Wettbewerb um Fachkr\u00e4fte<\/strong><\/p>\nDigitalisierung, Innovationswettbewerb, Umweltnachhaltigkeit, Fachkr\u00e4ftemangel, demografischer Wandel und Wissensgesellschaft: All diese Megatrends laufen in ihrer Summe darauf hinaus, dass sich der intensiv gef\u00fchrte Wettbewerb um knappe Fachkr\u00e4fte weiter zuspitzen wird. Viele Arbeitgeber sp\u00fcren bereits heute, wie anspruchsvoll es ist, am knappen Arbeitsmarkt w\u00e4hlerisch und selbstbewusst auftretende junge IT-Spezialisten oder berufserfahrene Ingenieure mit dem richtigen Profil zu finden und zu gewinnen. Der sich zuspitzende Fachkr\u00e4fteengpass (insbesondere in vielen MINT-Berufen) verschafft vielen hochqualifizierten Fachspezialistinnen und Experten eine vorteilhafte Arbeitsmarktposition: H\u00e4ufig k\u00f6nnen diese zwischen mehreren Stellenangeboten w\u00e4hlen und verhandeln ihre Vertragskonditionen selbstbewusst. Der gesellschaftlich wie generational bedingte Wandel von Arbeitswerten (u. a. die vermehrte Suche nach Abwechslungsreichtum und fortlaufender Weiterentwicklung im Berufsleben oder der Anspruch an eine m\u00f6glichst spannungsarme und flexible Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben) konfrontiert Arbeitgeber mit gestiegenen Erwartungen an ein attraktives Anstellungsverh\u00e4ltnis. Unternehmen sind vor diesem Hintergrund mehr denn je aufgefordert, ihre Attraktivit\u00e4t als Arbeitgeber selbstkritisch zu hinterfragen, weiterzuentwickeln und angesichts ausgetrockneter Arbeitsm\u00e4rkte neue Wege der Personalgewinnung zu beschreiten.<\/p>\n
Erwartungen von Fachkr\u00e4ften<\/strong><\/p>\nWir sind davon \u00fcberzeugt, dass sich eine erfolgreiche Personalgewinnung in Zeiten ausgetrockneter Arbeitsm\u00e4rkte und des \u00abCompetition for Talents\u00bb bewusster mit den Erwartungen und Mindsets umk\u00e4mpfter Arbeitnehmerzielgruppen wie insbesondere von MINT-Nachwuchs- und Fachkr\u00e4ften der Generationen Y und X auseinandersetzen sollte. Konkret sollte man aus der Analyse von Zielgruppenpr\u00e4ferenzen dieser strategischen Arbeitnehmergruppen passende Schlussfolgerungen f\u00fcr die Gestaltung von Personalmarketing und Personalbeschaffung ableiten. Das von der KTI1 finanzierte Forschungsprojekt \u00abEmploying the New Generation. Personalgewinnung und F\u00fchrung der Generation Y in MINT-Berufen\u00bb hat sich dieser Themenstellung intensiv gewidmet. Aufbauend auf den \u00fcber Interviews, Fokusgruppen und eine breit abgest\u00fctzte Online-Befragung von MINT-Fachkr\u00e4ften gewonnenen Erkenntnissen zu den Kriterien, nach den MINT-Fachkr\u00e4fte Stellen suchen, Arbeitgeber ausw\u00e4hlen oder sich an einem Arbeitgeber binden, wurden im Projekt innovative, ziel- gruppenorientierte Ans\u00e4tze der Personalgewinnung und -f\u00fchrung erarbeitet.<\/p>\n
Zielgruppenorientiertes Personalmarketing mit Praxisbeispielen<\/strong><\/p>\nDer hiermit vorliegende Leitfaden bietet einen fundierten und mitunter auch \u00fcberraschenden Einblick in zentrale Erwartungen von MINT-Fachkr\u00e4ften an attraktive Arbeitgeber oder deren Vorgehen bei der Stellensuche. Darauf aufbauend stellen wir innovative Ans\u00e4tze einer zielgruppenorientierten Gestaltung von Personalmarketing und Personalgewinnung vor. Ans\u00e4tze wie Active Sourcing, Mitarbeiterempfehlungen, Social Media Recruiting oder Candidate Journey werden jeweils nach Erfolgsfaktoren, Vorgehensweisen und Stolpersteinen bewertet und bieten somit eine wertvolle Orientierungshilfe f\u00fcr die Personalmanagementpraxis. Besonders spannend sind die insgesamt sechs Praxisbeispiele von Unternehmen wie etwa der Swisscom, der Post oder der Graub\u00fcndner Kantonalbank, die ganz konkret und praxisnah beleuchten, wie sich eine erfolgreiche Personalgewinnung etablieren l\u00e4sst. Mit diesem Leitfaden hoffen wir einen Beitrag zu einer erfolgreichen Personalgewinnungspraxis im MINT-Segment leisten zu k\u00f6nnen. Die von uns pr\u00e4sentierten Erkenntnisse und Ans\u00e4tze sind weder abschliessend behandelt noch sind diese 1:1 als Blaupausen f\u00fcr die HR-Praxis umsetzbar. Der Leitfaden m\u00f6chte die Leserin\/den Leser vielmehr dazu anregen, sich von den dargestellten Ans\u00e4tzen inspirieren zu lassen und f\u00fcr das eigene Unternehmen passende Vorgehensweisen zu entwickeln. Das Autorenteam freut sich \u00fcber konkrete R\u00fcckmeldungen, Fragen oder Empfehlungen der Lesenden \u2013 denn auch wir wollen fortlaufend von der Praxis lernen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Kels, P., Oertig, M., Wyss, S. & Scheiwiller, C. (2016). Leitfaden Employer Branding & Recruiting. Innovative Ans\u00e4tze zur Gewinnung von MINT-Fachkr\u00e4ften. Z\u00fcrich: HR Today Academy. Herausgeber: jobindex media ag \u2013 HR Today Academy Dossier Hofackerstrasse 32, 8032 Z\u00fcrich. T +41 (0)44 269 50 10, F +41 (0)44 269 50 11; zu beziehen \u00fcber: info@hrtoday.ch (es gibt nur<\/p>\n","protected":false},"author":98,"featured_media":1314,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"_relevanssi_hide_post":"","_relevanssi_hide_content":"","_relevanssi_pin_for_all":"","_relevanssi_pin_keywords":"","_relevanssi_unpin_keywords":"","_relevanssi_related_keywords":"","_relevanssi_related_include_ids":"","_relevanssi_related_exclude_ids":"","_relevanssi_related_no_append":"","_relevanssi_related_not_related":"","_relevanssi_related_posts":"","_relevanssi_noindex_reason":"","footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-282","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-allgemein"],"acf":[],"yoast_head":"\n
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