{"id":3223,"date":"2020-12-23T09:18:31","date_gmt":"2020-12-23T08:18:31","guid":{"rendered":"https:\/\/hub.hslu.ch\/management-and-law\/?p=3223"},"modified":"2026-02-11T14:53:44","modified_gmt":"2026-02-11T13:53:44","slug":"was-erwartet-sie-ab-dem-1-januar-2021","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hub.hslu.ch\/management-and-law\/2020\/12\/23\/was-erwartet-sie-ab-dem-1-januar-2021\/","title":{"rendered":"Was erwartet Sie ab dem 1. Januar 2021?"},"content":{"rendered":"\n\n\n

2 Wochen entsch\u00e4digter Vaterschaftsurlaub<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Die in der Volksabstimmung vom 27. September 2020 angenommene \u00c4nderung der Erwerbsersatzordnung (EO) zum entsch\u00e4digten Vaterschaftsurlaub wird per 1. Januar in Kraft treten. Der Vaterschaftsurlaub von zwei Wochen (10 Arbeitstagen) kann innert sechs Monaten nach der Geburt des Kindes flexibel bezogen werden. Der Anspruch auf Vaterschaftsentsch\u00e4digung erlischt bei einer Wiederaufnahme der Erwerbst\u00e4tigkeit nicht, wie dies bei der Mutterschaftsentsch\u00e4digung der Fall ist.<\/p>\n\n\n\n

Zur Finanzierung des Vaterschaftsurlaubs wir der EO-Beitragssatz ab dem 1. Januar 2021 von 0,45 auf 0,5 Prozent erh\u00f6ht. Bei Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern \u00fcbernimmt der Arbeitgeber die H\u00e4lfte davon.<\/p>\n\n\n\n

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\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Bessere Vereinbarkeit von Angeh\u00f6rigenbetreuung und Erwerbst\u00e4tigkeit<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Da die Vereinbarkeit von Angeh\u00f6rigenbetreuung und Erwerbst\u00e4tigkeit bis dato schwierig sein konnte, besteht ab dem 1. Januar 2021 neu eine Lohnfortzahlung f\u00fcr die Betreuung eines kranken oder verunfallen Angeh\u00f6rigen (Familienmitglieder oder Lebenspartner bzw. Lebenspartnerinnen).<\/p>\n\n\n\n

Bei kurzfristigen Arbeitsabwesenheiten aufgrund eines kranken oder verunfallten Angeh\u00f6rigen, wird ein bezahlter Urlaub f\u00fcr die Arbeitnehmenden eingef\u00fchrt. Dieser Urlaub betr\u00e4gt maximal drei Tage pro Fall und nicht mehr als 10 Tage pro Jahr. (Die \u00c4nderung des Arbeitsgesetzes \u00e4ndert nichts an der geltenden Regelung mit Bezug auf Kinder. Im Rahmen des OR kann die Betreuung von kranken Kindern nach wie vor nach Art. 324a OR erfolgen.)<\/p>\n\n\n\n

Zudem wird der Anspruch auf Betreuungsgutschriften in der AHV ausgeweitet, damit mehr pflegebed\u00fcrftige Personen selbstst\u00e4ndig bei sich zuhause leben k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

Weiterf\u00fchrung der beruflichen Vorsorge<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Der neue Art. 47a BVG wird per 1. Januar 2021 in Kraft treten. Dieser regelt, dass BVG-Versicherte nach Vollendung des 58. Altersjahres auf freiwilliger Basis weiterversichert bleiben, sofern ihr Arbeitsverh\u00e4ltnis vom Arbeitgeber aufgel\u00f6st wird. Bisher m\u00fcssten diese Personen ihr Pensionskassenguthaben auf ein Freiz\u00fcgigkeitskonto \u00fcberweisen. So haben \u00e4ltere Mitarbeitende die M\u00f6glichkeit, ihre berufliche Vorsorge weiterzuf\u00fchren, und behalten insbesondere ihren Anspruch auf einen Rentenbezug.<\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

\u00d6ffentliches Beschaffungswesen: Abkehr von der \u00abGeiz ist geil\u00bb Mentalit\u00e4t<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Per 1. Januar 2021 tritt das neue Beschaffungsrecht des Bundes in Kraft (B\u00f6B). Unter dem Slogan \u00abGeiz und Dumping sind nicht geil\u00bb liegt bei der neuen Regulierung der Fokus auf Qualit\u00e4t, Innovation und Nachhaltigkeit (Art. 41 B\u00f6B). Die Bedeutung des Preises wird relativiert. Gem\u00e4ss Art. 41 B\u00f6B soll das «vorteilhafteste Angebot» den Zuschlag erhalten, womit der Fokus st\u00e4rker auf einem Qualit\u00e4tswettbewerb liegt. So k\u00f6nnen die Nachhaltigkeit, der Innovationsgehalt, die Plausibilit\u00e4t des Angebots sowie die Verl\u00e4sslichkeit des Preises, die \u00dcberpr\u00fcfungspflicht bei ungew\u00f6hnlich niedrigen Angeboten oder die Zwei-Couvert-Methode, bei welcher die qualitativen und preislichen Aspekte eines Angebots separat gepr\u00fcft werden, als Zuschlagskriterien verwendet werden. <\/p>\n\n\n\n

Zudem wird mit der Totalrevision des B\u00f6B ein einheitliches Beschaffungsgesetz f\u00fcr Bund und Kantone geschaffen, dass eine Harmonisierung der \u00f6ffentlichen Beschaffungspraxis mit sich bringen wird.<\/p>\n\n\n\n

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\n\n\n\n\n\n

Eine komplette \u00dcbersicht \u00fcber die per 1. Januar 2021 in Kraft tretenden Erlasse finden Sie hier.<\/a><\/p>\n\n\n\n

Mit diesen Worten w\u00fcnschen wir vom Kompetenzzentrum Management und Law erholsame Feiertage und einen guten Rutsch ins neue Jahr. <\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Ein turbulentes Jahr neigt sich dem Ende zu. Kurz vor dem Jahreswechsel m\u00f6chten wir Ihnen einige Gesetzes\u00e4nderungen, die per 1. Januar 2021 eintreten, nicht vorenthalten. 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