{"id":1001,"date":"2026-03-24T15:23:23","date_gmt":"2026-03-24T14:23:23","guid":{"rendered":"https:\/\/hub.hslu.ch\/mpg\/?p=1001"},"modified":"2026-03-30T12:18:40","modified_gmt":"2026-03-30T10:18:40","slug":"wenn-haeusliche-gewalt-zur-arbeit-kommt-warum-unternehmen-hinschauen-sollten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hub.hslu.ch\/mpg\/wenn-haeusliche-gewalt-zur-arbeit-kommt-warum-unternehmen-hinschauen-sollten\/","title":{"rendered":"Wenn h\u00e4usliche Gewalt zur Arbeit kommt \u2013 warum Unternehmen hinschauen sollten"},"content":{"rendered":"\n

Das Jahr 2025 endete mit einer erschreckenden Zahl: 27 Femizide in der Schweiz. Das ist die h\u00f6chste Zahl seit Jahren. Im Durchschnitt stirbt damit etwa alle zwei Wochen eine Person infolge h\u00e4uslicher Gewalt in der Schweiz. Rund 75 % der Opfer sind Frauen und M\u00e4dchen. Besonders h\u00e4ufig betroffen sind auch \u00e4ltere Menschen sowie Menschen mit Behinderungen. Wie alltagsnah das Problem ist, zeigen Polizeidaten: In Z\u00fcrich r\u00fcckte die Polizei im Jahr 2023 durchschnittlich 20-mal pro Tag wegen famili\u00e4rer Streitereien oder h\u00e4uslicher Gewalt aus.<\/p>\n\n\n\n

Diese Zahlen machen deutlich: In praktisch jedem Unternehmen arbeiten Menschen, die von h\u00e4uslicher Gewalt betroffen sind. H\u00e4ufig ohne, dass Kolleginnen und Kollegen oder F\u00fchrungskr\u00e4fte davon wissen.<\/p>\n\n\n\n

Wenn Gewalt Auswirkungen auf die Arbeit hat<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Die gesundheitlichen Folgen h\u00e4uslicher Gewalt sind oft schwerwiegend. Neben k\u00f6rperlichen Verletzungen leiden Betroffene h\u00e4ufig unter Angst, Depressionen oder posttraumatischen Belastungen – was sich unmittelbar auf den Arbeitsalltag auswirkt. Studien zeigen erh\u00f6hte Absenzen, reduzierte Arbeitsf\u00e4higkeit, Leistungseinbussen und eine st\u00e4rkere emotionale Belastung am Arbeitsplatz. In manchen F\u00e4llen endet die Gewalt nicht einmal an der B\u00fcrot\u00fcr. Mehr als die H\u00e4lfte der Betroffenen einer Studie berichtet, dass sich Gewalt auch am Arbeitsplatz oder in der N\u00e4he fortsetzt, etwa durch Drohanrufe, Nachrichten oder Stalking. Damit wird deutlich: H\u00e4usliche Gewalt ist kein privates Problem.<\/p>\n\n\n\n

Auch Unternehmen tragen die Folgen<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Die Auswirkungen h\u00e4uslicher Gewalt zeigen sich nicht nur individuell, sondern auch wirtschaftlich. Eine Studie im Auftrag des Eidgen\u00f6ssischen B\u00fcros f\u00fcr die Gleichstellung von Frau und Mann sch\u00e4tzt die j\u00e4hrlichen Folgekosten von Gewalt in Paarbeziehungen in der Schweiz auf rund 164 bis 287 Millionen Franken. Diese Berechnungen basieren jedoch auf \u00e4lteren Daten und ber\u00fccksichtigen nicht alle Kostenbereiche vollst\u00e4ndig. Es ist deshalb davon auszugehen, dass die tats\u00e4chlichen gesellschaftlichen Kosten deutlich h\u00f6her liegen.<\/p>\n\n\n\n

F\u00fcr Unternehmen entstehen zus\u00e4tzliche indirekte Effekte: h\u00e4ufige Absenzen, erh\u00f6hte Fluktuation, Belastungen im Team, organisatorische Herausforderungen oder Sicherheitsfragen. H\u00e4usliche Gewalt ist damit nicht nur ein gesellschaftliches und gesundheitliches Problem, sondern auch ein Thema der Arbeitswelt<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Die wichtige Rolle des Arbeitsplatzes<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Gleichzeitig bietet der Arbeitsplatz den Betroffenen oft einen notwendigen R\u00fcckzugsraum und eine wichtige Stabilit\u00e4t im Alltag. Auch zeigen Studien, dass Betroffene h\u00e4ufiger im Erwerbsleben bleiben, wenn sie Unterst\u00fctzung durch Kolleginnen und Kollegen oder Vorgesetzte erfahren. Eine verst\u00e4ndnisvolle F\u00fchrungskraft, ein offenes Gespr\u00e4ch oder der Hinweis auf Beratungsstellen k\u00f6nnen entscheidend sein.<\/p>\n\n\n\n

F\u00fcr viele Betroffene bedeutet eine stabile Erwerbst\u00e4tigkeit auch finanzielle Unabh\u00e4ngigkeit und damit die M\u00f6glichkeit, sich aus einer Gewaltsituation zu l\u00f6sen. Der Arbeitsplatz ist oft einer der wenigen Orte ausserhalb des privaten Umfelds, an denen Betroffene regelm\u00e4ssig Kontakt zu anderen Menschen haben. Genau hier liegt die wichtige Rolle f\u00fcr Unternehmen: als Ort der Sensibilisierung, Unterst\u00fctzung und Stabilit\u00e4t.<\/p>\n\n\n\n

Unternehmen als Partner f\u00fcr neue L\u00f6sungen<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Viele Unternehmen m\u00f6chten unterst\u00fctzen, wissen jedoch nicht genau, wie sie das Thema konkret angehen sollen. Der Anspruch ist nicht, dass Unternehmen h\u00e4usliche Gewalt selbst l\u00f6sen m\u00fcssen. Sie k\u00f6nnen jedoch Rahmenbedingungen schaffen, die Betroffene unterst\u00fctzen. Dazu geh\u00f6ren beispielsweise:<\/p>\n\n\n\n