{"id":304,"date":"2019-07-25T08:00:47","date_gmt":"2019-07-25T06:00:47","guid":{"rendered":"https:\/\/hub.hslu.ch\/management-and-law\/?p=304"},"modified":"2026-02-11T14:53:43","modified_gmt":"2026-02-11T13:53:43","slug":"ferienjobs-und-praktika-was-sie-dazu-wissen-muessen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hub.hslu.ch\/management-and-law\/2019\/07\/25\/ferienjobs-und-praktika-was-sie-dazu-wissen-muessen\/","title":{"rendered":"Ferienjobs und Praktika &#8211; Was Sie dazu wissen m\u00fcssen"},"content":{"rendered":"\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Arbeitsvertrag schriftlich aufsetzen<\/strong><\/h4>\n\n\n\n\n\n<p>Grunds\u00e4tzlich sollte f\u00fcr jeden Ferienjob und jedes Praktikum ein Arbeitsvertrag aufgesetzt werden. In diesem Vertrag sind insbesondere das Ziel des Arbeitsverh\u00e4ltnisses, der Lohn sowie Besch\u00e4ftigungsgrad und -dauer festzuhalten. Zwar ist ein Vertrag nicht zwingend vom Gesetzgeber vorgeschrieben, er hilft aber bei Meinungsverschiedenheiten aller Art. Auch ist f\u00fcr die G\u00fcltigkeit eines Arbeitsvertrags nicht vorausgesetzt, dass dieser schriftlich abgefasst sein muss. Arbeitsvertr\u00e4ge k\u00f6nnen beispielsweise auch m\u00fcndlich geschlossen werden. Gleichwohl ist Schriftlichkeit aus Gr\u00fcnden der Klarheit und Verbindlichkeit sowie zu Beweiszwecken empfohlen.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Besondere Regeln bei minderj\u00e4hrigen Ferienjobbern beachten<\/strong><\/h4>\n\n\n\n\n\n<p>Sorgfalt ist geboten bei der Besch\u00e4ftigung von Minderj\u00e4hrigen. Hier gelangt jeweils die Jugendarbeitsschutzverordnung (ArGV 5) zur Anwendung. Diese regelt genau, welche Arbeiten von Minderj\u00e4hrigen erledigt werden d\u00fcrfen und welche nicht. Beispielsweise d\u00fcrfen Jugendliche nicht zur Bedienung in Nachtclubs oder Barbetrieben besch\u00e4ftigt werden. Auch d\u00fcrfen Minderj\u00e4hrige grunds\u00e4tzlich keine gef\u00e4hrlichen Arbeiten ausf\u00fchren. Ist dies jedoch im Rahmen einer Berufsbildung oder eines Kurses erforderlich, sind Ausnahmen m\u00f6glich.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Sozialversicherungsrecht ber\u00fccksichtigen<\/strong><\/h4>\n\n\n\n\n\n<p>Wird f\u00fcr die Ferienarbeit ein Lohn ausbezahlt, der mehr als CHF 2&#8217;300 im Jahr betr\u00e4gt, ist der Arbeitgeber verpflichtet, Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge zu entrichten (Art. 34d AHVV). Das Bundesgericht hat zudem in einem Urteil aus dem Jahr 2015 entschieden, dass der Praktikant und sogar der Schnupperstift, unabh\u00e4ngig davon, ob ein Arbeitsvertrag vorhanden ist und ob ein Lohn ausbezahlt wird, \u00fcber die Unternehmung unfallversichert ist (BGE 141 V 313).<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Von der beidseitigen Win-Win-Situation profitieren<\/strong><\/h4>\n\n\n\n\n\n<p>Trotz dieser administrativen Aufwendungen lohnt es sich f\u00fcr Unternehmen und gerade auch f\u00fcr KMU, Praktikumsstellen und Ferienjobs anzubieten. Einerseits k\u00f6nnen sie vom aktuellen Wissen und Know-how profitieren, das die jungen Mitarbeitenden aus ihrer Ausbildung mitbringen. \u00dcberdies k\u00f6nnen junge, motivierte Personen interessante neue Sichtweisen und Schwung in den Arbeitsalltag bringen. Andererseits werden Praktikantinnen und Ferienjobber, denen die Arbeit und der Betrieb gef\u00e4llt, gute Werbung f\u00fcr das Unternehmen betreiben und dadurch dessen Image f\u00f6rdern. Und nicht zuletzt ist das Anbieten von Praktika und Ferienjobs ein wertvolles Rekrutierungsinstrument, da sich aus diesem ersten beidseitigen Kennenlernen auch Chancen f\u00fcr eine sp\u00e4tere Anstellung ergeben k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\" \/>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Quellen und weitere Infos: <\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Weiterf\u00fchrende Informationen zur Thematik finden Sie auf <a href=\"http:\/\/www.kmu.admin.ch\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">www.kmu.admin.ch<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Gerade im Sommer sind Ferienjobs und Praktika bei Jugendlichen sehr beliebt. 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Hier finden Sie einen \u00dcberblick.<\/p>\n","protected":false},"author":62,"featured_media":487,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"_relevanssi_hide_post":"","_relevanssi_hide_content":"","_relevanssi_pin_for_all":"","_relevanssi_pin_keywords":"","_relevanssi_unpin_keywords":"","_relevanssi_related_keywords":"","_relevanssi_related_include_ids":"","_relevanssi_related_exclude_ids":"","_relevanssi_related_no_append":"","_relevanssi_related_not_related":"","_relevanssi_related_posts":"","_relevanssi_noindex_reason":"","footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[109763,563238],"tags":[],"class_list":["post-304","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-arbeitsrecht","category-datenschutz-arbeitswelt"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.5 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Ferienjobs und Praktika - Was Sie dazu wissen m\u00fcssen - Management and Law Blog<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/hub.hslu.ch\/management-and-law\/2019\/07\/25\/ferienjobs-und-praktika-was-sie-dazu-wissen-muessen\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Ferienjobs und Praktika - Was Sie dazu wissen m\u00fcssen - Management and Law Blog\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Gerade im Sommer sind Ferienjobs und Praktika bei Jugendlichen sehr beliebt. 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