{"version":"1.0","provider_name":"Management and Law Blog","provider_url":"https:\/\/hub.hslu.ch\/management-and-law","title":"Junge Eltern am Arbeitsplatz - Management and Law Blog","type":"rich","width":600,"height":338,"html":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"6SwPrQYbsw\"><a href=\"https:\/\/hub.hslu.ch\/management-and-law\/2019\/02\/21\/junge-eltern-am-arbeitsplatz\/\">Junge Eltern am Arbeitsplatz<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/hub.hslu.ch\/management-and-law\/2019\/02\/21\/junge-eltern-am-arbeitsplatz\/embed\/#?secret=6SwPrQYbsw\" width=\"600\" height=\"338\" title=\"&#171;Junge Eltern am Arbeitsplatz&#187; &#8211; Management and Law Blog\" data-secret=\"6SwPrQYbsw\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script type=\"text\/javascript\">\n\/* <![CDATA[ *\/\n\/*! This file is auto-generated *\/\n!function(d,l){\"use strict\";l.querySelector&&d.addEventListener&&\"undefined\"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!\/[^a-zA-Z0-9]\/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),c=new RegExp(\"^https?:$\",\"i\"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display=\"none\";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute(\"style\"),\"height\"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):\"link\"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute(\"src\")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener(\"message\",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll(\"iframe.wp-embedded-content\"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute(\"data-secret\"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+=\"#?secret=\"+t,e.setAttribute(\"data-secret\",t)),e.contentWindow.postMessage({message:\"ready\",secret:t},\"*\")},!1)))}(window,document);\n\/\/# sourceURL=https:\/\/hub.hslu.ch\/management-and-law\/wp-includes\/js\/wp-embed.min.js\n\/* ]]> *\/\n<\/script>\n","thumbnail_url":"https:\/\/hub.hslu.ch\/management-and-law\/wp-content\/blogs.dir\/901\/files\/sites\/15\/2018\/07\/affection-baby-baby-girl-377058.jpg","thumbnail_width":1920,"thumbnail_height":1277,"description":"Die Situation von jungen Eltern im Zusammenhang mit der beruflichen T\u00e4tigkeit gibt immer wieder Anlass zu\u00a0politischen Diskussionen und Vorst\u00f6ssen. So\u00a0steht\u00a0derzeit beispielsweise die im Juli 2017 eingereichte Volksinitiative \u201eF\u00fcr einen vern\u00fcnftigen Vaterschaftsurlaub \u2013 zum Nutzen der ganzen Familie\u201c zur Debatte, die der Bundesrat am 1.\u00a0Juni 2018 zur\u00a0Ablehnung empfohlen hat. Doch nicht nur mit Blick auf den Vaterschaftsurlaub\u00a0bestehen zwischen den einzelnen Arbeitgebern in der Schweiz erhebliche Unterschiede bei\u00a0den Anspr\u00fcchen, die jungen Eltern gew\u00e4hrt werden. Was aber ist eigentlich von Gesetzes wegen\u00a0im geltenden Recht\u00a0vorgeschrieben?"}