{"version":"1.0","provider_name":"Leadership Network Lucerne","provider_url":"https:\/\/hub.hslu.ch\/leadership","title":"Digitaler Wandel ist F\u00fchrungsaufgabe - Leadership Network Lucerne","type":"rich","width":600,"height":338,"html":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"0ogpTfxyDR\"><a href=\"https:\/\/hub.hslu.ch\/leadership\/2026\/10\/13\/digitaler-wandel-ist-fuehrungsaufgabe\/\">Digitaler Wandel ist F\u00fchrungsaufgabe<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/hub.hslu.ch\/leadership\/2026\/10\/13\/digitaler-wandel-ist-fuehrungsaufgabe\/embed\/#?secret=0ogpTfxyDR\" width=\"600\" height=\"338\" title=\"&#171;Digitaler Wandel ist F\u00fchrungsaufgabe&#187; &#8211; Leadership Network Lucerne\" data-secret=\"0ogpTfxyDR\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script>\n\/*! This file is auto-generated *\/\n!function(d,l){\"use strict\";l.querySelector&&d.addEventListener&&\"undefined\"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!\/[^a-zA-Z0-9]\/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),c=new RegExp(\"^https?:$\",\"i\"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display=\"none\";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute(\"style\"),\"height\"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):\"link\"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute(\"src\")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener(\"message\",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll(\"iframe.wp-embedded-content\"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute(\"data-secret\"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+=\"#?secret=\"+t,e.setAttribute(\"data-secret\",t)),e.contentWindow.postMessage({message:\"ready\",secret:t},\"*\")},!1)))}(window,document);\n\/\/# sourceURL=https:\/\/hub.hslu.ch\/leadership\/wp-includes\/js\/wp-embed.min.js\n<\/script>\n","thumbnail_url":"https:\/\/hub.hslu.ch\/leadership\/wp-content\/uploads\/sites\/18\/2026\/10\/20261013-HRB26_Titelbild-Mensch-und-Technologie.jpeg","thumbnail_width":2048,"thumbnail_height":1365,"description":"Nur 11 Prozent der Besch\u00e4ftigten in der Schweiz bef\u00fcrchten, ihren Arbeitsplatz aufgrund neuer Technologien wie k\u00fcnstlicher Intelligenz zu verlieren. Gleichzeitig erwartet mehr als ein Drittel, dass Automatisierung k\u00fcnftig zu Massenarbeitslosigkeit f\u00fchren wird. Doch was brauchen Besch\u00e4ftigte, um auch in Zeiten technologischer Ver\u00e4nderungen handlungsf\u00e4hig und zuversichtlich zu bleiben, und welchen Beitrag kann F\u00fchrung dazu leisten? Was Besch\u00e4ftigte brauchen, um Ver\u00e4nderungen als Chance zu erleben. 11 % der Besch\u00e4ftigten in der Schweiz bef\u00fcrchten, ihren eigenen Arbeitsplatz durch den Einsatz neuer digitaler Technologien wie KI zu verlieren."}