{"id":4333,"date":"2022-01-20T04:50:00","date_gmt":"2022-01-20T03:50:00","guid":{"rendered":"https:\/\/hub.hslu.ch\/management-and-law\/?p=4333"},"modified":"2026-02-04T15:32:30","modified_gmt":"2026-02-04T14:32:30","slug":"konkurrenzverbote-im-arbeitsrecht-dos-and-donts-bei-der-verlaengerung-der-treuepflicht","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hub.hslu.ch\/management-and-law\/2022\/01\/20\/konkurrenzverbote-im-arbeitsrecht-dos-and-donts-bei-der-verlaengerung-der-treuepflicht\/","title":{"rendered":"Konkurrenzverbote im Arbeitsrecht – Dos and Don’ts bei der Verl\u00e4ngerung der Treuepflicht"},"content":{"rendered":"\n

In der Praxis bestehen in diesem Zusammenhang h\u00e4ufig Unsicherheiten: Wann darf man \u00fcberhaupt eine Verbotsklausel vereinbaren, die konkurrenzierende T\u00e4tigkeiten \u00fcber die aktuelle Besch\u00e4ftigung hinaus untersagt? Wie ist eine solche auszugestalten? F\u00fcr wie lange zum Beispiel darf man die Konkurrenzierung h\u00f6chstens verbieten? Geht ein schweizweites Verbot zu weit? Muss ein Konkurrenzverbot zwingend mit einer Entsch\u00e4digung f\u00fcr den Arbeitnehmer verbunden werden? Und gilt das im Interesse der Arbeitgeberin vereinbarte Konkurrenzverbot auch, wenn diese das Arbeitsverh\u00e4ltnis beendet? <\/p>\n\n\n\n

In einem k\u00fcrzlich in der Fachzeitschrift personalSCHWEIZ erschienenen Artikel beantwortet Isabelle Oehri<\/a>, Rechtanw\u00e4ltin und Dozentin am Kompetenzzentrum Management & Law, diese und weitere Fragen rund um nachvertragliche Konkurrenzverbote. <\/p>\n\n\n\n

Die wichtigsten Dos & Don’ts aus dem Beitrag:<\/p>\n\n\n

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\"\"
Was bei nachvertraglichen Konkurrenzverboten zu beachten ist- die Dos & Don’ts zusammengefasst (personalSCHWEIZ, Oktober 2021, S. 11).<\/sup><\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n

Mehr Informationen und Erl\u00e4uterungen zur Thematik finden Sie in der Volltextversion des Artikels von Isabelle Oehri:<\/p>\n\n\n

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«Grenzen der Treuepflicht von Arbeitnehmenden: Nachvertragliche Konkurrenzverbote»<\/a><\/strong>
\n(personalSCHWEIZ – Das Magazin f\u00fcr die Schweizer Personalpraxis, Ausgabe 8\/Oktober 2021, S. 9-11)<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Unternehmen haben grosses Interesse daran, die gesetzlich verankerte Treuepflicht ihres Personals \u00fcber das Arbeitsverh\u00e4ltnis hinaus zu verl\u00e4ngern, denn konkurrenzierende Aktivit\u00e4ten ehemaliger Mitarbeitender bergen hohes Sch\u00e4digungspotenzial. 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