{"id":23573,"date":"2025-03-13T16:14:06","date_gmt":"2025-03-13T15:14:06","guid":{"rendered":"https:\/\/hub.hslu.ch\/ikm\/?p=23573"},"modified":"2026-02-11T16:26:26","modified_gmt":"2026-02-11T15:26:26","slug":"wie-wir-talente-in-zukunft-gewinnen-werden","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hub.hslu.ch\/ikm\/2025\/03\/13\/wie-wir-talente-in-zukunft-gewinnen-werden\/","title":{"rendered":"Recruiting 2030: Wie wir Talente in Zukunft gewinnen werden"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"is-style-default\">Die HR-Expert:innen in Schweizer Unternehmen und Organisationen haben \u00fcber Jahre hinweg hervorragende Arbeit geleistet, doch zunehmender Fachkr\u00e4ftemangel und die durch KI beschleunigte Transformation l\u00e4dt ein, gemeinsam innovative Wege zu erkunden und das ist gut so, denn der Handlungsdruck steigt.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>In der Schweiz bleiben jedes Jahr \u00fcber 100&#8217;000 Stellen unbesetzt, weil Unternehmen und Talente nicht effizient zusammenfinden.<\/li>\n\n\n\n<li>80 % der K\u00fcndigungen geschehen in den ersten zw\u00f6lf Monaten, weil der Job nicht passt.<\/li>\n\n\n\n<li>Der Bewerbungsprozess dauert oft \u00fcber 90 Tage \u2013 in einem Markt, in dem Unternehmen sofort Talente brauchen.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"is-style-default\">Wird die klassische Bewerbung bald \u00fcberfl\u00fcssig?&nbsp;Wird KI die Auswahlprozesse dominieren? <br>Nein \u2013 aber sie wird sie grundlegend ver\u00e4ndern. Unser Forschungsprojekt mit <a href=\"https:\/\/www.careerzone.ch\/\"><strong>C<\/strong><\/a><a href=\"https:\/\/www.careerzone.ch\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>areerZone<\/strong><\/a> an der Hochschule Luzern (HSLU) verdeutlicht: Die Zukunft liegt in der harmonischen Verbindung von Personalexpertise und datengest\u00fctztem Matching.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-default\"><strong>Was w\u00e4re, wenn sich Unternehmen und Talente in Echtzeit gegenseitig \u201ematchen\u201c k\u00f6nnten?<\/strong><br>Hier setzt&nbsp;CareerZone&nbsp;an \u2013 mit einer neuen Candidate Journey, die auf&nbsp;KI, Digital Twins und interaktiven Dialogen&nbsp;basiert \u2013 und schafft dadurch wertvollen Freiraum f\u00fcr die unverzichtbare menschliche Komponente im Recruiting-Prozess.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Wie sich Recruiting durch KI ver\u00e4ndert \u2013 aber menschlich bleibt<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Digital Twins f\u00fcr Jobs &amp; Talente:<\/strong> <br>Bewerbende erhalten ein&nbsp;dynamisches, digitales Profil, das nicht nur ihre Qualifikationen, sondern auch Werte, Interessen und Soft Skills abbildet. Unternehmen erstellen einen&nbsp;digitalen Job-Zwilling, um den idealen Fit zu finden.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>KI-gest\u00fctzter Matching-Dialog:<\/strong><br>Anstatt blind Bewerbungen zu verschicken, erm\u00f6glicht ein&nbsp;intelligenter Dialog&nbsp;zwischen Unternehmen und Talenten, sich schrittweise besser kennenzulernen.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Automatische Shortlists in Sekunden:<\/strong> <br>KI analysiert Matching-Faktoren wie&nbsp;Skills, Werte und Unternehmenskultur&nbsp;und liefert in Echtzeit die besten Kandidat:innen.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Integration in bestehende HR-Systeme<\/strong><br>CareerZone ist&nbsp;kein weiteres Inselsystem, sondern l\u00e4sst sich nahtlos in&nbsp;SAP SuccessFactors &amp; ATS-Systeme integrieren.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Das Resultat dieser Entwicklung ist beeindruckend: Die Recruiting-Teams k\u00f6nnen ihre Expertise fokussierter einsetzen, Entscheidungen schneller treffen und Talente effektiver mit passenden Positionen verbinden.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Von der Forschung in die Praxis \u2013 mit starken Partnern<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Das Projekt wird bereits mit namhaften Praxispartnern wie <strong><a href=\"https:\/\/www.jobchannel.ch\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Jobchannel<\/a>, <\/strong>der<strong> <a href=\"https:\/\/www.lukb.ch\/private\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Luzerner Kantonalbank<\/a> <\/strong>und<strong> <a href=\"https:\/\/hager.com\/de-ch\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">HAGER Schweiz<\/a> <\/strong>erprobt und durch <strong><a href=\"https:\/\/www.innosuisse.admin.ch\/de\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Innosuisse<\/a><\/strong> gef\u00f6rdert. Die HSLU bringt dabei wissenschaftliche Erkenntnisse aus den Bereichen Datenanalyse, KI und Organisationspsychologie ein.<\/p>\n\n\n\n<p>Wichtig zu verstehen ist: KI \u00fcbernimmt nicht die Entscheidungen \u2013 sie verst\u00e4rkt und unterst\u00fctzt die vorhandene Kompetenz der Personalfachleute. Der Recruiting-Prozess wandelt sich, und gemeinsam k\u00f6nnen Unternehmen und Personaldienstleister diese Zukunft aktiv gestalten.<\/p>\n\n\n<div class=\"blue-box\">\n\t<div class=\"row\">\n\t\t<div class=\"col-md-12\">\n\t\t\t<p><strong>M\u00f6chten Sie Teil dieser spannenden Entwicklung sein? CareerZone bietet weiteren Praxispartnern Zugang zum Projekt!<\/strong><\/p>\n<p>Frank Fl\u00fcgel<br \/>\nCareerZone GmbH<br \/>\n<a href=\"http:\/\/www.careerzone.ch\">www.careerzone.ch <\/a><br \/>\n<a href=\"&#109;a&#105;l&#116;o&#x3a;i&#x6e;f&#x6f;&#64;&#x63;a&#x72;e&#x65;r&#x7a;o&#x6e;e&#x2e;c&#x68;\">&#105;n&#x66;o&#x40;c&#x61;r&#x65;e&#x72;z&#x6f;&#110;&#x65;&#46;&#x63;&#104;<\/a><br \/>\nM +41 76 390 06 01<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Wir stehen vor einem Paradigmenwechsel im Recruiting. 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