{"id":1338,"date":"2019-11-14T08:44:58","date_gmt":"2019-11-14T07:44:58","guid":{"rendered":"https:\/\/hub.hslu.ch\/management-and-law\/?p=1338"},"modified":"2026-02-11T14:53:42","modified_gmt":"2026-02-11T13:53:42","slug":"referenzauskuenfte-ueber-arbeitnehmer-ein-datenschutzrechtliches-minenfeld","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hub.hslu.ch\/management-and-law\/2019\/11\/14\/referenzauskuenfte-ueber-arbeitnehmer-ein-datenschutzrechtliches-minenfeld\/","title":{"rendered":"Referenzausk\u00fcnfte \u00fcber Arbeitnehmer – ein datenschutzrechtliches Minenfeld?"},"content":{"rendered":"\n\n\n

Eine zentrale Rolle im Zusammenhang mit Referenzausk\u00fcnften spielt der Datenschutz. In einem Artikel, der k\u00fcrzlich in der November-Ausgabe des WEKA-Newsletter Datenschutz erschienen ist, beantwortet Dr. Reto Fanger<\/a>, Dozent am Kompetenzzentrum Management & Law, datenschutzrechtliche Fragen rund um die Referenzerteilung. Und der Rechtsanwalt und Datenschutzexperte gibt Entwarnung: \u00abEntgegen einer weitverbreiteten Meinung bringen Referenzanfragen den bisherigen Arbeitgeber selten in Schwierigkeiten, wenn die grundlegenden Voraussetzungen zur Rerferenzerteilung beachtet werden.\u00bb<\/p>\n\n\n\n

Welche das sind, lesen Sie in Reto Fangers Beitrag \u00abReferenzausk\u00fcnfte im Bewerbungsverfahren als datenschutzrechtliche Falle?\u00bb<\/strong><\/a> im neuen WEKA-Newsletters Datenschutz. Dort finden Sie auch eine hilfreiche Checkliste, mit der Sie die zentralen Punkte aus Arbeitgebersicht abdecken.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Referenzausk\u00fcnfte gelten unter Arbeitgebern als juristisches Minenfeld. Wann darf ich als Arbeitgeberin Auskunft erteilen? Muss der Arbeitnehmer ausdr\u00fccklich zustimmen? Was darf ich mitteilen und was nicht? Die wichtigsten Antworten finden Sie in einem neuen Artikel von Dr. Reto Fanger vom Kompetenzzentrum Management & Law.<\/p>\n","protected":false},"author":59,"featured_media":1344,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"_relevanssi_hide_post":"","_relevanssi_hide_content":"","_relevanssi_pin_for_all":"","_relevanssi_pin_keywords":"","_relevanssi_unpin_keywords":"","_relevanssi_related_keywords":"","_relevanssi_related_include_ids":"","_relevanssi_related_exclude_ids":"","_relevanssi_related_no_append":"","_relevanssi_related_not_related":"","_relevanssi_related_posts":"","_relevanssi_noindex_reason":"","footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[109763,563238],"tags":[],"class_list":["post-1338","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-arbeitsrecht","category-datenschutz-arbeitswelt"],"acf":[],"yoast_head":"\nReferenzausk\u00fcnfte \u00fcber Arbeitnehmer - ein datenschutzrechtliches Minenfeld? - Management and Law Blog<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/hub.hslu.ch\/management-and-law\/2019\/11\/14\/referenzauskuenfte-ueber-arbeitnehmer-ein-datenschutzrechtliches-minenfeld\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Referenzausk\u00fcnfte \u00fcber Arbeitnehmer - ein datenschutzrechtliches Minenfeld? - Management and Law Blog\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Referenzausk\u00fcnfte gelten unter Arbeitgebern als juristisches Minenfeld. 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