{"id":6028,"date":"2023-10-12T04:22:00","date_gmt":"2023-10-12T02:22:00","guid":{"rendered":"https:\/\/hub.hslu.ch\/management-and-law\/?p=6028"},"modified":"2026-02-04T15:05:33","modified_gmt":"2026-02-04T14:05:33","slug":"aufhebungsvereinbarung-im-arbeitsrecht-alternative-zur-kuendigung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hub.hslu.ch\/management-and-law\/2023\/10\/12\/aufhebungsvereinbarung-im-arbeitsrecht-alternative-zur-kuendigung\/","title":{"rendered":"Aufhebungsvereinbarung im Arbeitsrecht: Alternative zur K\u00fcndigung?"},"content":{"rendered":"\n

«Grunds\u00e4tzlich l\u00e4sst sich jeder Vertrag so aufheben, wie er geschlossen wurde, n\u00e4mlich durch \u00dcbereinkunft», schreibt Isabelle Oehri in ihrem Beitrag «Aufhebungsvereinbarungen im Arbeitsrecht: Was bei der Alternative zur K\u00fcndigung zu beachten ist», der im Fachmagazins personalSCHWEIZ erschienen ist. Obwohl in den arbeitsrechtlichen Bestimmungen des schweizerischen Obligationenrechts nicht explizit erw\u00e4hnt, gelte dies unbestritten auch f\u00fcr Arbeitsvertr\u00e4ge, so die Expertin. Als Programmleiterin des CAS Vertragsmanagement<\/a>, der schweizweit ersten umfassenden Weiterbildung im Contract Management, setzt sich die Rechtsanw\u00e4ltin mit Vertr\u00e4gen in ihren vielf\u00e4ltigsten Formen auseinander – und dazu geh\u00f6ren etwa auch arbeitsrechtliche Aufhebungsvereinbarungen.<\/p>\n\n\n\n

Vertragsaufl\u00f6sung durch Vertrag – beliebt, aber an strenge Voraussetzungen gekn\u00fcpft<\/strong><\/h5>\n\n\n\n

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Und so wird in der Praxis auch immer h\u00e4ufiger zur Vertragsaufl\u00f6sung mittels Vertrags gegriffen. Die Gr\u00fcnde daf\u00fcr sind vielf\u00e4ltig – insbesondere erlaubt eine Aufhebungsvereinbarung eine flexible und vor allem endg\u00fcltige Regelung aller noch offenen Punkte.<\/p>\n\n\n\n

Obwohl die vertragliche Vertragsaufl\u00f6sung in vielen Situationen auch arbeitnehmerseitig vorteilhaft ist, kn\u00fcpft die Gerichtspraxis aus Arbeitnehmerschutzerw\u00e4gungen an relativ strenge Voraussetzungen. Neben einer eindeutigen Willensbekundung von beiden Seiten und einer angemessenen \u00dcberlegungsfrist ist erforderlich, dass beide Parteien sich in der Aufhebungsvereinbarung gegenseitige Zugest\u00e4ndnisse machen und dass keine zwingenden Gesetzesbestimmungen umgangen werden.<\/p>\n\n\n\n

Unbedachte Risiken in der Praxis: Saldoklauseln, sozialversicherungsrechtliche Folgen und Co. <\/strong><\/h5>\n\n\n\n

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In ihrem Artikel macht Isabelle Oehri auch auf Risiken aufmerksam, die in der Praxis h\u00e4ufig unbedacht bleiben. So erl\u00e4utert die Arbeitsrechtsexpertin etwa, was eine Saldoklausel ist, wieso sie in Aufhebungsvereinbarungen n\u00fctzlich ist und was bei der Formulierung zu beachten ist, damit sie nicht zum Bumerang wird. Auch weist sie auf die h\u00e4ufig unber\u00fccksichtigten sozialversicherungsrechtlichen Konsequenzen einer einvernehmlichen Vertragsaufhebung hin. Diese sollten die Parteien in ihrer Aufhebungsvereinbarung ebenfalls umfassend und fair regeln.<\/p>\n\n\n\n

Wenn einige wichtige Dos und Don’ts eingehalten werden, ist die Aufhebungsvereinbarung h\u00e4ufig eine vorteilhafte Alternative gegen\u00fcber der K\u00fcndigung, so das Fazit des Artikels von Isabelle Oehri. Auf welche Punkte Sie im Einzelnen achten sollten, k\u00f6nnen Sie im Artikel «Aufhebungsvereinbarungen im Arbeitsrecht: Was bei der Alternative zur K\u00fcndigung zu beachten ist» hier nachlesen: <\/p>\n\n\n\n

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Vertr\u00e4ge: vielgestaltig und absolut zentral – Bilden Sie sich weiter!<\/strong><\/h5>\n\n\n\n

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Das Beispiel der Aufhebungsvereinbarung veranschaulicht es: Vertr\u00e4ge kommen im Wirtschaftsalltag in vielf\u00e4ltiger Gestalt vor und spielen eine absolut zentrale Rolle. Das Arbeitsrecht ist dabei nur ein ganz kleiner Bereich. Jedes Unternehmen schliesst t\u00e4glich eine Vielzahl von Vertr\u00e4gen ab.<\/p>\n\n\n\n

Daher ist in der Wirtschaftspraxis auch das effiziente und effektive Gestalten aller Vorg\u00e4nge rund um die Vertr\u00e4ge ein wichtiger Erfolgsfaktor. Hierzu sind kompetente Vertragsmanagerinnen und Vertragsmanagerinnen erforderlich.<\/p>\n\n\n\n

Erfolgreiches Vertragsmanagement erfordert dabei ein ganzes Set an Knowhow und Skills. Die Hochschule Luzern bietet mit dem CAS Vertragsmanagement ein interdisziplin\u00e4res Weiterbildungsprogramm, mit dem Fachpersonen aus den verschiedensten Bereichen genau dieses Knowhow und diese Skills vertiefen und ihre Expertise auf den Ebenen Recht und Vertragsgestaltung, Strategie und Verhandeln sowie Tools und Prozesse zu einem integralen Kompetenzprofil im Contract Management erg\u00e4nzen (Informationen zum CAS Vertragsmanagement in der Box). <\/p>\n\n\n\n

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CAS Vertragsmanagement<\/strong>
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In drei praxisorientierten Modulen vermittelt das CAS Vertragsmanagement fundierte Kenntnisse in den Bereichen Recht und Vertragsgestaltung, Strategie und Verhandeln sowie Tools und Prozesse.
Die n\u00e4chste Durchf\u00fchrung der Weiterbildung startet im Januar 2024 und dauert bis Juni 2024.<\/p>\n\n\n\n

Infoveranstaltungen (online): 25. Oktober und 27. November 2023, jeweils 18.00 Uhr<\/strong><\/h6>\n\n\n\n
Anmeldeschluss: 4. Dezember 2023<\/strong><\/h6>\n\n\n\n
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Weitere Infos<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Wer ein Arbeitsverh\u00e4ltnis aufl\u00f6sen m\u00f6chte, k\u00fcndigt. Neben dieser praktisch h\u00e4ufigsten Beendigungsform gewinnt eine andere Art der Vertragsaufl\u00f6sung an Bedeutung: die Aufhebungsvereinbarung, also die Vertragsaufl\u00f6sung durch Vertrag. Wann bietet sich dieses Vorgehen an? Und welche Stolpersteine gilt es zu beachten? Diese Fragen erl\u00e4utert Isabelle Oehri, Rechtsanw\u00e4ltin und Programmleiterin des CAS Vertragsmanagement, in einem Fachbeitrag.<\/p>\n","protected":false},"author":62,"featured_media":5902,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"_relevanssi_hide_post":"","_relevanssi_hide_content":"","_relevanssi_pin_for_all":"","_relevanssi_pin_keywords":"","_relevanssi_unpin_keywords":"","_relevanssi_related_keywords":"","_relevanssi_related_include_ids":"","_relevanssi_related_exclude_ids":"","_relevanssi_related_no_append":"","_relevanssi_related_not_related":"","_relevanssi_related_posts":"5629,5602,5591,5550,5535,5462","_relevanssi_noindex_reason":"","footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[109763,563223],"tags":[],"class_list":["post-6028","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-arbeitsrecht","category-vertragsrecht"],"acf":[],"yoast_head":"\nAufhebungsvereinbarung im Arbeitsrecht: Alternative zur K\u00fcndigung? - Management and Law Blog<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/hub.hslu.ch\/management-and-law\/2023\/10\/12\/aufhebungsvereinbarung-im-arbeitsrecht-alternative-zur-kuendigung\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Aufhebungsvereinbarung im Arbeitsrecht: Alternative zur K\u00fcndigung? - Management and Law Blog\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Wer ein Arbeitsverh\u00e4ltnis aufl\u00f6sen m\u00f6chte, k\u00fcndigt. 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