{"id":9446,"date":"2012-10-25T07:00:10","date_gmt":"2012-10-25T05:00:10","guid":{"rendered":"https:\/\/hub.hslu.ch\/ifz\/?p=9446"},"modified":"2020-05-20T15:01:10","modified_gmt":"2020-05-20T13:01:10","slug":"gender-quoten-bergen-vor-und-nachteile","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hub.hslu.ch\/ifz\/2012\/10\/25\/gender-quoten-bergen-vor-und-nachteile\/","title":{"rendered":"Gender-Quoten bergen Vor- und Nachteile"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a><\/p>\n

von Prof. Dr. Gabrielle Wanzenried<\/a> und<\/em>
\n von Prof. Dr. Sita Mazumder<\/a><\/em><\/p>\n

Wenn es um die Quotenfrage geht, hat die Mehrheit von uns eine klare Meinung, bei der h\u00e4ufig auch einige Emotionen mitschwingen. Wir w\u00fcnschten uns, dass die sachliche Argumentation einen ebenso klaren wie eindeutigen Entscheid lieferte \u2013 sei es, um uns in unserer Auffassung zu best\u00e4rken, oder aber, um uns umzustimmen. Leider tut sie das nicht. Unabh\u00e4ngig von der moralischen Diskussion, auf die wir an dieser Stelle nicht eintreten, liefern wissenschaftliche \u00a0Erkenntnisse und Erfahrungen f\u00fcr beide Varianten \u2013 d. h. mit oder ohne Gender-Quote \u2013 Vor- und Nachteile. Es liegt also, wie so oft in der \u00d6konomie, ein Trade-off vor, und es geht darum, die Vor- und die Nachteile gegeneinander abzuw\u00e4gen. Nachfolgend werden einige wesentliche Vor- und Nachteile aufgef\u00fchrt; ohne Anspruch auf Vollst\u00e4ndigkeit, da die Quoten- Thematik komplex und weitl\u00e4ufig ist.<\/p>\n

 <\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

Eine sachliche Bewertung ist schwierig. Unabh\u00e4ngig von einer Quote sollten aber Umst\u00e4nde wie Lohndiskriminierung, H\u00fcrden bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf, beim Wieder- und Quereinstieg usw. der Vergangenheit angeh\u00f6ren. In unserer modernen Gesellschaft und insbesondere auch in einer Volkswirtschaft, die auf einen gravierenden Fachkr\u00e4ftemangel zusteuert, haben solche Hemmnisse schlicht keinen Platz mehr.<\/p>\n

Interesse geweckt?<\/strong>
\nLesen Sie weiter – den gesamten Artikel von Prof. Dr. Gabrielle Wanzenried<\/a> und Prof. Dr. Sita Mazumder<\/a> aus der NZZ finden Sie hier<\/a><\/p>\n

Das k\u00f6nnte Sie ebenfalls interessieren:
\n\"\"<\/a><\/strong><\/p>\n

Am 14. November 2012 findet die 7th Women’s Business Conference<\/a> im Hotel Park Hyatt in Z\u00fcrich statt. Die Konferenz steht ganz im Zeichen des Leitthemas «Paradigmenwechsel». Moderiert von Susanne Wille wird den Teilnehmenden eine breite Palette interessanter Referate und Diskussionen von Pers\u00f6nlichkeiten aus Wirtschaft, Wissenschaft und Verwaltung zu diesem aktuellen Thema geboten. Paradigmenwechsel wird aus verschiedenen Blickwinkel beleuchtet und nat\u00fcrlich kommt auch das Networking nicht zu kurz. Zudem wird der Women’s Business Award 2012<\/a> an eine engagierte Pers\u00f6nlichkeit vergeben sowie den Women’s Business Motivationspreis verliehen.<\/p>\n

Melden Sie sich hier<\/a> an – Prof. Dr. Sita Mazumder freut sich \u00fcber Ihre Teilnahme<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

von Prof. Dr. Gabrielle Wanzenried und von Prof. Dr. Sita Mazumder Wenn es um die Quotenfrage geht, hat die Mehrheit von uns eine klare Meinung, bei der h\u00e4ufig auch einige Emotionen mitschwingen. 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