{"id":1760,"date":"2021-02-04T15:15:29","date_gmt":"2021-02-04T14:15:29","guid":{"rendered":"https:\/\/hub.hslu.ch\/leadership\/?p=1760"},"modified":"2026-02-05T15:46:59","modified_gmt":"2026-02-05T14:46:59","slug":"im-panoptikum-individualisierter-karrieren","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hub.hslu.ch\/leadership\/2021\/02\/04\/im-panoptikum-individualisierter-karrieren\/","title":{"rendered":"Im Panoptikum individualisierter Karrieren"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Autor:<\/strong> <a href=\"https:\/\/www.hslu.ch\/de-ch\/hochschule-luzern\/ueber-uns\/personensuche\/profile\/?pid=3910\">Andreas J\u00e4ger Fontana<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Die Logik agiler Organisation<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Nichts ist mehr in Stein gemeisselt, schon gar nicht errungene Marktpositionen. Organisationen haben sich permanent neu zu erfinden. Starre Strukturen und formale Hierarchien in traditionellen Organisationen scheinen dem Imperativ organisationaler Agilit\u00e4t entgegen zu stehen. Formale Hierarchie heisst immer auch Protokoll, Programmierung oder Routine. Sie reproduziert Vorhersehbares, kann aber nicht mit Unvorhersehbarem umgehen.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Die Logik des Individuums<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Nur, in traditionellen Organisationen mit starren Strukturen und Hierarchien haben Mitarbeitende mit traditioneller Karriereorientierung ihr berufliches Fortkommen gesucht und gefunden. Sie konnten auf vordefinierten Pfaden Karriere machen. Vieles deutet darauf hin, dass nachfolgende Generationen mehr Wert auf Sinnstiftung und soziale Verantwortung legen werden als je zuvor. Sie sind immer wieder offen f\u00fcr Neues, gehen ihren Leidenschaften nach, lesen ihren Erfolg nicht an einer Ranglistenposition auf der \u00abKarriereleiter\u00bb ab.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00abIt takes two to tango!\u00bb<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Im Zuge der organisationalen Transformation hin zu mehr Agilit\u00e4t ver\u00e4ndert sich die Beziehung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer*innen fundamental. Organisationen k\u00f6nnen im Rahmen ihrer organisatorischen Strukturen immer weniger vordefinierte Karrierepfade anbieten. Mitarbeitende suchen immer weniger nach einer aufsteigenden Abfolge von Position zu Position. Sie suchen nach sinnstiftenden Wirkungsfeldern. Positionen mit Stellenbeschreibungen scheinen f\u00fcr beide Seiten irrelevant zu werden. Die Rhetorik verlagert sich von Anforderungsprofil und Qualifikation hin zu Beitrag und Wirkung.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Wissen m\u00fcssen, was man wissen muss<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>F\u00fchrungskr\u00e4fte in agiler werdenden Organisationen m\u00fcssen erkennen und akzeptieren, dass sie als Bezugsperson f\u00fcr ihre Mitarbeiter*innen und deren Karrierew\u00fcnsche an Bedeutung verlieren. Sie werden zu deren Dienern. Sie k\u00f6nnen n\u00e4mlich helfen, sich in der Organisation zurecht zu finden, sich in ihr zu vernetzen. Agile Organisationen ermutigen ihre Mitarbeiter*innen, sich zu profilieren. Dies funktioniert nach dem Vorbild sozialer Medien wie LinkedIn.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Neue Metaphern f\u00fcr agile Organisationsformen<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Gareth Morgan hat f\u00fcr die Funktionsweise agiler, netzwerkartiger Organisationen zwei neue Metaphern skizziert: \u00abZentralnervensystem\u00bb und \u00abMedium\u00bb. Die erste Metapher soll versinnbildlichen, dass Organisationen zusehends zu einem \u00abPanoptikum\u00bb werden. Die Notwendigkeit, von Anderen als relevant erkannt zu werden, relativiert zusehends die Bedeutung der F\u00fchrungsperson als prim\u00e4re Bezugsperson. Die zweite Metapher soll auf die Medialisierung (auch Mediatisierung) als gesellschaftliches Ph\u00e4nomen hinweisen. Marshall McLuhan spricht vom \u00abEnde der Gutenberg-Galaxis\u00bb. Im Zeitalter des \u00abDokumentes\u00bb (im Sinne der Verschriftlichung von Wissen und Regelwerken) waren Wahrnehmung und Denken von Autorit\u00e4ten abh\u00e4ngig. Die von Morgan beschriebenen \u00abelectronic-mediated, multi-sensory modes of understanding\u00bb reduzieren die Wichtigkeit der formalen Hierarchie. Alle Organisationsmitglieder werden zu wichtigen Sensoren.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Der geeignete N\u00e4hrboden f\u00fcr individualisierte Karrierewege<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Individualisierung von Karrierewegen muss im Gesamtkontext einer Organisation gedacht werden. F\u00fchrungskr\u00e4fte m\u00fcssen ein neues Selbstverst\u00e4ndnis ihrer Rolle gewinnen. Die verschiedenen \u00abpeople practices\u00bb sind neu zu konzipieren und aufeinander abzustimmen. Es ist mittlerweile klar, wie Performance Management neu konzipiert werden muss. Treiber und Initiator ist der\/die einzelne Mitarbeitende. Vorgesetzte setzen nicht Ziele. Mitarbeiter*innen machen Angebote. Aus den angebotenen Beitr\u00e4gen und Wirkungen ergeben sich \u00fcber die Zeit Karrieremuster. \u00abKarriere machen\u00bb ist wie das Hinterlassen von Fussspuren im Neuschnee. Personalentwicklung unterst\u00fctzt Mitarbeiter*innen bei der Selbsterkenntnis, der Standortbestimmung, beim lebenslangen Lernen. Dies bedeutet einen fundamentalen Kulturwandel. Weniger klar ist, wie Verg\u00fctungssysteme neu zu gestalten sind. Diese sind n\u00e4mlich ebenso noch nach dem Prinzip der \u00c4hnlichkeit an Jobfamilien gebunden wie Verg\u00fctungsvergleiche mit Konkurrenzunternehmen auch.<\/p>\n\n\n<div class=\"blue-box\">\n\t<div class=\"row\">\n\t\t<div class=\"col-md-12\">\n\t\t\t<p><strong>Weiterbildungen zum Thema<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.hslu.ch\/de-ch\/wirtschaft\/weiterbildung\/cas\/ibr\/cas-change-management\/\">CAS Change Management<\/a><br \/>\nSelbstver\u00e4nderung \u2013 Teamver\u00e4nderung \u2013 Organisationsver\u00e4nderung<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.hslu.ch\/de-ch\/wirtschaft\/weiterbildung\/cas\/ibr\/sustainable-management\/\">CAS Sustainable Management<\/a><strong><br \/>\n<\/strong>Nachhaltige Unternehmens- und Organisationsentwicklung<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Digitalisierung, Globalisierung und demografischer Wandel erm\u00f6glichen nicht nur neue Arbeits- und Organisationsformen. Sie verlangen nach ihnen. Gesucht wird dabei die Balance zwischen Orientierung und Offenheit. Sinnstiftung und soziale Verantwortung werden mehr Gewicht haben. Das erkl\u00e4rt die Verschiebung von Anforderungsprofil und Qualifikation hin zu Beitrag und Wirkung.<\/p>\n","protected":false},"author":98,"featured_media":1763,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"_relevanssi_hide_post":"","_relevanssi_hide_content":"","_relevanssi_pin_for_all":"","_relevanssi_pin_keywords":"","_relevanssi_unpin_keywords":"","_relevanssi_related_keywords":"","_relevanssi_related_include_ids":"","_relevanssi_related_exclude_ids":"","_relevanssi_related_no_append":"","_relevanssi_related_not_related":"","_relevanssi_related_posts":"3370,2531,2499,3170,1550,255","_relevanssi_noindex_reason":"","footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[3,9,10],"tags":[],"class_list":["post-1760","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-digitalisierung","category-leading-experts","category-lnl-team"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.5 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Im Panoptikum individualisierter Karrieren - Leadership Network Lucerne<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"In agiler werdenden Organisationen entstehen individualisierte Karrierewege. Sinnstiftung und soziale Verantwortung werden mehr Gewicht haben.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/hub.hslu.ch\/leadership\/2021\/02\/04\/im-panoptikum-individualisierter-karrieren\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Im Panoptikum individualisierter Karrieren - Leadership Network Lucerne\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"In agiler werdenden Organisationen entstehen individualisierte Karrierewege. Sinnstiftung und soziale Verantwortung werden mehr Gewicht haben.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/hub.hslu.ch\/leadership\/2021\/02\/04\/im-panoptikum-individualisierter-karrieren\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Leadership Network Lucerne\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-02-04T14:15:29+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-02-05T14:46:59+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/hub.hslu.ch\/leadership\/wp-content\/uploads\/sites\/18\/2021\/02\/individualisierte-Karriere-Blogbeitrag.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2048\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1151\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"luziafuchs\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschrieben von\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"luziafuchs\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Gesch\u00e4tzte Lesezeit\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4\u00a0Minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/hub.hslu.ch\\\/leadership\\\/2021\\\/02\\\/04\\\/im-panoptikum-individualisierter-karrieren\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/hub.hslu.ch\\\/leadership\\\/2021\\\/02\\\/04\\\/im-panoptikum-individualisierter-karrieren\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"luziafuchs\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/hub.hslu.ch\\\/leadership\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/34d2a648579980b50bd55210d88fd43e\"},\"headline\":\"Im Panoptikum individualisierter Karrieren\",\"datePublished\":\"2021-02-04T14:15:29+00:00\",\"dateModified\":\"2026-02-05T14:46:59+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/hub.hslu.ch\\\/leadership\\\/2021\\\/02\\\/04\\\/im-panoptikum-individualisierter-karrieren\\\/\"},\"wordCount\":552,\"commentCount\":0,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/hub.hslu.ch\\\/leadership\\\/2021\\\/02\\\/04\\\/im-panoptikum-individualisierter-karrieren\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/hub.hslu.ch\\\/leadership\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/18\\\/2021\\\/02\\\/individualisierte-Karriere-Blogbeitrag.jpg\",\"articleSection\":[\"Digitalisierung\",\"Leading Experts\",\"LNL-Team\"],\"inLanguage\":\"de-CH\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/hub.hslu.ch\\\/leadership\\\/2021\\\/02\\\/04\\\/im-panoptikum-individualisierter-karrieren\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/hub.hslu.ch\\\/leadership\\\/2021\\\/02\\\/04\\\/im-panoptikum-individualisierter-karrieren\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/hub.hslu.ch\\\/leadership\\\/2021\\\/02\\\/04\\\/im-panoptikum-individualisierter-karrieren\\\/\",\"name\":\"Im Panoptikum individualisierter Karrieren - Leadership Network Lucerne\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/hub.hslu.ch\\\/leadership\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/hub.hslu.ch\\\/leadership\\\/2021\\\/02\\\/04\\\/im-panoptikum-individualisierter-karrieren\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/hub.hslu.ch\\\/leadership\\\/2021\\\/02\\\/04\\\/im-panoptikum-individualisierter-karrieren\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/hub.hslu.ch\\\/leadership\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/18\\\/2021\\\/02\\\/individualisierte-Karriere-Blogbeitrag.jpg\",\"datePublished\":\"2021-02-04T14:15:29+00:00\",\"dateModified\":\"2026-02-05T14:46:59+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/hub.hslu.ch\\\/leadership\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/34d2a648579980b50bd55210d88fd43e\"},\"description\":\"In agiler werdenden Organisationen entstehen individualisierte Karrierewege. Sinnstiftung und soziale Verantwortung werden mehr Gewicht haben.\",\"inLanguage\":\"de-CH\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/hub.hslu.ch\\\/leadership\\\/2021\\\/02\\\/04\\\/im-panoptikum-individualisierter-karrieren\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de-CH\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/hub.hslu.ch\\\/leadership\\\/2021\\\/02\\\/04\\\/im-panoptikum-individualisierter-karrieren\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/hub.hslu.ch\\\/leadership\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/18\\\/2021\\\/02\\\/individualisierte-Karriere-Blogbeitrag.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/hub.hslu.ch\\\/leadership\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/18\\\/2021\\\/02\\\/individualisierte-Karriere-Blogbeitrag.jpg\",\"width\":2048,\"height\":1151,\"caption\":\"\u00a9 Andreas J\u00e4ger Fontana\"},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/hub.hslu.ch\\\/leadership\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/hub.hslu.ch\\\/leadership\\\/\",\"name\":\"Leadership Network Lucerne\",\"description\":\"Sichtwechsel. Leadership ist Haltung. Das lehren wir.\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/hub.hslu.ch\\\/leadership\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"de-CH\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/hub.hslu.ch\\\/leadership\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/34d2a648579980b50bd55210d88fd43e\",\"name\":\"luziafuchs\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Im Panoptikum individualisierter Karrieren - Leadership Network Lucerne","description":"In agiler werdenden Organisationen entstehen individualisierte Karrierewege. Sinnstiftung und soziale Verantwortung werden mehr Gewicht haben.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/hub.hslu.ch\/leadership\/2021\/02\/04\/im-panoptikum-individualisierter-karrieren\/","og_locale":"de_DE","og_type":"article","og_title":"Im Panoptikum individualisierter Karrieren - Leadership Network Lucerne","og_description":"In agiler werdenden Organisationen entstehen individualisierte Karrierewege. Sinnstiftung und soziale Verantwortung werden mehr Gewicht haben.","og_url":"https:\/\/hub.hslu.ch\/leadership\/2021\/02\/04\/im-panoptikum-individualisierter-karrieren\/","og_site_name":"Leadership Network Lucerne","article_published_time":"2021-02-04T14:15:29+00:00","article_modified_time":"2026-02-05T14:46:59+00:00","og_image":[{"width":2048,"height":1151,"url":"https:\/\/hub.hslu.ch\/leadership\/wp-content\/uploads\/sites\/18\/2021\/02\/individualisierte-Karriere-Blogbeitrag.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"luziafuchs","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Geschrieben von":"luziafuchs","Gesch\u00e4tzte Lesezeit":"4\u00a0Minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/hub.hslu.ch\/leadership\/2021\/02\/04\/im-panoptikum-individualisierter-karrieren\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/hub.hslu.ch\/leadership\/2021\/02\/04\/im-panoptikum-individualisierter-karrieren\/"},"author":{"name":"luziafuchs","@id":"https:\/\/hub.hslu.ch\/leadership\/#\/schema\/person\/34d2a648579980b50bd55210d88fd43e"},"headline":"Im Panoptikum individualisierter Karrieren","datePublished":"2021-02-04T14:15:29+00:00","dateModified":"2026-02-05T14:46:59+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/hub.hslu.ch\/leadership\/2021\/02\/04\/im-panoptikum-individualisierter-karrieren\/"},"wordCount":552,"commentCount":0,"image":{"@id":"https:\/\/hub.hslu.ch\/leadership\/2021\/02\/04\/im-panoptikum-individualisierter-karrieren\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/hub.hslu.ch\/leadership\/wp-content\/uploads\/sites\/18\/2021\/02\/individualisierte-Karriere-Blogbeitrag.jpg","articleSection":["Digitalisierung","Leading Experts","LNL-Team"],"inLanguage":"de-CH","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/hub.hslu.ch\/leadership\/2021\/02\/04\/im-panoptikum-individualisierter-karrieren\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/hub.hslu.ch\/leadership\/2021\/02\/04\/im-panoptikum-individualisierter-karrieren\/","url":"https:\/\/hub.hslu.ch\/leadership\/2021\/02\/04\/im-panoptikum-individualisierter-karrieren\/","name":"Im Panoptikum individualisierter Karrieren - Leadership Network Lucerne","isPartOf":{"@id":"https:\/\/hub.hslu.ch\/leadership\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/hub.hslu.ch\/leadership\/2021\/02\/04\/im-panoptikum-individualisierter-karrieren\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/hub.hslu.ch\/leadership\/2021\/02\/04\/im-panoptikum-individualisierter-karrieren\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/hub.hslu.ch\/leadership\/wp-content\/uploads\/sites\/18\/2021\/02\/individualisierte-Karriere-Blogbeitrag.jpg","datePublished":"2021-02-04T14:15:29+00:00","dateModified":"2026-02-05T14:46:59+00:00","author":{"@id":"https:\/\/hub.hslu.ch\/leadership\/#\/schema\/person\/34d2a648579980b50bd55210d88fd43e"},"description":"In agiler werdenden Organisationen entstehen individualisierte Karrierewege. Sinnstiftung und soziale Verantwortung werden mehr Gewicht haben.","inLanguage":"de-CH","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/hub.hslu.ch\/leadership\/2021\/02\/04\/im-panoptikum-individualisierter-karrieren\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de-CH","@id":"https:\/\/hub.hslu.ch\/leadership\/2021\/02\/04\/im-panoptikum-individualisierter-karrieren\/#primaryimage","url":"https:\/\/hub.hslu.ch\/leadership\/wp-content\/uploads\/sites\/18\/2021\/02\/individualisierte-Karriere-Blogbeitrag.jpg","contentUrl":"https:\/\/hub.hslu.ch\/leadership\/wp-content\/uploads\/sites\/18\/2021\/02\/individualisierte-Karriere-Blogbeitrag.jpg","width":2048,"height":1151,"caption":"\u00a9 Andreas J\u00e4ger Fontana"},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/hub.hslu.ch\/leadership\/#website","url":"https:\/\/hub.hslu.ch\/leadership\/","name":"Leadership Network Lucerne","description":"Sichtwechsel. Leadership ist Haltung. Das lehren wir.","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/hub.hslu.ch\/leadership\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"de-CH"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/hub.hslu.ch\/leadership\/#\/schema\/person\/34d2a648579980b50bd55210d88fd43e","name":"luziafuchs"}]}},"featured_image_src":"https:\/\/hub.hslu.ch\/leadership\/wp-content\/uploads\/sites\/18\/2021\/02\/individualisierte-Karriere-Blogbeitrag.jpg","featured_image_src_square":"https:\/\/hub.hslu.ch\/leadership\/wp-content\/uploads\/sites\/18\/2021\/02\/individualisierte-Karriere-Blogbeitrag.jpg","author_info":{"display_name":"luziafuchs","author_link":"https:\/\/hub.hslu.ch\/leadership\/author\/luziafuchs\/"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/hub.hslu.ch\/leadership\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1760","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/hub.hslu.ch\/leadership\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/hub.hslu.ch\/leadership\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hub.hslu.ch\/leadership\/wp-json\/wp\/v2\/users\/98"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hub.hslu.ch\/leadership\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1760"}],"version-history":[{"count":14,"href":"https:\/\/hub.hslu.ch\/leadership\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1760\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3619,"href":"https:\/\/hub.hslu.ch\/leadership\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1760\/revisions\/3619"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hub.hslu.ch\/leadership\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1763"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/hub.hslu.ch\/leadership\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1760"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/hub.hslu.ch\/leadership\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1760"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/hub.hslu.ch\/leadership\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1760"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}