{"id":18861,"date":"2023-01-26T16:21:40","date_gmt":"2023-01-26T15:21:40","guid":{"rendered":"https:\/\/hub.hslu.ch\/informatik\/?p=18861"},"modified":"2026-02-10T10:19:34","modified_gmt":"2026-02-10T09:19:34","slug":"verschlafene-chancen-im-kampf-um-fachkraefte-nachwuchs-talente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hub.hslu.ch\/informatik\/verschlafene-chancen-im-kampf-um-fachkraefte-nachwuchs-talente\/","title":{"rendered":"Verschlafene Chancen im Kampf um Fachkr\u00e4fte"},"content":{"rendered":"\n

Von G\u00e0bor Borka<\/a>, Teilnehmer des CAS Digital Business Innovation<\/a><\/p>\n\n\n\n

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Wir alle kennen ihn aus der einen oder anderen Perspektive: den Bewerbungsprozess f\u00fcr eine Arbeitsstelle. Er l\u00f6st gemischte Gef\u00fchle aus. Richtig gerne durchlaufen ihn die wenigsten von uns.<\/p>\n\n\n\n

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Im War for Talents<\/a> ist die KI-Technologie nun reif, um die starren HR-Prozesse zu disruptieren. Der Einsatz der KI-Technologie ist nicht aufzuhalten. Dieser sollte aber gut durchdacht sein. Ethische Aspekte d\u00fcrfen nicht ausser Acht gelassen werden.<\/p>\nKommentar des Programmleiters Georges Grivas<\/a> zu diesem Blogbeitrag aus dem CAS Digital Business Innovation<\/a><\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n

Dabei w\u00e4re es \u00e4usserst wichtig, dass wir ihn achtsam angehen. Es gilt, eine Arbeitsstelle zu finden, die nicht nur fachlich, sondern auch menschlich gut passt. Schliesslich verbringen wir, bei einem Pensum von hundert Prozent, etwa vierzig Stunden pro Woche am Arbeitsplatz. Das ist oft mehr Zeit, als wir mit Familie und Freunden teilen.<\/p>\n\n\n\n

Die Chemie muss stimmen \u2013 das kl\u00e4rt man besser fr\u00fchzeitig ab<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Entsprechend wichtig ist es, dass nebst der fachlichen F\u00e4higkeit auch der Mensch zur Arbeitsstelle und zum dortigen Umfeld passt. Nicht umsonst werden viele Vakanzen \u00fcber Beziehungen besetzt. Wer geht schon gerne zur Arbeit, wenn man dort mit den anderen Mitarbeitenden sein Heu nicht auf der gleichen B\u00fchne hat?!<\/p>\n\n\n\n

Jede und jeder F\u00fcnfte will die Stelle wechseln<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Es sieht so aus, als k\u00e4me in n\u00e4chster Zeit viel Bewegung in den Arbeitsmarkt. Laut einer globalen Studie<\/a> des Beratungsunternehmens PwC wollen in der Schweiz rund zwanzig Prozent der Arbeitnehmenden ihren Job wechseln. Denn die Wirtschaftslage ist robust; der Fachkr\u00e4ftemangel steigt; die Automatisierung schreitet voran.<\/p>\n\n\n\n

Aus diesen Gr\u00fcnden ist ein Modebegriff entstanden, der den Kampf um die Ressource (Fach-)Mitarbeiterin oder -Mitarbeiter umschreibt: Talent War<\/a> \u2013 ein unsch\u00f6ner Anglizismus, aber nichtsdestotrotz harte Realit\u00e4t f\u00fcr Firmen: Sie k\u00e4mpfen um Talente.<\/p>\n\n\n\n

Undurchsichtige Prozesse auf den Job-Suchmaschinen<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Das tun sie allerdings mit \u00fcberholten Methoden: Sie verlassen sich auf Meta-Jobsuchmaschinen. Diese schicken Bewerberinnen und Bewerber durch einen Dschungel von Job-Titeln und -stufen, wobei die Gliederung der Fachbereiche veraltet ist und die Schulabschl\u00fcsse und spezifischen Erfahrungen zu pauschal bewertet werden.<\/p>\n\n\n\n

Im Talentpool herrscht Desorientierung. Von digitaler Aufbruchsstimmung ist nichts zu sp\u00fcren. Meine Test-Durchl\u00e4ufe zeigten: Die Portale werten Lebensl\u00e4ufe als PDF-Dateien automatisch in einem Profil aus, f\u00fcllen deren Felder aber komplett falsch ein. Das ist fast schon belustigend, m\u00fcsste man nicht alles manuell korrigieren. Zum Schluss erhalten Bewerberinnen und Bewerber noch einige automatisch generierte Mails. Vielleicht wird ihnen noch ein unpers\u00f6nliches Dankesch\u00f6n zugeschickt, eine Absage ohne Begr\u00fcndung oder manchmal auch nichts.<\/p>\n\n\n\n

K\u00e4mpft man so um Talente? Digitalisierung und K\u00fcnstliche Intelligenz (KI) k\u00f6nnen mehr, viel mehr.<\/p>\n\n\n\n

Neue Tools analysieren Videos, Assessments und Soft Skills<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Wie man es besser machen kann, zeigt zum Beispiel dieses Video \u00fcber die KI-Software von HireVue<\/a>:<\/p>\n\n\n\n

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