{"id":4703,"date":"2017-10-09T07:30:37","date_gmt":"2017-10-09T05:30:37","guid":{"rendered":"https:\/\/hub.hslu.ch\/retailbanking\/?p=4703"},"modified":"2026-02-11T14:52:50","modified_gmt":"2026-02-11T13:52:50","slug":"agil-digital-vernetzt-teambank-easycredit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hub.hslu.ch\/retailbanking\/agil-digital-vernetzt-teambank-easycredit\/","title":{"rendered":"Agil, digital, vernetzt \u2013 Teambank EasyCredit"},"content":{"rendered":"\n\n\n

Ein hervorragendes Beispiel aus dem nahen Ausland ist in diesem Zusammenhang die TeamBank AG<\/a> aus N\u00fcrnberg, Deutschland, die mit TeamBank EasyCredit ein Erfolgsmodell im Bereich Ratenkredite geschaffen hat. Sie setzt seit mehreren Jahren auf Kunden\u00e4he und durchg\u00e4ngige digitale Angebote. Um in diesem Umfeld erfolgreich zu sein, legt die TeamBank AG bei der t\u00e4glichen Arbeit jedoch vor allem bei der Produktentwicklung und der Ausbildung Wert auf eine hohe Vernetzung unter den Mitarbeitenden. Jeder Mitarbeiter kann sich hier durch flache Hierarchien in die Weiterentwicklung des Unternehmens einbringen. Dazu wurde in den letzten Jahren ein Arbeitsumfeld geschaffen, das im Banking seines gleichen sucht. Das Geb\u00e4udekonzept des neuen Hauptsitzes ist doch seine offene Gestaltung ganz auf Teamwork und Vernetzung ausgelegt. So k\u00f6nnen sich Mitarbeiter aus verschiedensten Abteilungen schnell und unkompliziert im Rahmen von Projekttreffen austauschen. Dabei ist dem Unternehmen wichtig, entwicklungshemmende Faktoren, wie lange Anreisewege zu Treffen, Raummangel f\u00fcr Sitzungen und fehlende Kenntnis der relevanten Kollegen systematisch auszuschalten.<\/p>\n\n\n