{"version":"1.0","provider_name":"Management und Politik im Gesundheitswesen","provider_url":"https:\/\/hub.hslu.ch\/mpg","title":"Homeoffice: Mehr Lebensqualit\u00e4t oder neue Stressfalle?\u00a0 - Management und Politik im Gesundheitswesen","type":"rich","width":600,"height":338,"html":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"3eCDft6mCS\"><a href=\"https:\/\/hub.hslu.ch\/mpg\/homeoffice-mehr-lebensqualitaet-oder-neue-stressfalle\/\">Homeoffice: Mehr Lebensqualit\u00e4t oder neue Stressfalle?\u00a0<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/hub.hslu.ch\/mpg\/homeoffice-mehr-lebensqualitaet-oder-neue-stressfalle\/embed\/#?secret=3eCDft6mCS\" width=\"600\" height=\"338\" title=\"&#171;Homeoffice: Mehr Lebensqualit\u00e4t oder neue Stressfalle?\u00a0&#187; &#8211; Management und Politik im Gesundheitswesen\" data-secret=\"3eCDft6mCS\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script type=\"text\/javascript\">\n\/* <![CDATA[ *\/\n\/*! This file is auto-generated *\/\n!function(d,l){\"use strict\";l.querySelector&&d.addEventListener&&\"undefined\"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!\/[^a-zA-Z0-9]\/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),c=new RegExp(\"^https?:$\",\"i\"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display=\"none\";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute(\"style\"),\"height\"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):\"link\"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute(\"src\")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener(\"message\",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll(\"iframe.wp-embedded-content\"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute(\"data-secret\"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+=\"#?secret=\"+t,e.setAttribute(\"data-secret\",t)),e.contentWindow.postMessage({message:\"ready\",secret:t},\"*\")},!1)))}(window,document);\n\/\/# sourceURL=https:\/\/hub.hslu.ch\/mpg\/wp-includes\/js\/wp-embed.min.js\n\/* ]]> *\/\n<\/script>\n","thumbnail_url":"https:\/\/hub.hslu.ch\/mpg\/wp-content\/uploads\/sites\/27\/2025\/11\/Telearbeit_Jana.jpeg","thumbnail_width":2048,"thumbnail_height":1152,"description":"Arbeiten, wo man lebt:\u00a0Telearbeit bietet viel Freiheit,\u00a0kann aber auch Grenzen verwischen und belasten. Der folgende Beitrag\u00a0beleuchtet, warum Homeoffice f\u00fcr viele eine Chance auf mehr Wohlbefinden bietet, wo neue Stressfaktoren entstehen k\u00f6nnen und was Arbeitgeber:innen tun k\u00f6nnen, damit flexible Arbeit tats\u00e4chlich nachhaltig entlastet."}