{"id":14764,"date":"2021-11-08T08:42:30","date_gmt":"2021-11-08T07:42:30","guid":{"rendered":"https:\/\/hub.hslu.ch\/retailbanking\/?p=14764"},"modified":"2026-02-11T14:52:57","modified_gmt":"2026-02-11T13:52:57","slug":"gender-diversity-in-verwaltungsraeten-und-geschaeftsleitungen-von-schweizer-retailbanken","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hub.hslu.ch\/retailbanking\/gender-diversity-in-verwaltungsraeten-und-geschaeftsleitungen-von-schweizer-retailbanken\/","title":{"rendered":"Gender-Diversity in Verwaltungsr\u00e4ten und Gesch\u00e4ftsleitungen von Schweizer Retailbanken"},"content":{"rendered":"\n\n\n

Diversity-\u00dcberlegungen spielen in der Personalplanung von Verwaltungsr\u00e4ten und Gesch\u00e4ftsleitungen eine immer wichtigere Rolle. Es ist heute in der wissenschaftlichen Literatur weitgehend unbestritten, dass divers aufgestellte Teams bessere Ergebnisse erzielen. Diversity ist hierbei als mehrdimensional zu verstehen und beinhaltet neben dem Geschlecht auch Faktoren wie das Alter, die Ausbildung, fachliche Kompetenzen, das Netzwerk, den Mindset sowie weitere Themen. Viele dieser Faktoren analysieren wir in der Corporate Governance-Analyse der IFZ Retail Banking-Studie. Diversity ist also vielschichtig. Nachfolgend gehen wir auf das Thema Gender-Diversity ein. Dieses Thema war in den letzten Jahren in der \u00d6ffentlichkeit stark pr\u00e4sent. Zudem beinhaltet das neue Aktienrecht sogenannte Geschlechterrichtwerte f\u00fcr b\u00f6rsenkotierte Unternehmen von 20 Prozent in der Gesch\u00e4ftsleitung und 30 Prozent im Verwaltungsrat. Der Bundesrat hatte diese Anpassungen per 1. Januar 2021 in Kraft gesetzt. Wie steht es bei den Schweizer Retailbanken um die Gender-Diversity?<\/p>\n\n\n\n

Tiefer aber steigender Frauenanteil in den Verwaltungsr\u00e4ten<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Unter den 524 VR-Mitgliedern der analysierten 73 Retailbanken sind per Ende Juni 2021 132 Frauen, was einem Anteil von 25 Prozent entspricht. Der Frauenanteil in den VR-Gremien von Schweizer Retailbanken lag 2014 noch bei 16 Prozent und steigt von Jahr zu Jahr leicht an.<\/p>\n\n\n\n

Wie Abbildung 1 zeigt, haben die Regionalbanken und Sparkassen mit 22 Prozent einen relativ tiefen Frauenanteil in den Verwaltungsr\u00e4ten. Im Verwaltungsrat von Raiffeisen Schweiz ist per 30. Juni 2021 lediglich eine Frau vertreten. Allerdings sind per Ende 2020 in den Verwaltungsratsgremien der 225 einzelnen Raiffeisenbanken 347 von 1\u2019408 Mitgliedern Frauen. Damit verf\u00fcgen die Raiffeisenbanken in ihren Verwaltungsr\u00e4ten \u00fcber einen Frauenanteil von 25 Prozent (dieser wird in Abbildung 1 \u00fcbernommen), der im Durchschnitt aller Retailbanken liegt.<\/p>\n\n\n

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Abbildung 1: Geschlechterverteilung der Verwaltungsr\u00e4te nach Bankengruppe (Stichtag 30. Juni 2021)<\/em><\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n

Die Gruppe der Weiteren Banken fallen mit einem Frauenanteil von 40 Prozent positiv auf. In dieser Gruppe sind die Alternative Bank Schweiz mit einem Frauenanteil von 60 Prozent und die Bank Cler mit einem Frauenanteil von 57 Prozent (siehe Tabelle 1) hervorzuheben. Die Alternative Bank Schweiz weist mit sechs Frauen auch in absoluten Zahlen die h\u00f6chste Anzahl Frauen aller Verwaltungsratsgremien von Schweizer Retailbanken auf. Danach folgen die Basler Kantonalbank mit f\u00fcnf Frauen, sowie die Bank Cler und die Banque Cantonale de Gen\u00e8ve mit je vier Frauen. Umgekehrt setzten sich acht der untersuchten 73 Verwaltungsratsgremien ausschliesslich aus M\u00e4nnern zusammen.<\/p>\n\n\n\n

Bank<\/strong><\/td>Frauenanteil<\/strong><\/td><\/tr>
Alternative Bank Schweiz AG<\/td>60% (6\/10)<\/td><\/tr>
Bank Cler AG<\/td>57% (4\/7)<\/td><\/tr>
Basler Kantonalbank<\/td>56% (5\/9)<\/td><\/tr>
Banque Cantonale du Jura<\/td>43% (3\/7)<\/td><\/tr>
Banque Cantonale du Neuch\u00e2teloise<\/td>43% (3\/7)<\/td><\/tr>
Banque Cantonale du Vaudoise<\/td>43% (3\/7)<\/td><\/tr>
Clientis Bank Oberaargau AG<\/td>43% (3\/7)<\/td><\/tr>
Graub\u00fcndner Kantonalbank<\/td>43% (3\/7)<\/td><\/tr>
PostFinance AG<\/td>43% (3\/7)<\/td><\/tr>
Urner Kantonalbank<\/td>43% (3\/7)<\/td><\/tr>
Z\u00fcrcher Landbank AG<\/td>43% (3\/7)<\/td><\/tr><\/tbody><\/table>
Tabelle 1: Banken mit h\u00f6chstem Frauenanteil im Verwaltungsrat (Stichtag 30. Juni 2021<\/em>)<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Das Schweizer Aktienrecht sieht gem\u00e4ss OR Artikel 734f vor, dass im Verwaltungsrat ein Frauenanteil von mindestens 30 Prozent und in der Gesch\u00e4ftsleitung ein Anteil von mindestens 20 Prozent anzustreben ist. Mitte 2021 erreichen insgesamt lediglich 21 der 73 analysierten Verwaltungsr\u00e4te (29%) den definierten Anteil von mindestens 30 Prozent.<\/p>\n\n\n\n

Wie eine Analyse der 268 seit dem Jahr 2015 neu gew\u00e4hlten Verwaltungsratsmitglieder, die 2021 noch im Amt sind, zeigt, ist der Anteil der Frauen bei den neu gew\u00e4hlten VR-Mitgliedern mit durchschnittlich 34 Prozent \u00fcber die letzten sieben Jahre h\u00f6her als der Frauenanteil aller VR-Mitglieder (25%). Wie Abbildung 2 zeigt, ist bei den neu gew\u00e4hlten VR-Mitglieder der Anteil der Frauen von 24 Prozent im Jahre 2015 auf 43 Prozent im Jahre 2019 gestiegen, in den letzten beiden Jahren jedoch wieder leicht gesunken (2020: 39%; 2021: 34%). Wenn die Entwicklung wie in den letzten Jahren weitergeht, d\u00fcrfte der Anteil der Frauen in Verwaltungsr\u00e4ten der Schweizer Retailbanken in den n\u00e4chsten Jahren weiter ansteigen.<\/p>\n\n\n

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Abbildung 2: Anzahl und Anteil neugew\u00e4hlter Verwaltungsr\u00e4tinnen<\/em><\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n

Frauenanteil in den Gesch\u00e4ftsleitungen noch tiefer als in den Verwaltungsr\u00e4ten<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Der Frauenanteil in den Gesch\u00e4ftsleitungen der Retailbanken liegt mit zehn Prozent sehr tief und deutlich unter dem Anteil von 25 Prozent bei den Verwaltungsr\u00e4ten. Unter den 316 in der Analyse erfassten Gesch\u00e4ftsleitungsmitgliedern sind nur gerade 32 Frauen zu finden (siehe Abbildung 3). Nur drei Frauen haben bei den 73 untersuchten Banken per Ende Juni 2021 die operative Leitung inne. Bei der Bank Cler ist Mariateresa Vacalli, bei der Hypothekarbank Lenzburg Marianne Wildi und bei der Schwyzer Kantonalbank Susanne Thellung mit dem Vorsitz der Gesch\u00e4ftsleitung betraut.<\/p>\n\n\n

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Abbildung 3: Geschlechterverteilung in Verwaltungsrat und Gesch\u00e4ftsleitung im Vergleich (Stichtag 30. Juni 2021)<\/em><\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n

Obwohl die Zahl der Frauen in den Gesch\u00e4ftsleitungen der Retailbanken zwischen 2013 und 2021 immerhin von neun auf 32 angestiegen ist, bleibt der Frauenanteil tief. Nichtsdestotrotz sind bei der Alternativen Bank Schweiz drei von f\u00fcnf Gesch\u00e4ftsleitungsmitgliedern Frauen (vgl. Tabelle 2). Sieben weitere Retailbanken haben in der Gesch\u00e4ftsleitung einen Frauenanteil von einem Drittel oder h\u00f6her. Mitte 2021 erreichen insgesamt 18 der 73 analysierten Retailbanken (25%) den im Aktienrecht Artikel 734f definierten Anteil von mindestens 20 Prozent.<\/p>\n\n\n\n

Bank<\/strong><\/td>Frauenanteil<\/strong><\/td><\/tr>
Alternative Bank Schweiz AG<\/td>60% <\/td><\/tr>
Zuger Kantonalbank<\/td>50%<\/td><\/tr>
PostFinance AG<\/td>43%<\/td><\/tr>
Schwyzer Kantonalbank<\/td>40%<\/td><\/tr>
Bank Cler AG<\/td>33% <\/td><\/tr>
Bank Gantrisch Genossenschaft<\/td>33% <\/td><\/tr>
Bernerland Bank AG<\/td>33% <\/td><\/tr>
Sparkasse Schwyz AG<\/td>33% <\/td><\/tr><\/tbody><\/table>
Tabelle 2: Gesch\u00e4ftsleitungen mit h\u00f6chsten Frauenanteilen (Stichtag 30. Juni 2021)<\/em><\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Fazit<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Obwohl sich der Frauenanteil in den Verwaltungsr\u00e4ten und Gesch\u00e4ftsleitungen der Schweizer Retailbanken in den letzten Jahren erh\u00f6ht hat, bleiben Frauen in beiden Gremien deutlich untervertreten. Dies h\u00e4ngt teilweise sicherlich mit der demographischen Situation in der Finanzindustrie zusammen, welche Stark von M\u00e4nnern gepr\u00e4gt ist. Dennoch ist insbesondere in den Gesch\u00e4ftsleitungen der Frauenanteil mit 10 Prozent deutlich zu tief, um von Gender-Diversity sprechen zu k\u00f6nnen. Aktuell erreichen lediglich rund 30 Prozent der Verwaltungsr\u00e4te, respektive 25 Prozent der Gesch\u00e4ftsleitungen, der Retailbanken die Zielquoten gem\u00e4ss Aktienrecht. Es ist aber darauf hinzuweisen, dass der Wert im Aktienrecht ein Richtwert ist und nur f\u00fcr b\u00f6rsenkotierte Firmen gilt. Eine Abweichung vom Richtwert muss jedoch begr\u00fcndet werden.<\/p>\n\n\n\n

Was die Schweizer Retailbanken betrifft, darf erwartet werden, dass diese in Zukunft vermehrt F\u00f6rdermassnahmen treffen werden, um die Frauenquoten \u2013 wie gem\u00e4ss OR Artikel 734f vorgesehen \u2013 auf Top-Management-Ebene erh\u00f6hen zu k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n

Studienbestellung<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Die 220-seitige \u00abIFZ Retail Banking-Studie 2020\u00bb kostet 290 Franken und kann unter ifz@hslu.ch<\/a> bestellt werden. Sammelbestellungen kosten ab 3 Exemplaren CHF 240.- pro Exemplar, ab 5 Exemplaren CHF 190.- und ab 10 Exemplaren CHF 140.- CHF pro Exemplar.<\/p>\n\n\n\n

F\u00fcr die Retail Banking Konferenz<\/a> sind derzeit noch 4 Tickets verf\u00fcgbar. Rasch anmelden lohnt sich! <\/a><\/p>\n\n\n\n

Wir danken unseren Sponsoren Crealogix<\/a>, finnova<\/a>, Schulthess Zimmermann & Jauch<\/a> und ti&m<\/a> sowie unserem Partner, der Schweizerischen Bankiervereinigung<\/a> f\u00fcr die Unterst\u00fctzung:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Sponsoren:<\/p>\n\n\n\n

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\"\"<\/a><\/figure>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Partner:<\/p>\n\n\n\n

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\"\"<\/a><\/figure>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Am 25. November publizieren wir im Rahmen der Retail Banking-Konferenz am die zehnte Ausgabe der IFZ Retail Banking-Studie. Die Studie beinhaltet unter anderem eine umfassende Analyse zur Corporate Governance von 73 Schweizer Retailbanken. Im heutigen Blog gehen wir auf einen Teil dieser Corporate Governance-Analyse ein und zeigen, wie es um den Anteil von Frauen und M\u00e4nnern in Verwaltungsr\u00e4ten und Gesch\u00e4ftsleitungen von Schweizer Retailbanken steht.<\/p>\n","protected":false},"author":1270,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"_relevanssi_hide_post":"","_relevanssi_hide_content":"","_relevanssi_pin_for_all":"","_relevanssi_pin_keywords":"","_relevanssi_unpin_keywords":"","_relevanssi_related_keywords":"","_relevanssi_related_include_ids":"","_relevanssi_related_exclude_ids":"","_relevanssi_related_no_append":"","_relevanssi_related_not_related":"","_relevanssi_related_posts":"","_relevanssi_noindex_reason":"","footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[252,46509,1722,436,1723,19495,4051],"tags":[803408],"class_list":["post-14764","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-allgemein","category-bankstrategie","category-1722","category-436","category-1723","category-regionalbanken-und-sparkassen","category-studie","tag-diversity-frauenquote-frauenanteil"],"acf":[],"yoast_head":"\nGender-Diversity in Verwaltungsr\u00e4ten und Gesch\u00e4ftsleitungen von Schweizer Retailbanken - IFZ Retail Banking Blog<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/hub.hslu.ch\/retailbanking\/gender-diversity-in-verwaltungsraeten-und-geschaeftsleitungen-von-schweizer-retailbanken\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Gender-Diversity in Verwaltungsr\u00e4ten und Gesch\u00e4ftsleitungen von Schweizer Retailbanken - IFZ Retail Banking Blog\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Am 25. 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November publizieren wir im Rahmen der Retail Banking-Konferenz am die zehnte Ausgabe der IFZ Retail Banking-Studie. Die Studie beinhaltet unter anderem eine umfassende Analyse zur Corporate Governance von 73 Schweizer Retailbanken. 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