{"version":"1.0","provider_name":"Management and Law Blog","provider_url":"https:\/\/hub.hslu.ch\/management-and-law","title":"Wer profitiert von der Lohntransparenz? - Management and Law Blog","type":"rich","width":600,"height":338,"html":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"pTyilbHWAA\"><a href=\"https:\/\/hub.hslu.ch\/management-and-law\/2023\/03\/02\/wer-profitiert-von-der-lohntransparenz\/\">Wer profitiert von der Lohntransparenz?<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/hub.hslu.ch\/management-and-law\/2023\/03\/02\/wer-profitiert-von-der-lohntransparenz\/embed\/#?secret=pTyilbHWAA\" width=\"600\" height=\"338\" title=\"&#171;Wer profitiert von der Lohntransparenz?&#187; &#8211; Management and Law Blog\" data-secret=\"pTyilbHWAA\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script type=\"text\/javascript\">\n\/* <![CDATA[ *\/\n\/*! This file is auto-generated *\/\n!function(d,l){\"use strict\";l.querySelector&&d.addEventListener&&\"undefined\"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!\/[^a-zA-Z0-9]\/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),c=new RegExp(\"^https?:$\",\"i\"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display=\"none\";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute(\"style\"),\"height\"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):\"link\"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute(\"src\")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener(\"message\",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll(\"iframe.wp-embedded-content\"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute(\"data-secret\"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+=\"#?secret=\"+t,e.setAttribute(\"data-secret\",t)),e.contentWindow.postMessage({message:\"ready\",secret:t},\"*\")},!1)))}(window,document);\n\/\/# sourceURL=https:\/\/hub.hslu.ch\/management-and-law\/wp-includes\/js\/wp-embed.min.js\n\/* ]]> *\/\n<\/script>\n","thumbnail_url":"https:\/\/hub.hslu.ch\/management-and-law\/wp-content\/blogs.dir\/901\/files\/sites\/15\/2023\/03\/AdobeStock_376233563.jpeg","thumbnail_width":2048,"thumbnail_height":1071,"description":"In einer aktuellen Motion fordert Nationalr\u00e4tin Min Li Marti eine Offenlegungspflicht der L\u00f6hne vom Bund und bundesnahen Betrieben bei der Stellenausschreibung. Aber wem n\u00fctzt die volle Transparenz? In seiner LZ-Kolumne kommt Christoph Hauser, Professor f\u00fcr Wirtschaftspolitik und Dozent an der Hochschule Luzern, zum Schluss, dass die Lohntransparenz nicht zu insgesamt besseren L\u00f6hnen f\u00fchrt und das unterm Strich die Unternehmen am meisten davon profitieren d\u00fcrften."}