{"id":3350,"date":"2021-03-08T17:35:25","date_gmt":"2021-03-08T16:35:25","guid":{"rendered":"https:\/\/hub.hslu.ch\/management-and-law\/?p=3350"},"modified":"2026-02-04T15:41:37","modified_gmt":"2026-02-04T14:41:37","slug":"vaterschaftsurlaub-was-gilt-neu-ganz-genau","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hub.hslu.ch\/management-and-law\/2021\/03\/08\/vaterschaftsurlaub-was-gilt-neu-ganz-genau\/","title":{"rendered":"Vaterschaftsurlaub \u2013 Was gilt neu ganz genau?"},"content":{"rendered":"\n

Bereits vor l\u00e4ngerer Zeit berichteten wir hier auf dem Blog<\/a> \u00fcber die rechtliche Situation junger Eltern am Arbeitsplatz: W\u00e4hrend erwerbst\u00e4tigen M\u00fcttern nach der Geburt gest\u00fctzt auf das Obligationenrecht (OR) und das Erwerbsersatzgesetz (EOG) ein gesetzlicher Anspruch auf einen bezahlten Mutterschaftsurlaub von mindestens 14 Wochen zusteht (Art. 329f OR<\/a>; Art. 16b EOG<\/a>), sah das schweizerische Bundesrecht bisher keine Bestimmung vor, welche explizit freie Tage im Zusammenhang mit dem Vaterwerden einger\u00e4umt h\u00e4tte. Ein Anspruch des Vaters auf \u00abUrlaub\u00bb wurde bisher aus Art. 329 Abs. 3 OR<\/a> hergeleitet. Diese Bestimmung sieht vor, dass \u00abdem Arbeitnehmer im \u00dcbrigen die \u00fcblichen freien Stunden und Tage\u00bb zu gew\u00e4hren sind. Je nach Branche oder Unternehmung betrug danach der Urlaub f\u00fcr die Vaterschaft 1 bis 2 Diensttage.<\/p>\n\n\n\n

In der Volksabstimmung vom 27. September 2020 wurde die Vorlage f\u00fcr einen bezahlten Vaterschaftsurlaub angenommen. Die Vorlage trat am 1. Januar 2021 in Kraft (vgl. bereits den Kurz\u00fcberblick in diesem Blogbeitrag<\/a>). Geregelt ist der Vaterschaftsurlaub neu in Art. 329g OR<\/a> und die Vaterschaftsentsch\u00e4digung in den Art. 16i ff. EOG<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Wer hat Anspruch auf bezahlten Vaterschaftsurlaub?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Anspruch auf einen Vaterschaftsurlaub haben M\u00e4nner, die zum Zeitpunkt der Geburt rechtlicher Vater des Kindes sind (Entstehung des Kindesverh\u00e4ltnisses kraft Ehe mit der Mutter oder durch Anerkennung, nicht aber bei Adoption) oder dies innerhalb der folgenden sechs Monate werden (Entstehung des Kindesverh\u00e4ltnisses durch Anerkennung oder durch einen gerichtlichen Entscheid, r\u00fcckwirkend auf den Zeitpunkt der Geburt; Art. 329g OR<\/a> und Art. 16i Abs. 1 lit. a EOG<\/a>).<\/p>\n\n\n\n

Wie beim Mutterschaftsurlaub bedingt der Anspruch auf Erwerbsersatz w\u00e4hrend des Vaterschaftsurlaubs zus\u00e4tzlich, dass der Vater w\u00e4hrend neun Monaten unmittelbar vor der Geburt des Kindes im Sinne des AHVG<\/a> obligatorisch versichert war, in dieser Zeit mindestens f\u00fcnf Monate lang eine Erwerbst\u00e4tigkeit ausge\u00fcbt hat und im Zeitpunkt der Geburt des Kindes Arbeitnehmer oder selbstst\u00e4ndigerwerbend ist oder im Betrieb der Ehefrau mitarbeitet und einen Barlohn bezieht (Art. 16i Abs. 1 lit. b-d EOG<\/a>). Auch ein Vater, der zum Zeitpunkt der Geburt des Kindes arbeitslos ist oder deshalb die Mindesterwerbsdauer nicht erf\u00fcllt hat, hat Anspruch auf Vaterschaftsentsch\u00e4digung, wenn er bis zur Geburt Taggelder der Arbeitslosenversicherung erhalten hat oder am Tag der Geburt die zum Bezug der Arbeitslosenentsch\u00e4digung erforderliche Beitragsdauer erf\u00fcllt hat (Art. 16i Abs. 3 lit. a EOG<\/a>).<\/p>\n\n\n\n

F\u00fcr Arbeitnehmer, die weder die Voraussetzungen nach EOG erf\u00fcllen noch einen Anspruch auf Vaterschaftsurlaub gest\u00fctzt auf den Einzelarbeitsvertrag haben, gilt gem\u00e4ss schweizweiter \u00dcbung weiterhin die Regelung der \u00abdie \u00fcblichen freien Tage und Stunden\u00bb nach Art. 329 Abs. 3 OR<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

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Beginn und Ende des Vaterschaftsurlaubs<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

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Der Anspruch auf Vaterschaftsurlaub beginnt nach der Geburt des Kindes (Art. 329g Abs. 2 OR<\/a>), wenn dieses ab dem 1. Januar 2021 zur Welt gekommen ist. Ab diesem Zeitpunkt kann der Arbeitnehmer innerhalb einer Rahmenfrist von sechs Monaten seinen zweiw\u00f6chigen Vaterschaftsurlaub beziehen (Art. 329g Abs. 2 OR<\/a>) und zwar einmal am St\u00fcck oder wochen- oder tageweise (Art. 329g Abs. 3 OR<\/a>).<\/p>\n\n\n\n

Den Zeitpunkt des Vaterschaftsurlaubs bestimmt grunds\u00e4tzlich wie bei den Ferien der Arbeitgeber, wobei er aber auf die W\u00fcnsche des Arbeitnehmers so weit R\u00fccksicht nehmen muss, als dies mit den Interessen des Betriebs vereinbar ist. Aufgrund der famili\u00e4ren Situation und aufgrund der befristeten Bezugszeit von sechs Monaten sind die Interessen des Arbeitnehmers bez\u00fcglich des Vaterschaftsurlaubs sicher stark zu gewichten.<\/p>\n\n\n\n

Was in den aktuell noch relevanten \u00dcbergangskonstellationen gilt, in denen ein Kind zwar noch vor dem 1. Januar 2021 geboren wurde, aber die die sechsmonatige Rahmenfrist ab dem Geburtstag beim Inkrafttreten der neuen Bestimmungen noch nicht abgelaufen ist, regeln die neuen Bestimmungen nicht. Es erscheint sachgerecht, dass in solchen F\u00e4llen ein anteilsm\u00e4ssiger Vaterschaftsurlaub ab dem 1. Januar 2021 bis zum Ablauf der sechs Monate nach der Geburt gew\u00e4hrt wird.<\/p>\n\n\n\n

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Gesetzlicher Mindestanspruch auf Vaterschaftsurlaub<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

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Bei Art. 329g OR<\/a> handelt es sich um eine sogenannte relativ zwingende Bestimmung (vgl. Art. 362 OR<\/a>). Relativ zwingend bedeutet, dass die gesetzlich vorgesehene Regel nicht zu Ungunsten des Arbeitnehmers abge\u00e4ndert werden kann; Regelungen, die f\u00fcr den Arbeitnehmer g\u00fcnstiger sind, sind indessen zul\u00e4ssig.<\/p>\n\n\n\n

Im Gegensatz zur Mutterschaftsentsch\u00e4digung ist der Vater nicht verpflichtet. den Vaterschaftsurlaub zu beziehen. Beim Anspruch auf Vaterschaftsurlaub handelt es sich um ein Recht und keine Pflicht des Arbeitsnehmers.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Vertragliche Vaterschaftsurlaube nicht tangiert<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Sehen Einzelarbeitsvertr\u00e4ge oder GAV, die bereits vor dem 1. Januar 2021 vertraglich vereinbart wurden, neben den \u00abfreien Tagen\u00bb gem\u00e4ss A<\/a>rt. 329 Abs. 3 OR<\/a> bei Geburt einen zus\u00e4tzlichen Vaterschaftsurlaub vor, wird dieser Anspruch durch die neuen gesetzlichen Bestimmungen nicht ersetzt.<\/p>\n\n\n\n

Ohne \u00c4nderung des Einzelarbeitsvertrages oder des GAV haben Arbeitnehmer somit weiterhin Anspruch auf die bezahlten \u00ab\u00fcbliche freien Tage und Stunden\u00bb bei Geburt und zus\u00e4tzlich auch auf den Vaterschaftsurlaub nach Art. 329g OR<\/a>. Die beiden Anspr\u00fcche tangieren sich auch deshalb nicht, weil der Anspruch auf Vaterschaftsurlaub gem\u00e4ss Art. 329g OR<\/a> nicht zum Zeitpunkt der Geburt bezogen werden muss.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Keine K\u00fcrzung des Ferienanspruchs infolge Vaterschaftsurlaubs<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Neben dem neuen Art. 329g<\/a> OR wurde auch Art. 329b OR<\/a> erg\u00e4nzt, der die M\u00f6glichkeit der K\u00fcrzung des Ferienanspruchs des Arbeitnehmers bei Arbeitsverhinderung regelt. Gem\u00e4ss Art. 329b Abs. 1 OR<\/a> kann der Arbeitgeber die Ferien f\u00fcr jeden vollen Monat der Verhinderung um einen Zw\u00f6lftel k\u00fcrzen, wenn der Arbeitnehmer durch sein Verschulden w\u00e4hren eines Dienstjahres insgesamt um mehr als einen Monat an der Arbeit verhindert ist. Besteht eine Verhinderung des Arbeitnehmers aus Gr\u00fcnden, die in seiner Person liegen (z.B. bei Krankheit, Unfall etc.), die aber ohne sein Verschulden verursacht wurden, erfolgt gem\u00e4ss Art. 329b Abs. 2 OR<\/a> die Ferienk\u00fcrzung ab dem vollendeten zweiten Monat. Neu statuiert nun das Gesetz in Art. 329b Abs. 3 OR<\/a> zus\u00e4tzlich, dass die Ferien vom Arbeitgeber nicht gek\u00fcrzt werden d\u00fcrfen, wenn ein Arbeitnehmer einen Vaterschaftsurlaub bezogen hat.<\/p>\n\n\n\n

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K\u00fcndigung und Vaterschaftsurlaub<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

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Ebenfalls neu ist Art. 335c Abs. 3 OR<\/a>: Gem\u00e4ss dieser Bestimmung wird die K\u00fcndigungsfrist um die noch nicht bezogenen Urlaubstage verl\u00e4ngert, wenn der Arbeitgeber (nicht aber der Arbeitnehmer) das Arbeitsverh\u00e4ltnis k\u00fcndigt und der Arbeitnehmer vor<\/em> Ende des Arbeitsverh\u00e4ltnisses Anspruch auf Vaterschaftsurlaub im Sinne von Art. 329g OR<\/a> hat. Wird dem Arbeitnehmer nach<\/em> der Geburt des Kindes gek\u00fcndigt, so verl\u00e4ngert sich die K\u00fcndigungsfrist um die jeweils noch nicht bezogenen Tage des Vaterschaftsurlaubs. Ist gem\u00e4ss Arbeitsvertrag eine K\u00fcndigung nur auf einen bestimmten Termin, z.B. auf das Ende eines Monats (vgl. Art. 335c Abs. 1 OR<\/a>) m\u00f6glich, verl\u00e4ngert sich das Arbeitsverh\u00e4ltnis um mehr als diese nicht bezogenen Tage. In allen anderen F\u00e4llen werden durch die Verl\u00e4ngerung um den im Zeitpunkt der K\u00fcndigung noch nicht bezogenen Vaterschaftsurlaub in Zukunft jedoch auch vermehrt Arbeitsverh\u00e4ltnisse w\u00e4hrend eines Kalendermonats enden.<\/p>\n\n\n\n

Ein Arbeitnehmer, der innerhalb der sechsmonatigen Rahmenfrist die Arbeitsstelle wechselt, verliert seinen Anspruch auf Vaterschaftsurlaub nicht. Die Ferientage, die der Arbeitnehmer beim ehemaligen Arbeitgeber noch nicht bezogen hat, gehen auf die neue Arbeitsstelle \u00fcber.<\/p>\n\n\n\n

Art. 335c Abs. 3 OR<\/a> gilt nicht bei einer K\u00fcndigung w\u00e4hrend der Probezeit. Der zeitliche K\u00fcndigungsschutz von Art. 336c OR<\/a> kommt beim Vaterschaftsurlaub ebenfalls nicht zur Anwendung, d.h. im Gegensatz zu einer K\u00fcndigung einer schwangeren Arbeitnehmerin oder einer Mutter w\u00e4hrend des Mutterschaftsurlaubs – die nichtig ist – ist eine K\u00fcndigung durch den Arbeitgeber w\u00e4hrend des Vaterschaftsurlaubs g\u00fcltig.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Entsch\u00e4digung des Vaterschaftsurlaubs<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Der Erwerbsausfall im Vaterschaftsurlaub wird entsch\u00e4digt. Dabei gelten die gleichen Grunds\u00e4tze wie beim Mutterschaftsurlaub, die im Bundesgesetz \u00fcber den Erwerbsersatz f\u00fcr Dienstleistende, bei Mutterschaft und bei Vaterschaft (Erwerbsersatzgesetz, EOG)<\/a> geregelt sind.<\/p>\n\n\n\n

Auch f\u00fcr den Bezug der Vaterschaftsentsch\u00e4digung gilt eine Rahmenfrist von sechs Monaten, die mit der Geburt des Kindes beginnt. Die Vaterschaftsentsch\u00e4digung endet grunds\u00e4tzlich nach sechs Monaten oder nach dem Bezug der 14 Taggelder (Art. 16j EOG<\/a>).<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Form der Entsch\u00e4digung und Anzahl der Taggelder<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Die Entsch\u00e4digung f\u00fcr den bezogenen Vaterschaftsurlaub wird als Taggeld ausbezahlt. Dabei hat der Vater Anspruch auf h\u00f6chstens 14 Taggelder. Wie erw\u00e4hnt kann der zweiw\u00f6chige Urlaub im Gegensatz zum Mutterschaftsurlaub auf einmal am St\u00fcck oder wochen-bzw. tageweise bezogen werden. Bezieht der Vater den Vaterschaftsurlaub wochenweise, werden pro Woche sieben Taggelder ausgerichtet. Bezieht er den Urlaub tageweise, werden pro f\u00fcnf entsch\u00e4digte Tage zus\u00e4tzlich zwei Taggelder ausgerichtet. Der zweiw\u00f6chige Urlaub entspricht somit 10 Arbeitstagen (vgl. Art. 16k EOG<\/a>).<\/p>\n\n\n\n

Analog zur Mutterschaftsentsch\u00e4digung betr\u00e4gt die Entsch\u00e4digung 80% des durchschnittlichen Erwerbseinkommens, das der Vater vor der Geburt des Kindes erzielt hat. Das maximale Taggeld wird mit einem Monatseinkommen von 7’350 CHF (7’350 CHF x 0.8: 30 Tage = 196 CHF\/Tag) und bei Selbst\u00e4ndigerwerbenden mit einem AHV-pflichtigen Jahreseinkommen von 88’200 CHF (88’200 CHF x 0.8: 360 Tage = 196 CHF\/Tag) erreicht. F\u00fcr zwei Wochen Urlaub werden 14 Taggelder ausbezahlt, was einen H\u00f6chstbetrag von 2’744 CHF ergibt.<\/p>\n\n\n\n

Betragen die Vaterschaftsentsch\u00e4digungen im Einzelarbeitsvertrag oder im GAV des Vaters 100% des Lohnes, muss der Arbeitgeber \u2013 analog zur Mutterschaftsentsch\u00e4digung \u2013 aus eigener Tasche auf die 100% aufstocken.<\/p>\n\n\n\n

Hat der Vater im Zeitpunkt der Geburt kein Erwerbseinkommen, bezieht jedoch ein Taggeld der Invalidenversicherung, der obligatorischen Krankenpflegeversicherung, der obligatorischen Unfallversicherung, der Milit\u00e4r- oder der Arbeitslosenversicherung, entspricht die Vaterschaftsentsch\u00e4digung mindestens der H\u00f6he dieses Taggeldes (Art. 16m Abs. 2 EOG<\/a>). <\/p>\n\n\n\n

Wie die Mutterschaftsentsch\u00e4digung wird die Vaterschaftsentsch\u00e4digung nicht automatisch ausbezahlt, sondern sie muss entweder vom Vater selbst, vom Arbeitgeber oder von Angeh\u00f6rigen des Vaters (Ehefrau, eigene Kinder) bei der zust\u00e4ndigen Ausgleichskasse ausdr\u00fccklich beantragt werden Das entsprechende Anmeldeformular 318.747 sowie weitere Informationen zum Prozess sind auf dieser Website des Bundes<\/a> abrufbar.). Entrichtet der Arbeitgeber dem Vater f\u00fcr die Dauer des Anspruchs weiterhin Lohn, so zahlt die Ausgleichskasse die Entsch\u00e4digung an den Arbeitgeber aus. In allen anderen F\u00e4llen geht sie direkt an den Vater.<\/p>\n\n\n\n

Der Anspruch auf Vaterschaftsentsch\u00e4digung kann bis f\u00fcnf Jahre nach Ablauf der sechsmonatigen Rahmenfrist geltend gemacht werden; bezieht der Vater den Vaterschaftsurlaub in den sechs Monaten nicht, verf\u00e4llt der Anspruch und die Arbeitgeberin muss daf\u00fcr keine Entsch\u00e4digung leisten.<\/p>\n\n\n\n

Da die anstelle des Lohns direkt ausgerichtete Vaterschaftsentsch\u00e4digung ebenfalls als Einkommen gilt, m\u00fcssen darauf AHV\/IV\/EO- (und bei Arbeitnehmern AL-)Beitr\u00e4ge entrichtet werden.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Wichtiger Schritt in Richtung Gleichstellung<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Die Einf\u00fchrung bzw. gesetzliche Regelung des Vaterschaftsurlaubs ist ein erster Schritt in die richtige Richtung in Sachen Gleichstellung, weil sich dadurch in Zukunft V\u00e4ter vermehrt bei der Kinderbetreuung engagieren und M\u00fctter hoffentlich schneller und in gr\u00f6sserem Ausmass wieder ins Erwerbsleben zur\u00fcckkehren werden.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Am 1. Januar 2021 ist die Regelung zum Vaterschaftsurlaub in Kraft getreten. Damit erhalten alle erwerbst\u00e4tigen V\u00e4ter das Recht auf zwei Wochen Vaterschaftsurlaub f\u00fcr die ersten sechs Monate nach der Geburt des Kindes. 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