{"id":6522,"date":"2024-08-14T04:20:00","date_gmt":"2024-08-14T02:20:00","guid":{"rendered":"https:\/\/hub.hslu.ch\/management-and-law\/?p=6522"},"modified":"2026-02-11T14:53:46","modified_gmt":"2026-02-11T13:53:46","slug":"endlich-ferien-und-was-sagt-das-arbeitsrecht","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hub.hslu.ch\/management-and-law\/2024\/08\/14\/endlich-ferien-und-was-sagt-das-arbeitsrecht\/","title":{"rendered":"Endlich Ferien! – Und was sagt das Arbeitsrecht?"},"content":{"rendered":"\n\n\n

Johanna, die vor kurzem aus Vilnius in die Zentralschweiz gezogen ist, freut sich auf ihre lang-ersehnten Sommerferien. Die Arbeit bei der grossen Baufirma, wo Johanna als Polier arbeitet, war in letzter Zeit besonders anstrengend. Nun g\u00f6nnt sie sich Ende August ein paar Wochen Strandferien an der adriatischen K\u00fcste. Pl\u00f6tzlich merkt sie, dass es bei ihr noch einige Fragezeichen in Bezug auf die arbeitsrechtliche Lage betreffend Ferien in der Schweiz gibt. Sie begibt sich, gewappnet mit einem Katalog ihrer wichtigsten Fragen, zur HR Abteilung und schiesst los. Die Antworten, die sie erh\u00e4lt, lesen Sie hier.<\/p>\n\n\n\n

Auf wie viele Wochen Ferien habe ich eigentlich Anrecht?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Da du 35 Jahre alt bist, hast du in der Schweiz gem\u00e4ss Art. 329a OR<\/a> Anrecht auf vier Wochen Ferien pro Jahr. Wenn deine Tochter jetzt bei uns in der Lehre w\u00e4re und unter 20 ist, h\u00e4tte sie Anrecht auf f\u00fcnf Wochen pro Jahr. Da du aber im M\u00e4rz bei uns angefangen hast, sind es etwas weniger als vier Wochen in diesem Kalenderjahr. Wir rechnen dir dein Ferienguthaben f\u00fcr diese Jahr pro Rata aus. Je nach Arbeitsvertrag gew\u00e4hrt dir dein Arbeitgeber ab dem 50. Lebensjahr einen h\u00f6heren Ferienanspruch.<\/em><\/em><\/p>\n\n\n\n

Ich m\u00f6chte jeweils eigentlich nur eine Woche Ferien am St\u00fcck beziehen, da ich so dann \u00f6fters verreisen kann. Darf ich das?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Nein, das geht leider nicht. Gem\u00e4ss Art. 329c Abs. 1 OR<\/a> musst du pro Jahr mindestens einmal zwei Wochen am St\u00fcck Ferien beziehen. Die Begr\u00fcndung hierf\u00fcr ist, dass du dich nicht optimal erholen kannst, wenn du nur einzelne wenige Tage am St\u00fcck frei hast. <\/em><\/p>\n\n\n\n

Und was ist, wenn ich meine Ferien nicht alle beziehe – kann ich sie mir auszahlen lasse<\/strong>n?<\/p>\n\n\n\n

Grunds\u00e4tzlich, gem\u00e4ss Art. 329d Abs. 2 OR<\/a> nicht. Auch dies h\u00e4ngt damit zusammen, dass die gesetzlich vorgeschriebenen Ferien zur Erholung dienen sollen. Es gibt Ausnahmen f\u00fcr Mitarbeitende, die im Stundenlohn und mit unregelm\u00e4ssigen Arbeitseins\u00e4tzen angestellt sind, hier muss man die Zuschl\u00e4ge jedoch ganz genau im Lohnausweis deklarieren. Nach der K\u00fcndigung ist eine Auszahlung auch m\u00f6glich. <\/em><\/p>\n\n\n\n

Alles klar. Aber verschieben kann ich einige Tage auf n\u00e4chstes Jahr, per unserem Personalreglement. Gibt es eigentlich eine Verj\u00e4hrungsfrist f\u00fcr Ferien?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Ja, die gibt es. Die Verj\u00e4hrungsfrist vom Ferienanspruch ist gem\u00e4ss des Bundesgerichturteils 136 III 94 (bger.ch)<\/a> f\u00fcnf Jahre, wobei die Verj\u00e4hrungsfrist dann beginnt, wenn das Jahr, in dem die Ferien h\u00e4tten bezogen werden m\u00fcssen, abl\u00e4uft. <\/em><\/p>\n\n\n\n

Was geschieht eigentlich, wenn ich w\u00e4hrend meiner Ferien krank werde?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Wenn sich die Krankheit auf den Erholungswert auswirkt, du also beispielsweise mehrere Tage im Bett bist oder aufgrund der Krankheit \u00e4rztliche Hilfe in Anspruch nehmen musst, k\u00f6nnen dir gem\u00e4ss Gerichtspraxis die Ferien nachgew\u00e4hrt werden, damit du sie zu einem anderen Zeitpunkt beziehen kannst. Wenn du w\u00e4hrend der Ferien mal ein paar Stunden Kopfschmerzen hast, g\u00e4lte dies nicht als massgebliche, negative Auswirkung auf den Erholungswert. Wichtig ist, dass du die Krankheit umgehend beim Arbeitgeber meldest, noch w\u00e4hrend der Ferien, und ein Arztzeugnis vorlegst. <\/em><\/p>\n\n\n\n

Und bei einem Unfall?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Hier gilt dasselbe wie bei Krankheit w\u00e4hrend der Ferien.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Kann ich selber bestimmen, wann ich Ferien nehmen m\u00f6chte?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Per Art. 329c Abs. 2 OR<\/a> gilt, dass der Arbeitgeber f\u00fcr die Bestimmung des Zeitpunktes verantwortlich ist. Er hat jedoch auf die W\u00fcnsche der Arbeitnehmenden R\u00fccksicht zu nehmen. Da du eine schulpflichtige Tochter hast, m\u00fcssen wir zum Beispiel R\u00fccksicht auf die Schulferien nehmen. Auch auf Hobbies ist in gewissen F\u00e4llen R\u00fccksicht zu nehmen. Am besten fragst du deine vorgesetzte Person, wenn du spezifische W\u00fcnsche hast und meldest die Ferien m\u00f6glichst fr\u00fch, damit sie gut planen kann. <\/em><\/p>\n\n\n\n

Darf mir eigentlich w\u00e4hrend meiner Ferien gek\u00fcndigt werden?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Eine K\u00fcndigung w\u00e4hrend der Ferien ist zul\u00e4ssig, da diese Zeit nicht im K\u00fcndigungsschutz nach Art. 336c OR<\/a> erw\u00e4hnt wird. Grunds\u00e4tzlich gilt, wenn du die K\u00fcndigung per Post erhalten w\u00fcrdest, dass eine K\u00fcndigung ab dann g\u00fcltig ist, wenn du die Post ge\u00f6ffnet hast.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Interessant. Wie ist das eigentlich mit Betriebsferien? Muss ich hierf\u00fcr meine Ferientage geben?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Wir schliessen jeweils f\u00fcr eine Woche zwischen Weinachten und Neujahr. Da wie vorher erw\u00e4hnt grunds\u00e4tzlich der Arbeitgeber die Entscheidungskompetenz zum Zeitpunkt der Ferien hat und hierbei die betrieblichen Interessen vertritt, musst du eine Woche deines Ferienanspruchs in diesem Zeitrahmen einplanen. <\/em><\/p>\n\n\n\n

Ich fahre n\u00e4chste Woche weg und habe alles schon gebucht. Ist es m\u00f6glich, dass ihr kurzfristig anordnet, dass ich meine Ferien verschieben muss?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Das d\u00fcrften wir, jedoch nur im Notfall. Wenn zum Beispiel aufgrund eines Unwetters bei einem Rohbau einen erheblichen Schaden entsteht, den man umgehend beheben muss, da sonst Einsturzgefahr droht. Hierbei h\u00e4ttest du von uns aber Anrecht auf Verg\u00fctung der durch die Verschiebung angefallenen Kosten. Dasselbe gilt, wenn der Betrieb dich notfallm\u00e4ssig aus den Ferien zur\u00fcckrufen m\u00fcsste.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Sehr interessant, vielen Dank f\u00fcr deine Antworten!<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Zufrieden geht Johanna nach Hause und packt ihre Koffer f\u00fcr die bevorstehende Reise. W\u00e4hrend des Abendessens besprechen sie und ihr Mann wie sch\u00f6n es doch w\u00e4re, das Kind aus der Schule zu nehmen und einmal eine Weltreise zu machen. Doch daf\u00fcr reicht ihr Ferienbudget von vier Wochen leider nicht. Lesen Sie im n\u00e4chsten Blogbeitrag, welche M\u00f6glichkeiten Johanna und ihr Mann haben, um ihren Traum trotzdem zu verwirklichen.<\/p>\n\n\n

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Quellen und weiterf\u00fchrende Informationen<\/strong><\/p>\n

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