{"id":210,"date":"2019-02-21T08:17:50","date_gmt":"2019-02-21T07:17:50","guid":{"rendered":"https:\/\/hub.hslu.ch\/management-and-law\/?p=210"},"modified":"2026-02-11T14:53:43","modified_gmt":"2026-02-11T13:53:43","slug":"junge-eltern-am-arbeitsplatz","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hub.hslu.ch\/management-and-law\/2019\/02\/21\/junge-eltern-am-arbeitsplatz\/","title":{"rendered":"Junge Eltern am Arbeitsplatz"},"content":{"rendered":"\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Verbot von Diskriminierung, Gesundheitsschutz und&nbsp;K\u00fcndigungsschutz<\/strong><\/h4>\n\n\n\n\n\n<p>Frauen geniessen w\u00e4hrend der Schwangerschaft und in den ersten Monaten nach der Geburt besonderen Schutz. Das Gleichstellungsgesetz h\u00e4lt allgemein fest, dass eine Frau nicht aufgrund ihrer Schwangerschaft diskriminiert werden darf.&nbsp;Daneben&nbsp;werden schwangere Besch\u00e4ftigte durch&nbsp;das Arbeitgesetz (ArG) gesch\u00fctzt, das Arbeitgebende dazu verpflichtet,&nbsp;f\u00fcr Arbeitsbedingungen zu sorgen, die&nbsp;f\u00fcr schwangere Besch\u00e4ftigte angemessen sind und die Gesundheit von Mutter und Kind nicht gef\u00e4hrden.&nbsp;\u00dcberdies gelten besondere K\u00fcndigungsschutzbestimmungen: W\u00e4hrend der Schwangerschaft und in den ersten 16 Wochen nach der Niederkunft darf einer im unbefristeten Arbeitsverh\u00e4ltnis besch\u00e4ftigten Frau gem\u00e4ss Art. 336c OR&nbsp;nicht gek\u00fcndigt werden. Dieses Verbot gilt grunds\u00e4tzlich unabh\u00e4ngig vom K\u00fcndigungsgrund. Eine w\u00e4hrend dieser sog. Sperrfrist ausgesprochene K\u00fcndigung ist nichtig und bleibt damit wirkungslos. Eine vor Beginn der Schwangerschaft ausgesprochene K\u00fcndigung ist zwar wirksam, jedoch steht die K\u00fcndigungsfrist w\u00e4hrend der Sperrfrist still und l\u00e4uft erst ab der 17. Woche nach der Geburt weiter. Von den K\u00fcndigungsschutzbestimmungen bestehen allerdings gewisse Ausnahmen. Insbesondere sind diese nicht anwendbar bei befristeten Arbeitsverh\u00e4ltnissen, bei&nbsp;einvernehmerlicher Vertragsaufl\u00f6sung durch gegenseitige Vereinbarung&nbsp;oder&nbsp;bei&nbsp;fristloser&nbsp;K\u00fcndigung&nbsp; aus wichtigem Grund&nbsp;(Art. 337 ff. OR).<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Mutterschaftsurlaub<\/strong><\/h4>\n\n\n\n\n\n<p>Das Arbeitsgesetz regelt in Art. 35a, dass eine Mutter w\u00e4hrend&nbsp;acht&nbsp;Wochen nach der Niederkunft nicht arbeiten darf. Bis zur 16.&nbsp;Woche kann sie wieder besch\u00e4ftigt werden, aber nur mit ihrer Einwilligung. Gem\u00e4ss Art. 329f OR haben Arbeitnehmerinnen nach der Geburt Anspruch auf einen Mutterschaftsurlaub von 98 Tagen (14 Wochen), der an einem St\u00fcck zu beziehen ist.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Mutterschaftsentsch\u00e4digung<\/strong><\/h4>\n\n\n\n\n\n<p>W\u00e4hrend des Mutterschaftsurlaubs&nbsp;sieht das Erwerbsersatzgesetz die Zahlung einer Mutterschaftsentsch\u00e4digung vor.&nbsp;Die Mutter&nbsp;hat dabei Anspruch auf 80% ihres Lohnes, h\u00f6chstens aber 196 Franken pro Tag. F\u00fcr die Berechnung des Lohnes wird der durchschnittliche Bruttolohn der zw\u00f6lf vorangegangen Monate herangezogen. Der Anspruch auf Mutterschaftsentsch\u00e4digung entf\u00e4llt, wenn die Arbeitnehmerin ihre T\u00e4tigkeit vor Ablauf der 98 Tage wieder aufnimmt.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Stillzeiten<\/strong><\/h4>\n\n\n\n\n\n<p>Der Arbeitgeber hat gem\u00e4ss Arbeitsgesetz einen geeigneten Raum einzurichten,&nbsp;in welchem&nbsp;die Arbeitnehmerin ihr Kind stillen kann. Dar\u00fcber hinaus hat sie im&nbsp;ersten&nbsp;Lebensjahr des Kindes den Anspruch darauf, dass die ben\u00f6tigte Zeit f\u00fcr das Stillen oder Abpumpen zur Verf\u00fcgung gestellt und als bezahlte Arbteiszeit&nbsp;verg\u00fctet wird (Art. 35a ArG). Die daf\u00fcr zu gew\u00e4hrende Mindestzeit ist in der Verordnung&nbsp;1 zum Arbeitsgesetz festgehalten und ist abh\u00e4ngig davon, wie lang der Arbeitstag dauert.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Vaterschaftsurlaub<\/strong><\/h4>\n\n\n\n\n\n<p>In der Schweiz besteht kein im Bundesrecht geregelter Anspruch auf einen Vaterschaftsurlaub. Der Vater kann bei der Geburt seines Kindes im Rahmen der &#171;\u00fcblichen freien Tage&#187; (Art. 329 Abs. 3 OR) Anspruch auf einen Urlaub geltend machen. Heute werden dem Vater bei Geburt eines Kindes in der Regel ein bis zwei bezahlte Urlaubstage gew\u00e4hrt. Einzelne Branchen oder Unternehmen sehen einen Vaterschaftsurlaub vor. Die Dauer und Entsch\u00e4digung dieser Urlaube variieren stark.<\/p>\n\n\n\n<p>Am 4.&nbsp;Juli 2017 wurde die eidgen\u00f6ssische&nbsp;Volksinitiative &#171;F\u00fcr einen vern\u00fcnftigen Vaterschaftsurlaub \u2013 zum Nutzen der ganzen Familie&#187; eingereicht, mit der ein mindestens vierw\u00f6chiger bezahlter&nbsp;Vaterschaftsurlaub eingef\u00fchrt werden soll.&nbsp;In seiner am 1. Juni 2018 verabschiedeten Botschaft beantragt der Bundesrat, dass die Bundesversammlung die Initiative bei Volk und St\u00e4nden zur&nbsp;Ablehnung empfiehlt.&nbsp;Der Bundesrat begr\u00fcndet seine Ablehnung vor allem mit der zus\u00e4tzlichen finanziellen Belastung und den organisatorischen Herausforderungen f\u00fcr die Unternehmen und&nbsp;erachtet den Ausbau eines bedarfsgerechten familienerg\u00e4nzenden Kinderbetreuungsangebots als priorit\u00e4r. Die Behandlung in den R\u00e4ten sowie die Volksabstimmung stehen noch aus.<\/p>\n\n\n\n<p>Weiterf\u00fchrende Informationen finden Sie in der <a href=\"https:\/\/www.seco.admin.ch\/seco\/de\/home\/Publikationen_Dienstleistungen\/Publikationen_und_Formulare\/Arbeit\/Arbeitsbedingungen\/Broschuren\/mutterschaft-_-schutz-der-arbeitnehmerinnen.html\">Brosch\u00fcre &#171;Mutterschaft &#8211; Schutz der Arbeitnehmerinnen&#187;<\/a> des SECO.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\" \/>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Quellen:<\/strong><\/h4>\n\n\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.seco.admin.ch\/seco\/de\/home\/Arbeit\/Arbeitsbedingungen\/Arbeitnehmerschutz\/Schwangere-und-Stillende.html\">www.seco.admin.ch<\/a><br><a href=\"https:\/\/www.kmu.admin.ch\/kmu\/de\/home\/praktisches-wissen\/personal\/arbeitsrecht\/schwangerschaft-und-mutterschaft.html\">www.kmu.admin.ch<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die Situation von jungen Eltern im Zusammenhang mit der beruflichen T\u00e4tigkeit gibt immer wieder Anlass zu\u00a0politischen Diskussionen und Vorst\u00f6ssen. So\u00a0steht\u00a0derzeit beispielsweise die im Juli 2017 eingereichte Volksinitiative \u201eF\u00fcr einen vern\u00fcnftigen Vaterschaftsurlaub \u2013 zum Nutzen der ganzen Familie\u201c zur Debatte, die der Bundesrat am 1.\u00a0Juni 2018 zur\u00a0Ablehnung empfohlen hat. Doch nicht nur mit Blick auf den Vaterschaftsurlaub\u00a0bestehen zwischen den einzelnen Arbeitgebern in der Schweiz erhebliche Unterschiede bei\u00a0den Anspr\u00fcchen, die jungen Eltern gew\u00e4hrt werden. 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