{"id":6490,"date":"2024-06-13T08:16:17","date_gmt":"2024-06-13T06:16:17","guid":{"rendered":"https:\/\/hub.hslu.ch\/management-and-law\/?p=6490"},"modified":"2026-02-04T11:44:44","modified_gmt":"2026-02-04T10:44:44","slug":"selbstaendig-oder-angestellt-schwierige-abgrenzung-mit-juristischen-konsequenzen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hub.hslu.ch\/management-and-law\/2024\/06\/13\/selbstaendig-oder-angestellt-schwierige-abgrenzung-mit-juristischen-konsequenzen\/","title":{"rendered":"Selbst\u00e4ndig oder angestellt? &#8211; Schwierige Abgrenzung mit juristischen Konsequenzen"},"content":{"rendered":"\n<p>&#171;Grauzonen zwischen selbstst\u00e4ndiger Erwerbst\u00e4tigkeit und Anstellungsverh\u00e4ltnis ergeben sich im Kontext neuerer Arbeitsmodelle wie jenem des Fahrdiensts UBER, aber auch etwa bei der Reinigungskraft in einem Privathaushalt oder bei der Instruktorin im Fitnessstudio,&#187; sagt Isabelle Oehri. In ihrem Artikel &#171;Selbst\u00e4ndig oder angestellt &#8211; Schwierige Abgrenzung mit juristischen Konsequenzen&#187;, der im Mai 2024 in der personalSCHWEIZ erschien, erkl\u00e4rt die Rechtsexpertin, weshalb die Abgrenzung aus juristischer Sicht etwa des Arbeits- und des Sozialversicherungsrechts so relevant ist und anhand welcher Kriterien man sie vornimmt.<\/p>\n\n\n\n<p>Lesen und downloaden Sie den Artikel &#171;Selbst\u00e4ndig oder angestellt &#8211; Schwierige Abgrenzung mit juristischen Konsequenzen&#187; von Isabelle Oehri hier: <\/p>\n\n\n\n<div data-wp-interactive=\"core\/file\" class=\"wp-block-file\"><object data-wp-bind--hidden=\"!state.hasPdfPreview\" hidden class=\"wp-block-file__embed\" data=\"https:\/\/hub.hslu.ch\/management-and-law\/wp-content\/blogs.dir\/901\/files\/sites\/15\/2024\/06\/personalSCHWEIZ-5-2023_Selbstaendig-oder-doch-angestellt-Schwierige-Abgrenzung-mit-juristischen-Konsequenzen_Oehri.pdf\" type=\"application\/pdf\" style=\"width:100%;height:600px\" aria-label=\"Einbettung von personalSCHWEIZ-5-2023_Selbstaendig-oder-doch-angestellt-Schwierige-Abgrenzung-mit-juristischen-Konsequenzen_Oehri.\"><\/object><a id=\"wp-block-file--media-d5d3020a-1b55-4f87-8f65-ec09ec16a760\" href=\"https:\/\/hub.hslu.ch\/management-and-law\/wp-content\/blogs.dir\/901\/files\/sites\/15\/2024\/06\/personalSCHWEIZ-5-2023_Selbstaendig-oder-doch-angestellt-Schwierige-Abgrenzung-mit-juristischen-Konsequenzen_Oehri.pdf\">personalSCHWEIZ-5-2023_Selbstaendig-oder-doch-angestellt-Schwierige-Abgrenzung-mit-juristischen-Konsequenzen_Oehri<\/a><a href=\"https:\/\/hub.hslu.ch\/management-and-law\/wp-content\/blogs.dir\/901\/files\/sites\/15\/2024\/06\/personalSCHWEIZ-5-2023_Selbstaendig-oder-doch-angestellt-Schwierige-Abgrenzung-mit-juristischen-Konsequenzen_Oehri.pdf\" class=\"wp-block-file__button wp-element-button\" download aria-describedby=\"wp-block-file--media-d5d3020a-1b55-4f87-8f65-ec09ec16a760\">Herunterladen<\/a><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Freelancer, Crowdworker, Clickjobber \u2014 flexible Arbeitsformen lassen die Grenzen zwischen<br \/>\nAnstellungsverh\u00e4ltnis und selbstst\u00e4ndiger T\u00e4tigkeit zusehends verschwimmen. 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