{"id":378,"date":"2024-09-24T16:37:46","date_gmt":"2024-09-24T14:37:46","guid":{"rendered":"https:\/\/hub.hslu.ch\/mpg\/?p=378"},"modified":"2026-02-11T14:54:14","modified_gmt":"2026-02-11T13:54:14","slug":"sommer-sonne-sonnenschein-liebe-arbeitskolleginnen-lasst-mich-in-den-ferien-sein","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hub.hslu.ch\/mpg\/sommer-sonne-sonnenschein-liebe-arbeitskolleginnen-lasst-mich-in-den-ferien-sein\/","title":{"rendered":"Sommer, Sonne, Sonnenschein, liebe Arbeitskolleg:innen, lasst mich in den Ferien sein"},"content":{"rendered":"\n

von den eigentlich ferienabwesenden Personen. Doch zum Wohle des Arbeitnehmenden und auch der Arbeitgebenden w\u00e4re es wichtig, wenn deklarierte Ruhepausen auch als solche genutzt werden. Eine klare Kommunikation zum Recht auf Nichterreichbarkeit an freien Tagen k\u00f6nnte dazu beitragen.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Mit Bezug zur happy-worker-productive-worker Theory zeigen viele Studien, dass ein Zusammenhang zwischen dem Wohlbefinden und einer erh\u00f6hten Leistung besteht. Gerade in Zeiten des Fachkr\u00e4ftemangels sollten Unternehmen besonders bedacht mit ihrer wertvollsten Ressource \u2013 den Mitarbeitenden \u2013 umgehen und viel Wert auf deren psychische und physische Gesundheit legen. Doch Abschalten ist in der heutigen Arbeitswelt nicht immer ganz einfach. So gaben 17,5 % der Befragten im Job-Stress-Index 2022<\/a> an, dass sie oft bis fast immer durch eine Erwartung an Erreichbarkeit belastet sind. Der Anteil an Mitarbeitenden, die sich emotional ersch\u00f6pft f\u00fchlen, steigt in der Schweiz stetig an. Das zeigt sich auch in den Kosten: 2022 beliefen sich die Ausgaben f\u00fcr arbeitsbezogenen Stress auf 6.5 Milliarden CHF. Jedoch ist es bei weitem nicht immer die Erwartungshaltung der vorgesetzten Person, welche zu einer hohen Erreichbarkeit f\u00fchrt. Viele pr\u00fcfen ihre E-Mails aus eigenem Antrieb oder k\u00f6nnen sich nicht von wichtigen Aufgaben oder Projekten distanzieren. Arbeitgebende und Mitarbeitende sind gemeinsam in der Pflicht daf\u00fcr zu sorgen, dass Ferien zum Erholen genutzt und das Nichterreichbar-Sein akzeptiert und respektiert werden.<\/p>\n\n\n\n

Ein erster wichtiger Schritt ist, das Thema am Arbeitsplatz zu besprechen. Eine klare Kommunikation der gegenseitigen Erwartungen in Bezug auf das Thema Nichterreichbarkeit muss stattfinden. An der HSLU beispielweise startete im Januar 2024 das Programm \u00abtaking-care-together\u00bb, welches diverse kontinuierlich oder punktuell stattfindende gesundheitsbezogene Angebote f\u00fcr die Mitarbeitenden beinhaltet. Gesundheit wird dabei ganzheitlich bio-psycho-sozial verstanden, womit auch Angebote zu Personal- und Laufbahnentwicklung oder digitalen Kompetenzen zur Verf\u00fcgung gestellt werden. Im Rahmen eines Teilprojekts wurde eine Charta zum Recht auf Nichterreichbarkeit eingef\u00fchrt, welche in f\u00fcnf Punkten festh\u00e4lt, welche Rahmenbedingungen gelten, um ein gutes Verh\u00e4ltnis zwischen Leistungs- und Erholungsphasen herstellen zu k\u00f6nnen. Es werden Verhaltensstandards f\u00fcr Mitarbeitende und F\u00fchrungspersonen aufgef\u00fchrt, auf welche jederzeit zur\u00fcckgegriffen werden kann.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Neben der Kommunikation der Verhaltensstandards, ist auch deren Vorleben etwas Zentrales. Denn f\u00fcr F\u00fchrungspersonen sollte das gleiche gelten wie f\u00fcr die anderen Mitarbeitenden. Auch sie sollten \u00fcber die M\u00f6glichkeit verf\u00fcgen in den Ferien komplett abschalten zu k\u00f6nnen und durch eine Stellvertretung ersetzt zu werden. Die Vorbildfunktion von F\u00fchrungskr\u00e4ften ist wichtig, um die Kultur der Nichterreichbarkeit ins Team zu tragen. Das Stichwort Kultur ist hier zentral, denn wenn die Arbeitskolleg:innen w\u00e4hrend der Ferien das Arbeits-E-Mail-Postfach vom Handy entfernen, ist die H\u00fcrde dies ebenfalls zu tun viel kleiner. Mit diesem Kniff beantworten Sie die eingangs gestellte Frage bald mit \u2018nie\u2019.\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Wie oft lesen oder bearbeiten Sie Ihre Arbeits-E-Mails w\u00e4hrend der Ferien? Wenn Sie diese Frage mit \u2018ab und zu\u2019 oder \u2018regelm\u00e4ssig\u2019 beantworten, sind Sie nicht allein. 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