{"id":637,"date":"2018-12-21T08:10:18","date_gmt":"2018-12-21T07:10:18","guid":{"rendered":"https:\/\/hub.hslu.ch\/management-and-law\/?p=637"},"modified":"2026-02-04T15:47:19","modified_gmt":"2026-02-04T14:47:19","slug":"alle-jahre-wieder","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hub.hslu.ch\/management-and-law\/2018\/12\/21\/alle-jahre-wieder\/","title":{"rendered":"Alle Jahre wieder…"},"content":{"rendered":"\n

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Ganz unabh\u00e4ngig von der rechtlichen Beurteilung der bevorstehenden Feiertage w\u00fcnschen wir vom Kompetenzzentrum Management and Law Ihnen nun aber zuallererst wundervolle Weihnachtstage und das Beste f\u00fcr den Start in ein schwungvolles 2019.<\/span><\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Den Sonntagen gleichgestellte Feiertage<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

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Der 1. August ist der einzige eidgen\u00f6ssische Feiertag. Nach Art. 20a des Arbeitsgesetzes (ArG) d\u00fcrfen die Kantone h\u00f6chstens acht weitere Feiertage den Sonntagen gleichstellen. Deshalb ist es von Kanton zu Kanton (und manchmal sogar innerhalb eines Kantons) unterschiedlich, welche Feiertage gesetzlich anerkannt sind.<\/p>\n\n\n\n

In allen Kantonen gefeiert wird in den n\u00e4chsten Tagen der Weihnachtstag (25. Dezember) und der Neujahrstag (1. Januar). Der Stephanstag (26. Dezember) ist ebenfalls in den meisten Kantonen ein Feiertag; nur in Waadt, Genf und Jura wird dann gearbeitet. In der Mehrheit der Kantone ist auch der Berchtoldstag (2. Januar) frei. In Uri, Schwyz, den beiden Basel, den beiden Appenzell, Graub\u00fcnden, Tessin und Genf gilt er als Arbeitstag. Daf\u00fcr feiern die Urner, Schwyzer und Tessiner den Dreik\u00f6nigstag (6. Januar). Als einziger Kanton kennt Genf den 31. Dezember als Feiertag (Restauration de la R\u00e9publique).<\/p>\n\n\n\n

Grunds\u00e4tzlich keine Arbeit an Feiertagen<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

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An diesen gesetzlich anerkannten Feiertagen darf grunds\u00e4tzlich nicht gearbeitet werden. Die ausgefallene Arbeitszeit muss auch nicht nachgeholt werden. Umgekehrt steht dem Arbeitnehmer aber auch kein Ersatzruhetag zu, wenn ein Feiertag auf einen arbeitsfreien Tag f\u00e4llt. Ebenfalls kein Recht auf Nachbezug besteht, wenn ein Feiertag in einer Zeit stattfindet, w\u00e4hrend der ein Mitarbeiter an der Arbeit verhindert ist (z.B. wegen Krankheit, Unfall, Milit\u00e4rdienst). Wenn ein Arbeitnehmer allerdings Ferien bezieht, werden Feiertage, die in die Urlaubszeit fallen, nicht an die Ferien angerechnet. Deshalb lassen sich durch den wohl \u00fcberlegten Ferienbezug die freien Zeiten geschickt verl\u00e4ngern. <\/p>\n\n\n\n

Die den Sonntagen gleichgestellten Feiertage sind immer arbeitsfrei, da an Sonntagen die Arbeit grunds\u00e4tzlich verboten ist (Art. 18 ArG). Es gelten allerdings die gleichen Ausnahmen wie bei der Sonntagsarbeit. F\u00fcr die Besch\u00e4ftigung von Arbeitnehmenden an Feiertagen ben\u00f6tigen Betriebe grunds\u00e4tzlich eine arbeitsgesetzliche Bewilligung f\u00fcr Sonntagsarbeit (und allenfalls auch eine Polizeierlaubnis nach kantonalem Ruhetagsgesetz). Keine arbeitsgesetzliche Bewilligung ist notwendig f\u00fcr Betriebe, die gem\u00e4ss der Verordnung 2 zum Arbeitsgesetz vom Verbot der Sonntagsarbeit ausgenommen sind (z.B. Spitex-Betriebe, Arzt-, Zahnarzt- und Tierarztpraxen).<\/p>\n\n\n\n

Lohnzahlung – auch bei Stundenlohn und Teilzeitarbeit?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

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Ausser f\u00fcr den 1. August, der von Gesetzes wegen ein bezahlter Feiertag ist, regelt das Gesetz die Frage der Lohnzahlung an Feiertagen nicht. Nach der Praxis gilt aber, dass Arbeitnehmende, die im Monatslohn arbeiten, den Lohn auch f\u00fcr die wegen eines Feiertags ausgefallenen Arbeitsstunden erhalten. Der Monatslohn wird wegen eines Feiertags also nicht gek\u00fcrzt.<\/p>\n\n\n\n

Bei Arbeitnehmenden im Stundenlohn ist dies nur dann der Fall, wenn es im Einzel- oder Gesamtarbeitsvertrag ausdr\u00fccklich vorgesehen ist. Als einziger Feiertag muss der 1. August auch bei «Stundenl\u00f6hnern» gem\u00e4ss Gesetz bezahlt werden. Diese potentielle Benachteiligung von im Stundenlohn angestellten Arbeitnehmern wird durch bestimmte Gesamtarbeitsvertr\u00e4ge (z.B. den Landesgesamtarbeitsvertrag f\u00fcr das Schweizerische Schlosser-, Metallbau-, Landmaschinen-, Schmiede-und Stahlbaugewerbe) beseitigt. Er sieht vor, dass dem Arbeitnehmer der Lohnausfall f\u00fcr (h\u00f6chstens acht) kantonale Feiertage und den 1. August verg\u00fctet wird. Die «Stundenl\u00f6hner» sind daher so zu bezahlen, als h\u00e4tten sie normal gearbeitet. In diesem Sinne bemisst sich die Feiertagsentsch\u00e4digung nach den ausfallenden Normalarbeitsstunden zum normalen Stundenlohn.<\/p>\n\n\n\n

Auch bei Teilzeitarbeitern stellen sich \u00e4hnliche Fragen. F\u00e4llt der Feiertag bei regelm\u00e4ssiger Teilzeitarbeit auf einen ordentlichen freien Tag, besteht weder ein Anspruch auf Nachbezug noch auf Bezahlung. Wird der Arbeitnehmer hingegen vom Arbeitgeber zu unterschiedlichen Zeiten oder Tagen eingesetzt, sollte ihm im Rahmen der Gleichbehandlung f\u00fcr ausgefallene Eins\u00e4tze an Feiertagen der Lohn anteilsm\u00e4ssig zum Besch\u00e4ftigungsgrad bezahlt werden.<\/p>\n\n\n\n

Andere Feiertage – m\u00f6glich, aber keine Sonntage<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

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Einzelne Kantone und Gemeinden kennen mehr als die maximal acht kantonalen Feiertage, die gem\u00e4ss Gesetz als Sonntage gelten. Solche weiteren kantonalen oder kommunalen Feiertage sind zul\u00e4ssig. Nur sind dies dann keine Sonntage: Fallen sie auf einen Werktag, gelten sie nach eidgen\u00f6ssischem Arbeitsgesetz als normale Arbeitstage. Allerdings k\u00f6nnen kantonale oder kommunale Ruhetagsvorschriften Anwendung finden (Art. 71 lit. c ArG).<\/p>\n\n\n\n

Neben den staatlichen gibt es religi\u00f6se und konfessionelle Feiertage. Letztere decken sich zeitlich nicht zwingend mit ersteren. Deshalb haben Mitarbeitende das Recht, an nicht gesetzlich anerkannten religi\u00f6sen Feiertagen die Arbeit auszusetzen. Sie m\u00fcssen dies jedoch dem Arbeitgeber sp\u00e4testens drei Tage im Voraus mitteilen (Art. 20a Abs. 2 ArG). Diese Freizeit ist unbezahlt oder zu kompensieren (Art. 11 ArG).<\/p>\n\n\n\n

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Quellen und Links:<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

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Weitere Informationen finden Sie hier:<\/p>\n\n\n\n