{"id":7231,"date":"2025-10-09T04:20:00","date_gmt":"2025-10-09T02:20:00","guid":{"rendered":"https:\/\/hub.hslu.ch\/management-and-law\/?p=7231"},"modified":"2026-02-11T14:53:46","modified_gmt":"2026-02-11T13:53:46","slug":"recht-auf-ergonomischen-arbeitsplatz","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hub.hslu.ch\/management-and-law\/2025\/10\/09\/recht-auf-ergonomischen-arbeitsplatz\/","title":{"rendered":"Recht auf ergonomischen Arbeitsplatz?"},"content":{"rendered":"\n\n\n<p>\u201eSetz dich einfach irgendwo hin, hauptsache du bist online.\u201c So oder \u00e4hnlich klingt der Alltag vieler Arbeitnehmenden in modernen B\u00fcros, in denen kein fester Arbeitsplatz mehr existiert. Desksharing oder Hot-Desking gilt schon seit l\u00e4ngerer Zeit als flexibel, effizient und kostensparend. W\u00e4hrend sich Arbeitgeber freuen, dass Fl\u00e4chen besser genutzt werden, gibt es Mitarbeitende, die weniger Freude an der neu gewonnenen Flexibilit\u00e4t haben. Von Nackenverspannungen \u00fcber R\u00fcckenschmerzen bis zu hygienischen Bedenken beim Teilen von Tastaturen und M\u00e4usen: Hot-Desking ist nicht jedermanns Sache.<\/p>\n\n\n\n<p>Die Frage, die sich nun stellt, ist: habe ich als Arbeitnehmerin oder Arbeitnehmer in der Schweiz ein Recht auf einen ergonomischen und sauberen Arbeitsplatz, auch wenn ich jeden Tag an einem anderen Tisch sitze? In diesem Beitrag beleuchten wir die rechtliche Situation, mit Fokus auf B\u00fcroarbeitspl\u00e4tze mit wechselnden Pl\u00e4tzen, und werfen einen umfassenden Blick auf Ergonomie und Hygiene.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Rechtlicher Rahmen in der Schweiz<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>Arbeitsgesetz (ArG)<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Das zentrale Fundament bildet das Arbeitsgesetz (ArG). Nach <a href=\"https:\/\/www.fedlex.admin.ch\/eli\/cc\/1966\/57_57_57\/de#art_6\">Art. 6 ArG<\/a> muss der Arbeitgeber alle Massnahmen treffen, die zum Schutz der Gesundheit der Arbeitnehmenden notwendig sind. Das betrifft sowohl physische als auch psychische Gesundheit.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>Verordnung 3 zum Arbeitsgesetz (ArGV 3)<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Noch konkreter wird es in der <a href=\"https:\/\/www.seco.admin.ch\/seco\/de\/home\/Arbeit\/Arbeitsbedingungen\/Arbeitsgesetz-und-Verordnungen\/Wegleitungen\/wegleitung-zur-argv-3.html\">Verordnung 3 zum Arbeitsgesetz (ArGV 3):<\/a><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Art. 2 ArGV 3<\/strong>: Arbeitgeber sind verpflichtet, alle Massnahmen zu treffen, die n\u00f6tig sind, um die Gesundheit zu wahren. Insbesondere soll der Arbeitgeber sicherstellen, dass &#171;ergonomisch und hygienisch gute Arbeitsbedingungen herrschen&#187;. <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Art. 23 ArGV 3<\/strong>: Arbeitspl\u00e4tze und Arbeitsmittel sind nach ergonomischen Gesichtspunkten zu gestalten.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Art. 24 ArGV 3<\/strong>: Sitze m\u00fcssen bequem sein, zur Arbeit passen und auf die Bed\u00fcrfnisse der Arbeitnehmenden abgestimmt sein. Auch die M\u00f6glichkeit, sitzend oder stehend zu arbeiten, soll ber\u00fccksichtigt werden.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Art. 37 ArGV 3<\/strong>: Arbeitsr\u00e4ume und Arbeitsmittel sind sauber und funktionst\u00fcchtig zu halten.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Damit ist klar: Ergonomie und Sauberkeit sind keine freiwilligen Extras, sondern gesetzliche Pflichten. <\/p>\n\n\n\n<p>Die <a href=\"https:\/\/www.seco.admin.ch\/seco\/de\/home\/Arbeit\/Arbeitsbedingungen\/Arbeitsgesetz-und-Verordnungen\/Wegleitungen\/wegleitung-zur-argv-3.html\">Wegleitung zur ArGV 3<\/a> konkretisiert diese Pflichten. Sie legt zum Beispiel fest, wie gross ein Tisch sein muss, welche Einstellm\u00f6glichkeiten ein Stuhl haben sollte und dass Mitarbeitende geschult werden m\u00fcssen, wie sie ihre Arbeitspl\u00e4tze ergonomisch einrichten.<\/p>\n\n\n\n<p>Die Wegleitung stellt insbesondere klar, dass Arbeitspl\u00e4tze bereits dann ergonomisch gestaltet sein m\u00fcssen, wenn sie mehr als zwei Stunden pro Tag genutzt werden, unabh\u00e4ngig davon, ob immer dieselbe Person dort arbeitet (<a href=\"https:\/\/www.seco.admin.ch\/seco\/de\/home\/Arbeit\/Arbeitsbedingungen\/Arbeitsgesetz-und-Verordnungen\/Wegleitungen\/wegleitung-zur-argv-3.html#1612820791\">Art. 24, ArGV 3<\/a>). Dann gilt ein Arbeitsplatz n\u00e4mlich als &#171;st\u00e4ndig&#187;, auch wenn er durch wechselnde Personen genutzt wird. Zudem m\u00fcssen M\u00f6bel so gew\u00e4hlt werden, dass sie f\u00fcr rund 95 % der Besch\u00e4ftigten geeignet sind. Arbeitgeber m\u00fcssen zudem bei gesundheitlichen Beschwerden pr\u00fcfen, ob zus\u00e4tzliche Anpassungen erforderlich sind (<a href=\"https:\/\/www.seco.admin.ch\/seco\/de\/home\/Arbeit\/Arbeitsbedingungen\/Arbeitsgesetz-und-Verordnungen\/Wegleitungen\/wegleitung-zur-argv-3.html#1612820791\">Art. 23, ArGV 3<\/a>). <\/p>\n\n\n\n<p><strong>Ergonomie im Kontext von Desksharing<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Wenn Arbeitspl\u00e4tze als &#171;st\u00e4ndig&#187; gelten, auch bei Desksharing, m\u00fcssen also gem\u00e4ss den oben erw\u00e4hnten Artikeln der ArGV folgende Anforderungen erf\u00fcllt sein:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>H\u00f6henverstellbare Tische und St\u00fchle sollen vorhanden sein (<a href=\"https:\/\/www.seco.admin.ch\/seco\/de\/home\/Arbeit\/Arbeitsbedingungen\/Arbeitsgesetz-und-Verordnungen\/Wegleitungen\/wegleitung-zur-argv-3.html#1612820791\">Art. 24, ArGV 3<\/a>).<\/li>\n\n\n\n<li>Monitore sollten sich flexibel einstellen lassen (<a href=\"https:\/\/www.seco.admin.ch\/seco\/de\/home\/Arbeit\/Arbeitsbedingungen\/Arbeitsgesetz-und-Verordnungen\/Wegleitungen\/wegleitung-zur-argv-3.html#1612820791\">Art. 24, ArGV 3<\/a>).<\/li>\n\n\n\n<li>Eingabeger\u00e4te (Tastatur, Maus) m\u00fcssen ergonomisch geeignet und hygienisch einwandfrei sein (<a href=\"https:\/\/www.seco.admin.ch\/seco\/de\/home\/Arbeit\/Arbeitsbedingungen\/Arbeitsgesetz-und-Verordnungen\/Wegleitungen\/wegleitung-zur-argv-3.html#1612820791\">Art. 24 und Art. 37 ArGV 3<\/a>).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Wenn solche Standards fehlen, liegt also ein Verstoss gegen ArGV 3 vor. <\/p>\n\n\n\n<p><strong>Herausforderungen in Desk-Sharing Situationen<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Desksharing klingt in der Theorie effizient, in der Praxis k\u00f6nnen jedoch zahlreiche Probleme auftreten:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Nicht jeder Arbeitsplatz ist gleich ausgestattet. Manche St\u00fchle lassen sich nicht verstellen, andere Monitore sind zu niedrig oder zu klein.<\/li>\n\n\n\n<li>Mitarbeitende verbringen oft wertvolle Arbeitszeit damit, den Platz an ihre Bed\u00fcrfnisse anzupassen, wenn das \u00fcberhaupt m\u00f6glich ist.<\/li>\n\n\n\n<li>Unterschiedliche K\u00f6rpergr\u00f6ssen und Bed\u00fcrfnisse lassen sich schwer in standardisierte Pl\u00e4tze pressen.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Diese Probleme sind nicht nur \u00e4rgerlich, sondern k\u00f6nnen langfristig die Gesundheit gef\u00e4hrden. Genau hier greifen die gesetzlichen Pflichten.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Hygiene und Sauberkeit<\/strong>: <strong>geteilte Ger\u00e4te im Fokus<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Neben der Ergonomie ist Sauberkeit ein zentrales Thema. Wer schon einmal eine Tastatur mit Kr\u00fcmeln vom Vorg\u00e4nger oder eine staubige Maus benutzt hat, weiss: das ist mehr als unangenehm, es ist unhygienisch.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.seco.admin.ch\/seco\/de\/home\/Arbeit\/Arbeitsbedingungen\/Arbeitsgesetz-und-Verordnungen\/Wegleitungen\/wegleitung-zur-argv-3.html#1612820791\">Art. 37 ArGV 3<\/a> verpflichtet Arbeitgeber, Arbeitspl\u00e4tze sauber zu halten.<\/li>\n\n\n\n<li>B\u00f6den, W\u00e4nde und Oberfl\u00e4chen m\u00fcssen zudem leicht zu reinigen sein (<a href=\"https:\/\/www.seco.admin.ch\/seco\/de\/home\/Arbeit\/Arbeitsbedingungen\/Arbeitsgesetz-und-Verordnungen\/Wegleitungen\/wegleitung-zur-argv-3.html#1612820791\">Art. 11\u201313 ArGV 3<\/a>).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Das bedeutet: Arbeitgeber k\u00f6nnen die Verantwortung f\u00fcr Reinigung nicht ausschliesslich den Mitarbeitenden \u00fcbergeben.  Selbst wenn Desinfektionsutensilien bereitgestellt werden, bleibt die Pflicht, Arbeitspl\u00e4tze regelm\u00e4ssig fachgerecht reinigen zu lassen.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Risiken gemeinsamer Nutzung<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Das Teilen von Tastaturen und M\u00e4usen birgt gesundheitliche Risiken: Keim\u00fcbertragungen, Hautirritationen oder Allergien sind m\u00f6gliche Folgen. Hier greift erneut die F\u00fcrsorgepflicht des Arbeitgebers: er muss verhindern, dass Mitarbeitende durch unzureichende Hygiene gef\u00e4hrdet werden.<\/p>\n\n\n\n<p>Hygiene ist nicht nur eine Frage der Keime. Auch das Wohlbefinden leidet, wenn man sich an einen verschmutzten Platz setzen muss. Wer sich ekelt oder unwohl f\u00fchlt, ist weniger konzentriert und produktiv. Damit wird Hygiene zu einem Faktor der Arbeitsqualit\u00e4t und somit indirekt zu einer Frage des Gesundheitsschutzes.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Handhabung in der Praxis<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>In dem vom Staatssekretariat f\u00fcr Wirtschaft (SECO) ver\u00f6ffentlichten Pr\u00fcfmittel <a href=\"https:\/\/www.seco.admin.ch\/seco\/de\/home\/Arbeit\/Arbeitsbedingungen\/gesundheitsschutz-am-arbeitsplatz\/Ergonomie.html\">\u201eGesundheitsrisiken Bewegungsapparat\u201c<\/a>, mithilfe wessen Arbeitgeber systematisch analysieren k\u00f6nnen, ob Arbeitspl\u00e4tze ergonomisch ausreichend gestaltet sind. Insbesondere bei repetitiven Bewegungen oder Zwangshaltungen soll gepr\u00fcft werden, ob Anpassungen n\u00f6tig sind.<\/p>\n\n\n\n<p>Selbst die <a href=\"https:\/\/www.news.admin.ch\/de\/nsb?id=81726\">Schweizer Bundesverwaltung<\/a> hat Desksharing als Arbeitsform eingef\u00fchrt. 2020 wurde ein Konzept beschlossen, das Desksharing in der Bundesverwaltung vorsieht: allerdings unter strengen Vorgaben zu Ausstattung und Gesundheitsschutz. Dies zeigt, dass Desksharing rechtlich zul\u00e4ssig und insbesondere in Zeiten von remote flexibler Arbeit sinnvoll sein kann, solange Ergonomie und Hygiene beachtet werden.<\/p>\n\n\n\n<p>Trotz der Zweckm\u00e4ssigkeit von Desksharing, zeig der <a href=\"https:\/\/www.seco.admin.ch\/seco\/de\/home\/Publikationen_Dienstleistungen\/Publikationen_und_Formulare\/Arbeit\/Arbeitsbedingungen\/Studien_und_Berichte\/Berichte_Arbeitsaufsicht\/bericht_arbeitsinpsektion_2024.html\">Bericht der Arbeitsinspektion 2024,<\/a> dass in Betrieben regelm\u00e4ssig Verst\u00f6sse gegen das Arbeitsgesetz festgestellt werden. Auch wenn Hot-Desking nicht explizit erw\u00e4hnt wird, ist klar: Arbeitsbedingungen und deren M\u00e4ngel stehen im Fokus der Kontrollen. Arbeitgeber m\u00fcssen nachbessern, wenn Inspektorate M\u00e4ngel feststellen. <\/p>\n\n\n\n<p><strong>Grenzen des Anspruchs<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Arbeitnehmende fragen sich jetzt vielleicht, was das ganze konkret f\u00fcr sie bedeutet. Nat\u00fcrlich garantiert das Gesetz keine perfekte Anpassung an individuelle Vorlieben. Mindeststandards wie verstellbare St\u00fchle oder saubere Arbeitsfl\u00e4chen sind Pflicht, eine spezielle ergonomische Maus f\u00fcr jede Person ist es jedoch nicht. Ausnahmen bestehen dann, wenn medizinische Befunde eine besondere Ausstattung notwendig machen. Auch die Verh\u00e4ltnism\u00e4ssigkeit spielt hier eine Rolle: Arbeitgeber m\u00fcssen Massnahmen umsetzen, die im Rahmen ihrer M\u00f6glichkeiten und Kosten zumutbar sind. Ein multinationaler Konzern hat andere Mittel als ein kleines Start-up, wobei die Mindeststandards aber f\u00fcr alle gelten.<\/p>\n\n\n\n<p>Wenn die Standards nicht erf\u00fcllt sind, empfiehlt sich f\u00fcr Arbeitnehmende folgendes Vorgehen:<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Gespr\u00e4ch suchen<\/strong>: sprechen Sie das Thema bei Vorgesetzten oder im Facility Management an und verweisen Sie auf ArGV 3 und die Wegleitungen.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Dokumentieren<\/strong>: Fotos von verschmutzten Ger\u00e4ten oder ergonomischen M\u00e4ngeln helfen, Missst\u00e4nde zu belegen. Auch gesundheitliche Beschwerden sollten schriftlich festgehalten werden.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Unterst\u00fctzung suchen<\/strong>: Personalvertretung, Arbeitnehmervertretung oder Arbeitssicherheitsbeauftragte k\u00f6nnen einbezogen werden. Oft bringt gemeinsamer Druck mehr Bewegung.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Offizielle Stellen einschalten<\/strong>: wenn interne L\u00f6sungen scheitern kann das kantonale Arbeitsinspektorat angefragt werden. Sie \u00fcberwachen jeweils die Einhaltung des Arbeitsgesetzes und k\u00f6nnen Betriebe kontrollieren und Auflagen erteilen.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Medizinische Abkl\u00e4rung<\/strong>: bei gesundheitlichen Beschwerden kann ein \u00e4rztliches Gutachten helfen, den Zusammenhang mit den Arbeitsbedingungen nachzuweisen. So l\u00e4sst sich besser argumentieren, warum eine besondere Anpassung n\u00f6tig ist.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n\n\n<p><strong>Handlungsempfehlungen f\u00fcr Arbeitgeber<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Damit Desksharing nicht zur Gesundheitsfalle wird, sollten Arbeitgeber folgende Punkte umsetzen:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Standardisierte Ausstattung<\/strong>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><span style=\"color: initial\">Alle Arbeitspl\u00e4tze gleichwertig mit h\u00f6henverstellbaren St\u00fchlen und Tischen ausstatten.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li>Einheitliche Monitore und Dockingstationen bereitstellen.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Regelm\u00e4ssige Reinigung<\/strong>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><span style=\"color: initial\">Verbindliche Reinigungspl\u00e4ne erstellen.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li>Tastaturen und M\u00e4use t\u00e4glich oder nach Schichtwechsel reinigen lassen.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Schulung der Mitarbeitenden<\/strong>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><span style=\"color: initial\">Instruktionen geben, wie St\u00fchle und Tische richtig eingestellt werden.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li>Sensibilisierung f\u00fcr Hygiene und Eigenverantwortung.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Klare Verantwortlichkeiten<\/strong>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><span style=\"color: initial\">Definieren, wer f\u00fcr welche Reinigungsaufgaben zust\u00e4ndig ist.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li>Transparente Kommunikation \u00fcber Standards und Pflichten.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Feedback-Kultur<\/strong>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><span style=\"color: initial\">Mitarbeitenden erm\u00f6glichen, Probleme unkompliziert zu melden.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li>Regelm\u00e4ssig evaluieren, ob die Standards eingehalten werden.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n\n\n<p><strong>Handlungsempfehlungen f\u00fcr Arbeitnehmende<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Selbst aktiv werden<\/strong>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><span style=\"color: initial\">Den Arbeitsplatz so gut wie m\u00f6glich anpassen.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li>Bei fehlenden Einstellm\u00f6glichkeiten den Mangel melden.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Sauberkeit einfordern<\/strong>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><span style=\"color: initial\">Verschmutzte Ger\u00e4te fotografieren und weiterleiten.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li>Klare Reinigungsl\u00f6sungen einfordern.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Gesundheit im Blick behalten<\/strong>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><span style=\"color: initial\">Fr\u00fchzeitig bei Beschwerden \u00e4rztlichen Rat suchen.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li>Ergonomische Tipps im Alltag anwenden, z. B. regelm\u00e4ssig aufstehen.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Mit Kollegen und Kolleginnen zusammenarbeiten<\/strong>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><span style=\"color: initial\">Probleme gemeinsam ansprechen.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li>Einheitliche Forderungen stellen.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n\n\n<p><strong>Fazit<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Die Antwort ist also klar: ja, Arbeitnehmende haben ein Recht auf einen ergonomischen und sauberen Arbeitsplatz; auch bei Desksharing.<\/p>\n\n\n\n<p>Ergonomie und Hygiene sind gesetzlich verankerte Pflichten, nicht \u201enice to have\u201c. Arbeitgeber m\u00fcssen daf\u00fcr sorgen, dass Arbeitspl\u00e4tze flexibel, verstellbar und regelm\u00e4ssig gereinigt sind. Hot-Desking entbindet nicht von dieser Pflicht. F\u00fcr Arbeitnehmende gilt: Missst\u00e4nde ansprechen, dokumentieren, auf die gesetzlichen Grundlagen verweisen und notfalls offizielle Stellen einschalten.<\/p>\n\n\n<div class=\"blue-box\">\n\t<div class=\"row\">\n\t\t<div class=\"col-md-12\">\n\t\t\t<p><strong>Quellen<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.seco.admin.ch\/seco\/de\/home\/Arbeit\/Arbeitsbedingungen\/gesundheitsschutz-am-arbeitsplatz.html\">Gesundheitsschutz-am-Arbeitsplatz<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.aeh.ch\/de\/uber-uns\/news\/ergonomie-aktualisierung-der-wegleitung-zur-argv3\">Ergonomie: Aktualisierung der Wegleitung zur ArGV3<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.seco.admin.ch\/seco\/de\/home\/Arbeit\/Arbeitsbedingungen\/gesundheitsschutz-am-arbeitsplatz\/Ergonomie.html\">Ergonomie der Arbeitspl\u00e4tze und k\u00f6rperliche Belastungen<\/a>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Habe ich als Arbeitnehmerin oder Arbeitnehmer ein Recht auf einen ergonomischen und sauberen Arbeitsplatz? Erfahren Sie die Antwort auf diese Frage in nachfolgendem Blogbeitrag mit Blick auf Desksharing-B\u00fcros in der Schweiz.<\/p>\n","protected":false},"author":191,"featured_media":7239,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"_relevanssi_hide_post":"","_relevanssi_hide_content":"","_relevanssi_pin_for_all":"","_relevanssi_pin_keywords":"","_relevanssi_unpin_keywords":"","_relevanssi_related_keywords":"","_relevanssi_related_include_ids":"","_relevanssi_related_exclude_ids":"","_relevanssi_related_no_append":"","_relevanssi_related_not_related":"","_relevanssi_related_posts":"469,6002,1658,1327,1432,1694","_relevanssi_noindex_reason":"","footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[109763],"tags":[],"class_list":["post-7231","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-arbeitsrecht"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.5 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Recht auf ergonomischen Arbeitsplatz? - Management and Law Blog<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"&quot;Swissness&quot; zieht verkaufstechnisch: Schon seit jeher verwenden in- und ausl\u00e4ndische Firmen schweizerische Symbolik oder Slogans wie &quot;Swiss Quality&quot;, um ein vertrauensvolles, qualitativ hochstehendes Produkt zu signalisieren. Ein Bericht des Instituts f\u00fcr Geistiges Eigentum (IGE), der am 13. 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