{"id":85,"date":"2018-01-15T10:29:18","date_gmt":"2018-01-15T09:29:18","guid":{"rendered":"http:\/\/wordpress.kolibri.team\/?page_id=85"},"modified":"2020-10-09T11:12:06","modified_gmt":"2020-10-09T09:12:06","slug":"philosophie","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/hub.hslu.ch\/leadership\/philosophie\/","title":{"rendered":"Philosophie"},"content":{"rendered":"\n

Sichtwechsel. Leadership ist Haltung. Das lehren wir.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Leadership verstehen wir als einen Prozess der wertorientierten Beziehungsgestaltung zwischen F\u00fchrungspersonen und Mitarbeitenden. Dieser relationale F\u00fchrungsansatz bedingt ein hohes Mass an kultureller Sensibilit\u00e4t, Selbstreflexion und Offenheit f\u00fcr verschiedene Sichtweisen und Haltungen. Daher pr\u00e4gen Vielfalt, Kreativit\u00e4t, Interdisziplinarit\u00e4t und Interkulturalit\u00e4t unsere Lehre.<\/p>\n\n\n\n

Die Zukunft der F\u00fchrung ist gepr\u00e4gt durch die Gestaltung von Ver\u00e4nderungsprozessen und die Qualit\u00e4t der F\u00fchrung wird daran gemessen werden, wie unterschiedliche Ver\u00e4nderungen in Organisationen sinnvoll dosiert und miteinander vernetzt werden. Einzelne F\u00fchrungskr\u00e4fte k\u00f6nnen komplexe Ver\u00e4nderungsprozesse nicht steuern. F\u00fchrung findet heute in Netzwerken statt, mit einem hohen Grad an Selbstorganisation. Daher besteht die Kunst der F\u00fchrung in der kunstvollen Organisation der Selbstorganisation.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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