{"id":6138,"date":"2023-11-30T04:20:00","date_gmt":"2023-11-30T03:20:00","guid":{"rendered":"https:\/\/hub.hslu.ch\/management-and-law\/?p=6138"},"modified":"2026-02-04T11:52:53","modified_gmt":"2026-02-04T10:52:53","slug":"arbeiten-trotz-krankheit-was-gilt-arbeits-und-versicherungsrechtlich","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hub.hslu.ch\/management-and-law\/2023\/11\/30\/arbeiten-trotz-krankheit-was-gilt-arbeits-und-versicherungsrechtlich\/","title":{"rendered":"Arbeiten trotz Krankheit – Was gilt arbeits- und versicherungsrechtlich?"},"content":{"rendered":"\n

Wer sich beruflich mit Arbeitsrecht besch\u00e4ftigt, wird h\u00e4ufig mit praktischen Fragen konfrontiert. So kam k\u00fcrzlich ein Kollege mit folgendem Sachverhalt auf mich zu: Ein Arbeitnehmender ist mit einem Arbeitszeugnis offiziell krankgeschrieben. W\u00e4hrend der Krankschreibung nimmt er an einer Konferenz teil, f\u00e4llt die Treppe runter und bricht sich dabei einen Arm. Ist der Arbeitnehmer f\u00fcr ein solches Ereignis berufsunfallversichert?<\/p>\n\n\n\n

Anhand dieses Beispielfalls lassen sich die verschiedenen Fragen und Problemkreise, die sich stellen, wenn krankgeschriebene Arbeitnehmer trotzdem arbeiten, sehr gut aufzeigen.<\/p>\n\n\n\n

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Darf ein Arbeitnehmender, der krankgeschrieben ist, \u00fcberhaupt arbeiten?<\/strong><\/h5>\n\n\n\n

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Ja, denn es gibt keine gesetzliche Regelung, die das Arbeiten trotz Krankmeldung verbietet. Arbeiten trotz Krankschreibung ist somit erlaubt.<\/p>\n\n\n\n

Grunds\u00e4tzlich gilt jedoch zu beachten, dass der Arbeitnehmende trotz Krankschreibung nur arbeiten darf, wenn die T\u00e4tigkeit die Genesung nicht beeintr\u00e4chtigt. Arbeitet ein B\u00fcroangestellter mit Grippe in einem Grossraumb\u00fcro, wird er sowohl sich selbst, seiner Arbeitgeberin wie auch seinen Kolleginnen und Kollegen keinen grossen Dienst erweisen. Das gleiche gilt f\u00fcr einen Maurer auf der Baustelle, der soeben seine H\u00fcfte operiert hat. Ein Grafikdesigner jedoch kann unter Umst\u00e4nden nach einer gewissen Zeit auch mit zwei gebrochenen F\u00fcssen eine Homepage entwerfen und ein Buchhalter kann m\u00f6glicherweise nach einer gewissen Zeit auch trotz gebrochenem Finger an der linken Hand Zahlungseing\u00e4nge \u00fcberpr\u00fcfen. Ob ein Arbeitnehmer trotz Krankschreibung arbeiten soll oder kann, h\u00e4ngt somit sowohl von der Art und Intensit\u00e4t der Krankheit wie auch von der T\u00e4tigkeit selbst ab.<\/p>\n\n\n\n

Ein Arbeitnehmer, der trotz Krankschreibung die Arbeitst\u00e4tigkeit wieder aufnimmt, sollte dies jedoch seiner Arbeitgeberin auf jeden Fall im Voraus mitteilen. Arbeitet n\u00e4mlich der Arbeitnehmer entgegen dem Arztzeugnis und f\u00fchrt diese Arbeitst\u00e4tigkeit zu einem Unfall oder zu einer Beeintr\u00e4chtigung der Genesung, kann sich das unter Umst\u00e4nden auf die Taggeldleistung auswirken, wenn die Unfallversicherung zum Schluss kommt, der Arbeitnehmer sei daran selbst schuld.<\/p>\n\n\n\n

Zwingt hingegen eine Arbeitgeberin den Arbeitnehmer, trotz Krankschreibung zu arbeiten, verletzt er je nach Umst\u00e4nden seine F\u00fcrsorgepflicht.<\/p>\n\n\n\n

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Wie verh\u00e4lt es sich im vorliegenden Beispiel eigentlich mit dem Arztzeugnis?<\/strong><\/h5>\n\n\n\n

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Der Beweis f\u00fcr eine Arbeitsverhinderung aufgrund eines Unfalls (oder einer Krankheit) obliegt grunds\u00e4tzlich dem Arbeitnehmer und wird meistens durch ein Arztzeugnis erbracht. Das Arztzeugnis ist jedoch weder im Arbeitsgesetz<\/a> (oder in den Verordnungen dazu) noch im Obligationenrecht (OR)<\/a> erw\u00e4hnt oder gar geregelt. Das Arztzeugnis bedarf deswegen auch keiner bestimmten Form. Aus Beweisgr\u00fcnden werden jedoch Arbeitszeugnisse in der Praxis immer schriftlich ausgestellt. In den Arbeitsvertr\u00e4gen wird oft geregelt, dass ein Arztzeugnis beigebracht werden muss, falls die Verhinderung an der Arbeitst\u00e4tigkeit mehr als zwei oder drei Arbeitstage dauert. Die Arbeitgeberin kann vom Arbeitnehmer im \u00dcbrigen auch nachtr\u00e4glich ein Arztzeugnis verlangen.<\/p>\n\n\n\n

\u00dcbrigens \u2013 Das Ausstellen eines falschen \u00e4rztlichen Zeugnisses wird gem\u00e4ss Art. 318 Ziff. 1 Strafgesetzbuch (StGB)<\/a> mit Freiheitsstrafe bis zu drei Jahren oder Geldstrafe bestraft.<\/p>\n\n\n\n

Wichtig ist auf jeden Fall, dass aus dem Arztzeugnis genau ersichtlich ist, von wann bis wann und ganz konkret f\u00fcr welche T\u00e4tigkeiten der Arbeitnehmer krankgeschrieben ist. Der Arzt bescheinigt die Arbeitsunf\u00e4higkeit aus seiner medizinischen Erfahrung mit Blick auf die Diagnose und die berufliche T\u00e4tigkeit. Es ist gut m\u00f6glich, dass der Heilverlauf in Realit\u00e4t k\u00fcrzer oder l\u00e4nger dauert. Durch eine vorzeitige Aufnahme der Arbeit entsteht der Arbeitgeberin kein Nachteil. Um dem Risiko einer allf\u00e4lligen Verschlechterung des Gesundheitszustandes vorzubeugen, ist es jedoch von Vorteil, den Entscheidung einer vorzeitigen Aufnahme der Arbeitst\u00e4tigkeit vorher mit dem behandelnden Arzt zu besprechen.<\/p>\n\n\n\n

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Was ist rechtlich gesehen \u00fcberhaupt \u00abein Unfall\u00bb?<\/strong><\/h5>\n\n\n\n

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Ein Unfall ist per rechtlicher Definition eine pl\u00f6tzliche<\/em>, nicht beabsichtigte<\/em> sch\u00e4digende Einwirkung eines ungew\u00f6hnlichen \u00e4usseren Faktors<\/em> auf den menschlichen K\u00f6rper, die eine Beeintr\u00e4chtigung der k\u00f6rperlichen, geistigen und psychischen Gesundheit oder den Tod<\/em> zur Folge hat (Art. 4 Bundesgesetz \u00fcber den allgemeinen Teil des Sozialversicherungsrecht, ATSG<\/a>).<\/p>\n\n\n\n

Pl\u00f6tzlich ist die Einwirkung, wenn sie rasch und einmalig, d.h. in Sekunden oder Minuten erfolgt (z.B. durch einen Schlag oder Sturz). Wer sich absichtlich (d.h. mit Wissen und Willen) einen Gesundheitsschaden zuf\u00fcgt (z.B. Finger brechen, um nicht arbeiten zu m\u00fcssen), erleidet keinen Unfall. Zudem muss ein Ereignis (z.B. mechanisch oder elektrisch) ausserhalb des K\u00f6rpers auf diesen einwirken und der Faktor muss ungew\u00f6hnlich sein (z.B. Zeckenbiss, unkoordinierte K\u00f6rperbewegung, Erfrierung, Hitzschlag oder Sonnenbrand, Druck auf Wirbels\u00e4ule, Nussschale im Nussbrot \u2013 nicht aber Stein in Kirschenw\u00e4he! (BGE 112 V 205<\/a>) \u2013 Einspritzung falscher Kontrastmittel, Miterleben eines Lawinenungl\u00fccks oder \u00dcberfahren einer Person, die sich vor den Zug wirft etc.).  Und: dieser \u00e4ussere, ungew\u00f6hnliche Faktor muss f\u00fcr den Schaden kausal sein, d.h. einen k\u00f6rperlichen oder geistigen Gesundheitsschaden bewirken. Fehlt einer dieser Aspekte, wird das Ereignis nicht als Unfall, sondern als Krankheit eingestuft.<\/p>\n\n\n\n

Auch K\u00f6rpersch\u00e4digungen wie Knochenbr\u00fcche, Gelenkverrenkungen, Meniskus, Trommelfellverletzung, Muskelriss und -zerrung, Sehnenriss etc. im Sinne von Art. 6 Abs. 2 des Bundesgesetzes \u00fcber die Unfallversicherung (UVG)<\/a> gelten als Unfall und fallen unter das Gesetz.<\/p>\n\n\n\n

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Und was ist im \u00dcbrigen ein Berufsunfall (BU) bzw. Nichtberufsunfall (NBU)?<\/strong><\/h5>\n\n\n\n

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Das UVG unterscheidet zwischen Berufs- (BU) und Nichtberufsunf\u00e4llen (NBU), obwohl grunds\u00e4tzlich beide Kategorien von Unf\u00e4llen gedeckt sind (Art. 6 Abs. 1 UVG<\/a>).<\/p>\n\n\n\n

Gem\u00e4ss Art. 7 Abs. 1 UVG<\/a> gelten als Berufsunf\u00e4lle Unf\u00e4lle, die dem Versicherten bei Arbeiten zustossen, die er auf Anordnung der Arbeitgeberin oder in deren Interesse ausf\u00fchrt. Dabei kann die Anordnung der Arbeitgeberin konkret oder generell, w\u00e4hrend oder ausserhalb der Arbeitszeit, auf oder ausserhalb der Arbeitsst\u00e4tte und vor oder w\u00e4hrend des Arbeitsverh\u00e4ltnisses ausgesprochen worden sein (BGE 118 V 179 f.<\/a>). Weiter fallen unter BU auch Unf\u00e4lle, die dem Versicherten w\u00e4hrend der Arbeitspausen zustossen sowie vor und nach der Arbeit, wenn er sich befugterweise auf der Arbeitsst\u00e4tte oder im Bereich der mit seiner beruflichen T\u00e4tigkeit zusammenh\u00e4ngenden Gefahren aufh\u00e4lt.<\/p>\n\n\n\n

Gem\u00e4ss Art. 12 Abs. 1 der Verordnung \u00fcber die Unfallversicherung (UVV)<\/a> z\u00e4hlen auch Unf\u00e4lle zu den BU, die sich ereignet haben:<\/p>\n\n\n\n