{"id":1786,"date":"2020-05-28T07:45:56","date_gmt":"2020-05-28T05:45:56","guid":{"rendered":"https:\/\/hub.hslu.ch\/management-and-law\/?p=1786"},"modified":"2026-02-11T14:53:44","modified_gmt":"2026-02-11T13:53:44","slug":"mietentschaedigung-fuers-homeoffice-was-gilt-wirklich","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hub.hslu.ch\/management-and-law\/2020\/05\/28\/mietentschaedigung-fuers-homeoffice-was-gilt-wirklich\/","title":{"rendered":"Mietentsch\u00e4digung f\u00fcrs Homeoffice &#8211; Was gilt wirklich?"},"content":{"rendered":"\n\n\n<p>Am vergangenen Wochenende titelte die Sonntagszeitung: <a href=\"https:\/\/www.tagesanzeiger.ch\/bundesgericht-verknurrt-arbeitgeber-zu-homeoffice-entschaedigung-287707410182\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">&#171;Bundesgericht verknurrt Arbeitgeber zu Homeoffice-Entsch\u00e4digung&#187;<\/a>. Fast alle Medien griffen die Meldung auf und auch seitens der Gewerkschaften wurde daraufhin die Forderung laut, dass sich Arbeitgebende, die ihre Mitarbeitenden ins Homeoffice schickten, an deren Mieten beteiligen m\u00fcssten.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Der Homeoffice-Entscheid des Bundesgerichts<\/strong><\/h4>\n\n\n\n\n\n<p>Ausgangspunkt der Diskussion bildet das <a href=\"http:\/\/relevancy.bger.ch\/php\/aza\/http\/index.php?highlight_docid=aza%3A%2F%2F23-04-2019-4A_533-2018&amp;lang=de&amp;type=show_document\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Urteil des Bundesgerichts 4A_533\/2018 vom 23. April 2019<\/a>. Darin waren verschiedene arbeitsrechtliche Forderungen eines ehemaligen Angestellten eines Treuhandunternehmens zu beurteilen. Unter anderem hatte der Angestellte auf eine Entsch\u00e4digung f\u00fcr die Nutzung eines Zimmers in seiner privaten Wohnung als Arbeitszimmer bzw. Archiv geklagt. Mit dieser Forderung war er vor Bundesgericht erfolgreich; dieses sprach ihm r\u00fcckwirkend einen Betrag von monatlich CHF 150 zu.<\/p>\n\n\n\n<p>Die Konstellation des Falls war allerdings eine besondere: Der Arbeitnehmer hatte ausschliesslich und dauernd von zu Hause gearbeitet und der Arbeitgeber hatte ihm keinen B\u00fcroarbeitsplatz zur Verf\u00fcgung gestellt. Das Bundesgericht entschied, dass unter diesen Umst\u00e4nden Art. 327a Abs. 1 OR eine Rechtsgrundlage f\u00fcr die finanzielle Beteiligung des Arbeitgebers an den Mietkosten darstelle. Diese Gesetzesbestimmung h\u00e4lt fest, dass Arbeitgebende ihren Mitarbeitenden alle durch die Ausf\u00fchrung der Arbeit notwendig entstehenden Auslagen ersetzen m\u00fcssen. Darunter falle in einem Fall, wo kein Arbeitsplatz in den Gesch\u00e4ftsr\u00e4umlichkeiten zur Verf\u00fcgung gestellt werde, auch die Arbeitsinfrastruktur zu Hause. Das Bundesgericht vergleicht die Konstellation mit jener der Ben\u00fctzung des privaten Fahrzeugs f\u00fcr Gesch\u00e4ftsfahrten, die gem\u00e4ss der expliziten Regelung von Art. 327b OR&nbsp; entsch\u00e4digungspflichtig ist.<\/p>\n\n\n\n<p>Der Arbeitgeber hatte eingewendet, dass eine entsprechende Entsch\u00e4digungspflicht weder im Arbeitsvertrag noch sonstwie vereinbart worden sei. Ausserdem sei das Zimmer, welches als Arbeitszimmer bzw. Archiv genutzt wurde, nicht extra im Hinblick auf die Homeoffice-Arbeit gemietet worden, sprich, die Mietkosten des Arbeitnehmers w\u00e4ren genauso hoch gewesen, selbst wenn er im B\u00fcro gearbeitet h\u00e4tte. Das Bundesgericht befand, dies spiele vorliegend keine Rolle; wenn der Arbeitnehmer im Homeoffice arbeiten m\u00fcsse, habe er Anspruch auf Mietkostenbeteiligung seitens des Arbeitgebers.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Bedingte \u00dcbertragbarkeit auf das &#171;Corona-Homeoffice&#187;<\/strong><\/h4>\n\n\n\n\n\n<p>Wie die vorstehenden Ausf\u00fchrungen zeigen, l\u00e4sst sich der Homeoffice-Entscheid des Bundesgerichts nicht ohne Weiteres direkt auf alle Arbeitnehmenden \u00fcbertragen, die in den vergangenen Wochen coronabedingt von zu Hause aus gearbeitet haben. Erstens d\u00fcrfte n\u00e4mlich gest\u00fctzt auf die Auffassung des Bundesgerichts entscheidend sein, ob die Arbeit im Homeoffice arbeitgeberseitig ausdr\u00fccklich und verpflichtend angeordnet wurde oder ob die Arbeitnehmenden freiwillig von zu Hause aus gearbeitet haben. Bei vielen Unternehmen wurden die Mitarbeitenden lediglich aufgefordert, von zu Hause zu arbeiten, und es bestand kein eigentlicher Homeoffice-Zwang. Entsprechend ist die Sachlage schon aus diesem Grund wohl nicht ganz eindeutig. Zweitens kommt hinzu, dass die Massnahme lediglich vor\u00fcbergehend ist. Daher ist zu bezweifeln, dass ein Gericht f\u00fcr diese relativ kurze Phase bereits auf eine Entsch\u00e4digungspflicht schliessen w\u00fcrde.<\/p>\n\n\n\n<p>Etwas macht der Homeoffice-Entscheid des Bundesgerichts allerdings auch mit Blick auf das coronabedingte Arbeiten von zu Hause deutlich: F\u00fcr die Beurteilung, ob ein Arbeitgeber sich an den Mietkosten eines daheim arbeitenden Angestellten beteiligen muss, kommt es ganz wesentlich auf die konkreten Umst\u00e4nde des Einzelfalls an. Es kann also durchaus auch in der aktuellen Situation Konstellationen geben, in denen sich ein Mietkostenbeitrag rechtfertigt.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Ersatz f\u00fcr Ausstattung, B\u00fcromaterial und Kosten<\/strong><\/h4>\n\n\n\n\n\n<p>Gem\u00e4ss Art. 327 OR geh\u00f6rt es zu den Arbeitgeberpflichten, die Mitarbeitenden grunds\u00e4tzlich mit Ger\u00e4ten und Material auszur\u00fcsten, die f\u00fcr die Verrichtung der Arbeit n\u00f6tig sind. Stellen die Mitarbeitenden Ger\u00e4te oder Material selber zur Verf\u00fcgung, sind sie daf\u00fcr angemessen zu entsch\u00e4digen und berufsnotwendige und belegte Spesen sind zu ersetzen. Darunter k\u00f6nnen beispielsweise Laptop oder Drucker fallen und auch eine Beteiligung an erh\u00f6hten Telefon- oder Stromkosten f\u00e4llt in Betracht.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Homeoffice einvernehmlich, klar und fair regeln<\/strong><\/h4>\n\n\n\n\n\n<p>Wie eine durch das Forschungsinstitut gfs.bern k\u00fcrzlich im Auftrag der Gewerkschaft syndicom durchgef\u00fchrte repr\u00e4sentative <a href=\"https:\/\/cockpit.gfsbern.ch\/de\/cockpit\/homeoffice-barometer-2020\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Umfrage<\/a> zeigt, hatte der Lockdown bez\u00fcglich der Akzeptanz des Homeoffice durchaus positive Nebeneffekte: Die abrupte Zwangsverlagerung des Arbeitsplatzes vieler Schweizer Angestellten in die eigenen vier W\u00e4nde funktionierte erfreulich gut. Eigene produktive Erfahrungen liessen fr\u00fchere Vorbehalte schwinden. Und so d\u00fcrfte sich das Homeoffice auch f\u00fcr die Zeit nach dem Lockdown vielerorts als flexible Alternative zur Arbeit im B\u00fcro etabliert haben.<\/p>\n\n\n\n<p>Umso wichtiger wird es, das rasch und pragmatisch umgesetzte &#171;Corona-Homeoffice&#187; nun f\u00fcr die Zukunft auf ein solides arbeitsrechtliches Fundament zu stellen. Wie die vorstehenden Ausf\u00fchrungen zeigen, ist die Rechtslage auch nach dem letztj\u00e4hrigen Homeoffice-Entscheid des Bundesgerichts nicht vollst\u00e4ndig gekl\u00e4rt. Um Streitigkeiten zu verhindern, empfiehlt es sich daher, die arbeitgeber- und arbeitnehmerseitigen Rechte und Pflichten im Homeoffice proaktiv in einvernehmlichen, klaren und fairen Regeln festzulegen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ein Bundesgerichtsentscheid von April 2019 sorgte in den letzten Tagen pl\u00f6tzlich f\u00fcr Schlagzeilen. Warum? Im Urteil wurde ein Treuhandunternehmen, das einen Angestellten im Homeoffice arbeiten liess, verpflichtet, einen Anteil an dessen Wohnungsmiete zu zahlen. Ein brisantes Urteil in Zeiten des coronabedingten Homeoffice-Booms! Hat nun jeder, der derzeit von zu Hause arbeitet, Anspruch auf Mietentsch\u00e4digung? Ganz so einfach ist die Sachlage nicht, wie ein Blick in die bundesgerichtlichen Erw\u00e4gungen zeigt.<\/p>\n","protected":false},"author":62,"featured_media":1789,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"_relevanssi_hide_post":"","_relevanssi_hide_content":"","_relevanssi_pin_for_all":"","_relevanssi_pin_keywords":"","_relevanssi_unpin_keywords":"","_relevanssi_related_keywords":"","_relevanssi_related_include_ids":"","_relevanssi_related_exclude_ids":"","_relevanssi_related_no_append":"","_relevanssi_related_not_related":"","_relevanssi_related_posts":"","_relevanssi_noindex_reason":"","footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[109763,563238,563234],"tags":[],"class_list":["post-1786","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-arbeitsrecht","category-datenschutz-arbeitswelt","category-gesetzgebungsprojekte"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.5 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Mietentsch\u00e4digung f\u00fcrs Homeoffice - Was gilt wirklich? - Management and Law Blog<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/hub.hslu.ch\/management-and-law\/2020\/05\/28\/mietentschaedigung-fuers-homeoffice-was-gilt-wirklich\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Mietentsch\u00e4digung f\u00fcrs Homeoffice - Was gilt wirklich? - Management and Law Blog\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Ein Bundesgerichtsentscheid von April 2019 sorgte in den letzten Tagen pl\u00f6tzlich f\u00fcr Schlagzeilen. 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