{"id":10,"date":"2015-05-21T11:57:48","date_gmt":"2015-05-21T09:57:48","guid":{"rendered":"https:\/\/hub.hslu.ch\/informatik\/?p=10"},"modified":"2026-02-10T11:17:50","modified_gmt":"2026-02-10T10:17:50","slug":"fachkompetenz-genuegt-nicht","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hub.hslu.ch\/informatik\/fachkompetenz-genuegt-nicht\/","title":{"rendered":"Fachkompetenz allein gen\u00fcgt nicht"},"content":{"rendered":"\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><p>Wen stellen Sie ein: Den tollen Programierer, der aber kommunikativ schw\u00e4chelt oder den technisch nur mittelm\u00e4ssigen aber sozial-kompetenten Kandidaten?<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<p>&#171;Den sozial-kompetenten Bewerber&#187;, beantwortet Thomas Nanzer die Frage eines Informatik-Studierenden ohne zu z\u00f6gern.<\/p>\n\n\n\n<p>Er ist Head R&amp;D Software Development bei der <a href=\"http:\/\/www.sensirion.com\/\">Sensirion AG<\/a>, einer Firma, die Sensor- und Softwarel\u00f6sungen herstellt. Unter anderem hat die Firma ein Bauteil f\u00fcr das weltweit erfolgreiche Mobiltelefon Samsung Galaxy S4 produziert.<\/p>\n\n\n\n<p>Nanzer verwendet viel Zeit darauf, neue Mitarbeitende zu rekrutieren. Dabei achtet er vor allem darauf, dass er nicht nur technisch versierte, sondern m\u00f6glichst auch team-kompatible Mitarbeitende anheuert.<\/p>\n\n\n\n<p>Die Erfahrung hat ihn gelehrt, dass oft gerade die technisch talentiertesten Team-Mitglieder bei den sogenannten Soft Skills L\u00fccken aufweisen. Kann oder will ein Entwickler nicht mit anderen \u00fcber seine Aufgaben sprechen, ist er wertlos oder gar sch\u00e4dlich f\u00fcr die Firma.<\/p>\n\n\n\n<p>Deshalb achtet Thomas Nanzer darauf, dass k\u00fcnftige Mitarbeitende, nicht nur eine solide technische Basis mitbringen, sondern auch kommunikatives Gesp\u00fcr und Team-F\u00e4higkeit an den Tag legen.<\/p>\n\n\n\n<p>Die folgenden Tipps basieren auf einem Vortrag, den Thomas Nanzer im Rahmen der <a href=\"https:\/\/www.hslu.ch\/de-ch\/technik-architektur\/campus\/veranstaltungen\/2015\/04\/15\/informatik-top-themen-2015-04-15\/\">Veranstaltungsreihe Hot Topics<\/a> an der Hochschule Luzern gehalten hat:<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><a id=\"user-content-technische-basis\" class=\"anchor\" href=\"https:\/\/github.com\/tschannes\/cv\/blob\/master\/_posts\/2015-05-12-skills-fuer-den-berufserfolg.markdown#technische-basis\"><\/a>Technische Basis<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Als Kandidat ben\u00f6tigst du ein starkes technisches Fundament.<\/li><li>Du musst lernbereit sein. Denn gerade die IT-Industrie entwickelt sich rasant. Lernpausen gehen praktisch nicht mehr.<\/li><li>Du musst Priorit\u00e4ten setzen k\u00f6nnen. Lerne nur, was du mehrmals oder \u00fcber l\u00e4ngere Zeit brauchen kannst, so die Devise. Dazu geh\u00f6ren die Kunst des Clean Code, Architekturen und ihr Konsequenzen, Design Patterns und ihre Anwendbarkeit sowie die F\u00e4higkeit Abstraktionen erkennen und entwickeln zu k\u00f6nnen.<\/li><li>Du musst technische Dinge erkl\u00e4ren k\u00f6nnen.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><p>In Bewerbungsgespr\u00e4chen, stelle ich Fragen zum Software Design. Mich interessiert, ob Bewerber die grundlegenden Prinzipien von Software verinnerlicht haben. Ob sie zehn Programmier-Sprachen beherrschen ist mir vorerst egal.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><a id=\"user-content-pers\u00f6nliche-kompetenzen\" class=\"anchor\" href=\"https:\/\/github.com\/tschannes\/cv\/blob\/master\/_posts\/2015-05-12-skills-fuer-den-berufserfolg.markdown#pers%C3%B6nliche-kompetenzen\"><\/a>Pers\u00f6nliche Kompetenzen<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Suche Fehler<\/strong>: Erfolgreiche Mitarbeitende suchen Fehler. Und sie fangen bei sich selbst damit an.<\/li><li><strong>Mach Fehler<\/strong>: Erfolgreiche Mitarbeitende machen Fehler. Gew\u00f6hn dich dran. Lerne daraus. Und mach weiter.<\/li><li><strong>Sei zuverl\u00e4ssig<\/strong>: Wenn du eine Arbeit nicht bis zur Deadline schaffen kannst, sag es so fr\u00fch wie m\u00f6glich.<\/li><li><strong>Sei flexibel<\/strong>: Job-Beschreibungen sind l\u00e4ngst nicht mehr in Stein gemeisselt. Sei nicht dogmatisch und mach auch die Dinge, die nicht zu deinen Kernkompetenzen geh\u00f6ren. So lernst du dazu.<\/li><li><strong>Sei kreativ<\/strong>: Wenn du nicht beizeiten fertig wirst, finde einen anderen Weg.<\/li><li><strong>Hinterfrage alles<\/strong>: Nimm Auftr\u00e4ge und Anforderungen nicht als gottgegeben. Frage dich: Braucht es dieses Feature wirklich? Was will der Auftraggeber erreichen? Gibt es einen besseren Weg? Du musst Leute von undurchdachten oder unm\u00f6glich teuren W\u00fcnschen abbringen k\u00f6nnen.<\/li><li><strong>Steh hinter dem Projekt<\/strong>: F\u00fchle dich verantwortlich f\u00fcr deine Arbeit und das gesamte Projekt. Versuche dich immer zu verbessern. Lerne, effizienter zum Ergebnis zu kommmen.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><a id=\"user-content-team-skills\" class=\"anchor\" href=\"https:\/\/github.com\/tschannes\/cv\/blob\/master\/_posts\/2015-05-12-skills-fuer-den-berufserfolg.markdown#team-skills\"><\/a>Team Skills<\/h2>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><p>Im Arbeitsleben erreichst du nichts alleine. Gew\u00f6hne dich also an Kollaboration. H\u00f6re zu und frage nach.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Wenn ein Projekt in Schieflage ger\u00e4t, frage dich warum. Und: Sei dir im klaren dar\u00fcber, wie du zum Misserfolg beitr\u00e4gst!<\/li><li>Sei dir immer bewusst, dass es nicht deine technischen Skills sind, die dich erfolgreich machen im Beruf. Sie sind lediglich die Grundlage.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><a id=\"user-content-zwei-techniken-f\u00fcr-besseres-zuh\u00f6ren\" class=\"anchor\" href=\"https:\/\/github.com\/tschannes\/cv\/blob\/master\/_posts\/2015-05-12-skills-fuer-den-berufserfolg.markdown#zwei-techniken-f%C3%BCr-besseres-zuh%C3%B6ren\"><\/a>Zwei Techniken f\u00fcr besseres Zuh\u00f6ren<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Wiederhole, was du verstehst.<\/strong> Du k\u00f6nntest dich verh\u00f6rt oder etwas verwechselt haben. Lass dich korrigieren und versuche es noch einmal.<\/li><li><strong>Unterbrich deinen Gespr\u00e4chspartner<\/strong>: Sobald du etwas nicht verstehst, unterbrich und frag nach. Besonders, wenn es sich nach einer dummen Frage anh\u00f6rt.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><a id=\"user-content-zwei-misserfolge-f\u00fcnf-erkenntnisse\" class=\"anchor\" href=\"https:\/\/github.com\/tschannes\/cv\/blob\/master\/_posts\/2015-05-12-skills-fuer-den-berufserfolg.markdown#zwei-misserfolge-f%C3%BCnf-erkenntnisse\"><\/a>Zwei Misserfolge, f\u00fcnf Erkenntnisse<\/h2>\n\n\n\n<p>Thomas Nanzer lebt vor, was er predigt. Er skizziert zwei fehlgeschlagene Projekte und zeigt, dass sie nicht an der technischen Kompetenz der Mitarbeitenden, sondern an mangelnder Kommunikation und zu begrenztem Verantwortungsbewusstsein gescheitert sind.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Jedes Team ben\u00f6tigt jemanden, der <strong>zwischen Spezialisten vermitteln<\/strong> und \u00fcbersetzen kann; jemanden, der die Differenzen zwischen ihnen als solche erkennt und darauf hinweist.<\/li><li>Eine unvollst\u00e4ndige Spezifikation am Anfang eines Projekts ist kein Problem. Aber solange du keine klare Vorstellung von den Zielen, von der <strong>Vision<\/strong> hast, solltest du nicht zu arbeiten anfangen.<\/li><li>Jeder im Team muss neue <strong>Anforderungen \u00fcberpr\u00fcfen<\/strong>. Nicht immer sind sie mit der Vision f\u00fcr das Projekt kompatibel.<\/li><li><strong>Iterative Arbeitsweisen<\/strong> bewahren niemanden davor mitten im Projekt noch einmal die Architektur des ganzen Projekts zu \u00fcberdenken.<\/li><li>Lass dich nicht von <strong>L\u00f6sungs-Ideen<\/strong> beeinflussen. Versuche stattdessen das zu l\u00f6sende Problem zu verstehen und finde selber heraus, wie du es am besten bew\u00e4ltigst.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><a id=\"user-content-wo-lernen-programmierer-kommunikation\" class=\"anchor\" href=\"https:\/\/github.com\/tschannes\/cv\/blob\/master\/_posts\/2015-05-12-skills-fuer-den-berufserfolg.markdown#wo-lernen-programmierer-kommunikation\"><\/a>Wo lernen Programmierer Kommunikation?<\/h2>\n\n\n\n<p>Wichtig, aber nicht allein entscheidend f\u00fcr den Erfolg im Beruf sei der Studienweg, so Thomas Nanzer:<\/p>\n\n\n\n<p>Bewerber, die eine universit\u00e4re Ausbildung absolviert haben, seien oft schnell, anpassungsf\u00e4hig, stresserprobt und theoretisch versierte Schnelllerner.<\/p>\n\n\n\n<p>Absolventen der st\u00e4rker praxisorientierten Fachhochschulen h\u00e4tten dagegen den Vorteil, dass sie vor und w\u00e4hrend ihrer Studienzeit berufst\u00e4tig sein k\u00f6nnen. Ihre pers\u00f6nliche und professionelle Erfahrung k\u00f6nne im Bewerbungsgespr\u00e4ch &#8212; gerade wegen der immer wichtiger werdenden Soft Skills &#8212; das entscheidende Z\u00fcnglein an der Wage sein.<\/p>\n\n\n\n<p>Zuletzt gilt aber: Wer die technischen Basics mitbringt, flexibel ist und sich in ein Team einpassen kann, lernt auch noch im Job wie Zuh\u00f6ren, Nachfragen und Durchsetzen geht.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nicht die Kernkompetenz allein entscheidet \u00fcber eine Anstellung. 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