{"id":5210,"date":"2022-07-21T04:55:00","date_gmt":"2022-07-21T02:55:00","guid":{"rendered":"https:\/\/hub.hslu.ch\/management-and-law\/?p=5210"},"modified":"2026-02-04T15:26:37","modified_gmt":"2026-02-04T14:26:37","slug":"arbeitsrecht-in-der-unternehmenspraxis-dauerbrenner-spesen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hub.hslu.ch\/management-and-law\/2022\/07\/21\/arbeitsrecht-in-der-unternehmenspraxis-dauerbrenner-spesen\/","title":{"rendered":"Arbeitsrecht in der Unternehmenspraxis: Dauerbrenner Spesen"},"content":{"rendered":"\n<p>Im Beitrag &#171;Spesen aus arbeitsrechtlicher Sicht&#187;, der in der April-Ausgabe des Magazins personalSCHWEIZ erschienen ist, erl\u00e4utert Isabelle Oehri die Grundlagen des schweizerischen Obligationenrechts zum Thema Spesen und Auslagenersatz und geht auf dieser Basis auf spezifische Fragestellungen ein, die sich in der Unternehmenspraxis h\u00e4ufig stellen: Wie sind Gesch\u00e4ftsfahrten mit dem Privatauto oder Privatfahrten mit dem Gesch\u00e4ftsfahrzeug zu behandeln und was gilt bez\u00fcglich \u00d6V-Abonnements? Welche Kosten werden f\u00fcr das Homeoffice erstattet? Sind Pauschalspesen oder eine Entsch\u00e4digung nach Aufwand vorzuziehen? Und was gilt es bei Gesch\u00e4ftskreditkarten zu beachten?<\/p>\n\n\n\n<p>Entscheidend, so die Empfehlung der Arbeitsrechtsexpertin, sind klare Regelungen in einem sorgf\u00e4ltig ausgearbeiteten Spesenreglement. Zu den Fragen, die es darin in der Betriebspraxis zu adressieren gilt, enth\u00e4lt der Artikel eine n\u00fctzliche Checkliste. <\/p>\n\n\n\n<p>Lesen und downloaden Sie den ganzen Artikel &#171;Spesen aus arbeitsrechtlicher Sicht&#187; von Isabelle Oehri hier: <\/p>\n\n\n\n<div data-wp-interactive=\"core\/file\" class=\"wp-block-file\"><object data-wp-bind--hidden=\"!state.hasPdfPreview\" hidden class=\"wp-block-file__embed\" data=\"https:\/\/hub.hslu.ch\/management-and-law\/wp-content\/blogs.dir\/901\/files\/sites\/15\/2022\/07\/Spesen-aus-arbeitsrechtlicher-Sicht_Oehri_final.pdf\" type=\"application\/pdf\" style=\"width:100%;height:600px\" aria-label=\"Einbettung von Spesen-aus-arbeitsrechtlicher-Sicht_Oehri_final.\"><\/object><a id=\"wp-block-file--media-d5d3020a-1b55-4f87-8f65-ec09ec16a760\" href=\"https:\/\/hub.hslu.ch\/management-and-law\/wp-content\/blogs.dir\/901\/files\/sites\/15\/2022\/07\/Spesen-aus-arbeitsrechtlicher-Sicht_Oehri_final.pdf\">Spesen-aus-arbeitsrechtlicher-Sicht_Oehri_final<\/a><a href=\"https:\/\/hub.hslu.ch\/management-and-law\/wp-content\/blogs.dir\/901\/files\/sites\/15\/2022\/07\/Spesen-aus-arbeitsrechtlicher-Sicht_Oehri_final.pdf\" class=\"wp-block-file__button wp-element-button\" download aria-describedby=\"wp-block-file--media-d5d3020a-1b55-4f87-8f65-ec09ec16a760\">Herunterladen<\/a><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Gesch\u00e4ftsfahrten mit dem Privatauto oder dem pers\u00f6nlichen Generalabonnement, Ger\u00e4te,<br \/>\nInternet- und Telefonkosten im Homeoffice \u2014 Spesen sind ein arbeitsrechtlicher Dauerbrenner.<br \/>\nWelche Aufwendungen muss der Arbeitnehmer selbst tragen, was zahlt die Arbeitgeberin? 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