/2012\/09\/35.png\" alt=\"\" width=\"209\" height=\"209\" \/><\/a><\/strong><\/p>\n<p>Am 14. November 2012 findet die\u00a0<a href=\"http:\/\/www.womensbusiness.ch\/womensbusiness\/h-conference\/h-7th-womensbusiness-conference\/h-7th-wfc-programm.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">7th Women&#8217;s Business Conference<\/a>\u00a0im Hotel Park Hyatt in Z\u00fcrich statt. Die Konferenz steht ganz im Zeichen des Leitthemas &#171;Paradigmenwechsel&#187;. Moderiert von Susanne Wille wird den Teilnehmenden eine breite Palette interessanter Referate und Diskussionen von Pers\u00f6nlichkeiten aus Wirtschaft, Wissenschaft und Verwaltung zu diesem aktuellen Thema geboten. Paradigmenwechsel wird aus verschiedenen Blickwinkel beleuchtet und nat\u00fcrlich kommt auch das Networking nicht zu kurz. Zudem wird der\u00a0<a href=\"http:\/\/www.womensbusiness.ch\/womensbusiness\/h-conference\/h-7th-womensbusiness-conference\/h-7th-wfc-programm.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Women&#8217;s Business Award 2012<\/a>\u00a0an eine engagierte Pers\u00f6nlichkeit vergeben sowie den Women&#8217;s Business Motivationspreis verliehen.<\/p>\n<p>Melden Sie sich\u00a0<a href=\"http:\/\/www.womensbusiness.ch\/h-anmeldeformular-womensbusiness\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">hier<\/a>\u00a0an &#8211; ich freue mich auf Ihre Teilnahme<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>von\u00a0Prof. Dr. Gabrielle Wanzenried Forschungsleiterin und Dozentin am\u00a0Institut f\u00fcr Finanzdienstleistungen Zug IFZ Der demografische Wandel wird auch in der Schweiz in den n\u00e4chsten 30 Jahren zu einer raschen Alterung der Bev\u00f6lkerung und damit der Erwerbst\u00e4tigen f\u00fchren. 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